取材から受けた会社の印象
元アイドルが社長という、業界を揺るがす圧倒的な存在感がSNSで話題の株式会社アイドルシステム。
代表の大空さんとお話してみると、流石は元アイドルと唸らされる愛嬌で、初対面なのに不思議と緊張がほどけてこちらの言葉を引き出してくれる空気感があります。しかし親しみやすいだけの方ではなく、事業や組織について語るときの眼差しには社長としての威厳と風格がはっきりと宿っており、柔らかさの奥に芯の通った経営者の姿が見えます。
「超寄り添い型SES」を掲げる同社の在り方は、「高還元」「完全案件選択」「1on1面談」などといった仕組みや制度だけではなく、まさに社長その人の人柄から自然と滲み出ているのだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎代表が直接評価するから、頑張り甲斐がある！
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SES業界でよくあるのが、「現場での頑張りを自社の人は誰も見てくれていない」「営業担当としか話したことがない」という悩みです。同社では、代表自らが一人ひとりと近い距離で関わり、現場での頑張りも、抱えている悩みも、目指したいキャリアも、直接ヒアリングして評価に反映します。やり取りに何人もの管理職を挟まないからこそ、その人の本当の価値がちゃんと届くべき人に届く。そうして決まる評価だから、納得度も高く、次へのモチベーションに繋がると言います。
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SES業界でよくあるのが、「現場での頑張りを自社の人は誰も見てくれていない」「営業担当としか話したことがない」という悩みです。同社では、代表自らが一人ひとりと近い距離で関わり、現場での頑張りも、抱えている悩みも、目指したいキャリアも、直接ヒアリングして評価に反映します。やり取りに何人もの管理職を挟まないからこそ、その人の本当の価値がちゃんと届くべき人に届く。そうして決まる評価だから、納得度も高く、次へのモチベーションに繋がると言います。
厳しさ■"超寄り添い型"が成り立つ条件は”本音を言えるか”
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同社が大事にしている寄り添いは、社員の方の本音があって初めて成り立ちます。案件・働き方・キャリア・プライベート、どんなことでも構わないので、違和感があったら言葉にして伝えてほしいというスタンスです。「寄り添いたくても、本音が見えないと何もできない。逆に、本音さえ言ってくれれば、できる限りのことはする」という考え方とのこと。本音ベースで関係性を築くためには、自分の希望をオープンに出来るかどうかが課題になるでしょう。
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同社が大事にしている寄り添いは、社員の方の本音があって初めて成り立ちます。案件・働き方・キャリア・プライベート、どんなことでも構わないので、違和感があったら言葉にして伝えてほしいというスタンスです。「寄り添いたくても、本音が見えないと何もできない。逆に、本音さえ言ってくれれば、できる限りのことはする」という考え方とのこと。本音ベースで関係性を築くためには、自分の希望をオープンに出来るかどうかが課題になるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎大事にしたいものが仕事の外にある方
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「これがあるから頑張れる」「これだけは譲れない」といったものが仕事以外にちゃんとある方を同社は探しています。それを削ってまで働かせる気はないとのこと。むしろ、自分の好きな物や大切な軸をお持ちの方ほど、仕事の集中力もパフォーマンスも高いため向いています。
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「これがあるから頑張れる」「これだけは譲れない」といったものが仕事以外にちゃんとある方を同社は探しています。それを削ってまで働かせる気はないとのこと。むしろ、自分の好きな物や大切な軸をお持ちの方ほど、仕事の集中力もパフォーマンスも高いため向いています。
向いていない人△ 1人で全て完結させたい方
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周りに頼ることなく物事を進めることができる方は、会社の力がなくともやっていけるというのが同社の考え方です。そのため、1人で黙々と進めたい方は、お節介なほど寄り添う同社には向いていないかもしれません。
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周りに頼ることなく物事を進めることができる方は、会社の力がなくともやっていけるというのが同社の考え方です。そのため、1人で黙々と進めたい方は、お節介なほど寄り添う同社には向いていないかもしれません。
