| 仕事内容 | 業務管理（未経験歓迎）◆給与計算や社保手続きを担当／年休120日／賞与昨年度実績3.6～4か月分 ◆グループを支えるコアメンバーへ◆東急リバブル・東急不動産をはじめとした『東急不動産ホールディングスグループ』の業務を支える当社。あなたには、給与計算や社会保険手続きをメインでお任せ。入社後はベテラン社員が専属の指導員としてつき、実務を通して業務をお教えします。自ら学ぼうとする意欲があれば、未経験から着実にステップアップできる環境です。 ＜お仕事内容＞ 委託先の社労士事務所と連携しながら行う労務関連を中心に業務を担当いただきます。 ■業務例 ・勤怠管理 ・給与賞与データの委託先への連携、完成データのチェック、振込 ・住民税、所得税の納付手続き ・入退社手続き ・社会保険等手続き ・福利厚生の制度運用 ・各種給付申請のサポート ・請求書や立替金の支払 ・雇用管理 ・年末調整、健康診断などの年次で行う業務 ◎入社直後は毎月の 給与計算を中心としたルーティンからスタートし、習熟を進めながら業務の幅を広げていきます。先輩社員がOJTで業務のレクチャー、サポートをしますので、未経験業務でもご安心ください。 ＜1ヶ月のスケジュールイメージ＞ 月単位のルーティン業務が多いので、見通しを立てやすい環境です。 【月初】 入退社と社会保険の手続き、会計処理、所得税の納付、前月の勤怠データの締めとチェック、給与データの作成と社労士への依頼 【月中】 給与計算結果のチェックと振込、福利厚生関連の人事データ更新、請求書・立替金の支払 【月末】 給与明細・源泉徴収票の発行、住民税の納付、給付申請、パートの契約更新 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
…………………………………………… 事務のお仕事が初めての方も大歓迎！ …………………………………………… 【必須条件】 ■実務でExcelを使用した経験をお持ちの方 └高度なマクロや関数などの知識は問いません！ └事務作業や営業活動などの中で使用していたレベルでOKです！お仕事で使いながら慣れていきましょう。 ★人物・意欲重視の採用です！自ら積極的に業務を覚えようとする主体性のある方を歓迎します。 ★オフィスワークデビューを目指す方も学ぶ意欲さえあれば大歓迎！ ★スキルアップを目指す経験者の方もぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | ………………………………………… 体制強化を目指した増員募集です！ ………………………………………… 『東急不動産ホールディングス』のグループ企業として、2001年に設立された当社。『東急リバブル株式会社』と強固な連携体制を築きながら、人材派遣、販促支援を中心に、グループ各社の業務をサポートするメニューを幅広く取り揃えています。 現在、本社機能を一手に担う「業務管理課」は、正社員3名の少数精鋭の体制。おかげさまで売上・人員も拡大していることから、業務量も増えてきています。そこで今回の募集では、業務を適切に分担するため、新たなメンバーをお迎えし、組織体制を整えたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区道玄坂1-9-5 渋谷スクエアA11階
◎転勤はありません。 ＼リモートワークもOK！／ 基本は出社での業務ですが、業務の習熟が進み一人で仕事を完結できるようになったら週に1～2回程度の在宅勤務も可能です（目安として入社半年後）。 交通
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「渋谷駅」より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間） ＼残業は月20時間以下と少なめ！／ 給与計算や月次の締め、社会保険手続き等がある月末月初に業務が集中します。 |
| 給与 |
月給22万6000円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績3.6～4ヶ月分） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は別途全額支給します。 年収例
400万円／27歳（入社1年目）
450万円／30歳（入社3年目） 530万円／37歳（入社10年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日（会社カレンダーによる） ■年末年始休暇（9日） ■夏季休暇（10日） ■GW休暇（5日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ＼有給取得も推奨しています！／ 「メリハリをつけて働いてほしい」という考えから、月に1回は有給を取得できるように推奨。しっかり休めるよう、社員同士で協力体制を築いているので、積極的に取得できる環境です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（昨年度実績3.6～4ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当（子ども1人につき：月5000円） ＜その他＞ ■退職金あり ■オフィス内禁煙 ■時短勤務制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■保養所あり ■資格取得支援制度 └業務に必要な資格を取得時、かかる費用を会社が一部負担 ■カフェテリアプラン └自己啓発・心身リフレッシュなどの費用を会社が負担（年2万円まで） |
| 教育制度 | 【2名体制で成長をサポート！】 実務は50代のベテラン女性社員が「指導員」としてつき、3ヶ月から6ヶ月間ほどかけてレクチャーを進めていきます。さらに、他部署の先輩が「メンター」となり、新しい環境での悩みや不安なども丁寧にフォロー。安心して成長できる環境です。 【段階的に学ぶ個別カリキュラム】 ▼最初の半年間 まずは給与計算業務を中心に、少しずつ担当範囲を広げていきましょう。 ▼半年～1年目 給与計算では指導員とダブルチェックができるレベルを目指しつつ、社会保険の手続きも習得していきます。 ▼2年目以降 給与計算や社会保険手続きのメイン担当として独り立ち。本社機能のコアメンバーとして活躍していただきます。 |
| 会社の雰囲気について | ★少数精鋭の落ち着いた組織です 40～50代の正社員3名を中心に、3名のサポートスタッフが活躍中。少人数だからこそお互いの顔が見えやすく、連携もしやすい落ち着いた雰囲気です。 ★他部署との交流もできるグループアドレス制 業務管理課が働くオフィスでは、決められたエリア内で自由に席を選べる「グループアドレス制」を導入。周囲には他部署のメンバーも座っているため、入退社や勤怠に関する問い合わせを受けることも。部署を超えたコミュニケーションも活発です。 ★メリハリを大切にしています 各自が自席で集中して業務に取り組む静かな環境ですが、気軽に声を掛けられる雰囲気があるため、必要な相談や連携もスムーズに行なえます。 |
| 会社名 | 東急リバブルスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関根 貴志 |
| 資本金 | 2000万円（東急リバブル株式会社 100％出資会社） |
| 従業員数 | 424名（2026年8月時点） |
| 売上高 | 40億4100万円（2026年3月期実績） 33億100万円（2025年3月期実績） 29億6100万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | ■販促支援業 ・オフラインマーケティングのサポート（DM・チラシの制作・発送、ノベルティ制作等） ・オンラインマーケティングのサポート（メルマガ・Webページの制作等） ・その他、各種販促ツール作成 ■人材派遣業 ・人材派遣（一般事務、不動産営業、営業補助） ・人材紹介 ■業務受託業 ・各種業務を一括もしくは部分受託するアウトソーシングサービス ・短期単発業務を受託するショートワークサービス ■チャレンジド事業 ・障がい者社員の活躍を通じた事務系業務を中心としたアウトソーシングサービス 【一般労働者派遣事業許可番号】 派13-070586 【有料職業紹介事業許可番号】 13-ユ-305808 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区道玄坂1-9-5 渋谷スクエアA11階 ■関西事業所／大阪府大阪市中央区南船場4-4-3 心斎橋東急ビル10階 |
| 関連会社 | 東急リバブル株式会社、東急不動産ホールディングス株式会社、東急グループ |
| 企業ホームページ | https://www.livable-staff.co.jp |
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