取材から受けた会社の印象
◆社員をイチから育てた実績が豊富!
地域で30年以上にわたり、OA機器や回線サービスの提供によるビジネスを展開してきた同社。近年も約10名の新卒社員が入社し、組織として安定成長を遂げています。ポイントとなるのは、未経験から営業を育てる教育体制について。メーカー研修やロープレ、先輩同行などを経て、まっさらな状態からプロの提案ができるように育てていけるのだそう。
◆OA業界が初めてでも、安心して飛び込める!
「入社前から、何か勉強したほうがいいですか?」と聞かれることが多い同社。そのたび、何も必要ないと伝えているそう。その理由は、リース契約やOA機器の特徴などは、一般的に学ぶことが難しく、どうしても効果があまり無いのだとか。だからこそ研修の中身に期待して、知識ゼロからで挑戦して欲しいとのこと。
資格の取得支援など、成長を後押しする制度も充実している同社なら、長く働きながら上を目指していけそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆成果がダイレクトに評価され得られる達成感
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成果をしっかり見て評価する同社では、年4回の昇給タイミングでスピーディーに頑張りを給与やポジションに反映します。努力次第で高みを目指せる環境なので、クライアントから信頼を得るたびに自分の価値が認められ、収入やキャリアが上へ向かっていく喜びをダイナミックに感じられます。
◆経営者との出会いが人生の転機に
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仕事を通じて得られる最大の報酬は、金銭的なものだけではありません。普段の生活では決して関われない、ビジネスの第一線で活躍する経営者との出会いです。企業のトップと直接対峙し、哲学や考え方にふれたことがきっかけで、それまで持っていた価値観が変わるかもしれません。そうした機会を経て成長し、人として磨かれていくことも、この仕事だからこそ得られる良さと言えるでしょう。
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成果をしっかり見て評価する同社では、年4回の昇給タイミングでスピーディーに頑張りを給与やポジションに反映します。努力次第で高みを目指せる環境なので、クライアントから信頼を得るたびに自分の価値が認められ、収入やキャリアが上へ向かっていく喜びをダイナミックに感じられます。
◆経営者との出会いが人生の転機に
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仕事を通じて得られる最大の報酬は、金銭的なものだけではありません。普段の生活では決して関われない、ビジネスの第一線で活躍する経営者との出会いです。企業のトップと直接対峙し、哲学や考え方にふれたことがきっかけで、それまで持っていた価値観が変わるかもしれません。そうした機会を経て成長し、人として磨かれていくことも、この仕事だからこそ得られる良さと言えるでしょう。
厳しさ◆地道な努力が求められる難しさ
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電話をかけても、アポイントに繋がる件数は多くありません。アポイントが取れて顧客が増え始めると、そこからやりがいを感じられる場面は増えていくと言います。アポイントの取得は、そこにいたるまでの壁と言ってもいいでしょう。断られるたびに心を折られていては、すぐに限界を感じてしまうはず。断られても気にしないくらいの強さで、継続したアプローチが必要になるようです。
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電話をかけても、アポイントに繋がる件数は多くありません。アポイントが取れて顧客が増え始めると、そこからやりがいを感じられる場面は増えていくと言います。アポイントの取得は、そこにいたるまでの壁と言ってもいいでしょう。断られるたびに心を折られていては、すぐに限界を感じてしまうはず。断られても気にしないくらいの強さで、継続したアプローチが必要になるようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎素直に教えを求め、吸収できる方
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成功している先輩の営業スタイルやトークの良い所を、いかに自分のものへと昇華していけるかが成長のカギ。恥ずかしがらずに「教えてください」「見せてください」と依頼できる方、徹底的に真似てみたり、アレンジを加えたりできる方が向いています。
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成功している先輩の営業スタイルやトークの良い所を、いかに自分のものへと昇華していけるかが成長のカギ。恥ずかしがらずに「教えてください」「見せてください」と依頼できる方、徹底的に真似てみたり、アレンジを加えたりできる方が向いています。
向いていない人▲指示待ちで、自分から動けない方
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どの企業に、どのような切り口でアプローチしていくかは、個人の自由に決めてもよいのが同社の社風。主体的に考えて動くのが苦手な方は、日々の行動計画を自分のスタイルに合わせて調整できる環境を活かしきれないので向いていません。
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どの企業に、どのような切り口でアプローチしていくかは、個人の自由に決めてもよいのが同社の社風。主体的に考えて動くのが苦手な方は、日々の行動計画を自分のスタイルに合わせて調整できる環境を活かしきれないので向いていません。



