| 仕事内容 | 生協の物流センター運営◆月給30万円以上／賞与年3回／私服OK／7日以上の連休取得可能／各種手当充実 ＼現場を見ながら、臨機応変に動く仕事です！／ライン稼働中は、現場を見回りながら必要な場所をフォローします！ 【具体的な仕事内容】 ◎現場の管理 その日の商品の量やスタッフの人数を見ながら、配置や作業の進め方を調整します。 作業の遅れや機械トラブルにも対応し、予定通り出荷できるよう現場全体を管理します。 ◎作業の改善 「もっと作業しやすくできないか？」を考え、スタッフの配置や作業の流れ、ルールなどを見直します。 現場の声も取り入れながら、より安全で効率的な環境をつくります。 ◎スタッフのフォロー パートスタッフへの声かけや作業の説明、困っている時のフォローを行います。 ルール変更がある場合は理由まできちんと伝え、安心して働ける環境を整えます。 ◎設備・システムの管理 PCで設備の動きを確認したり、機械のエラーに対応します。 加古川センターでは、自走式ロボットなどの最新設備も導入しています。 【ある1日の流れ】 8:30｜現場状況の確認 商品の入荷状況や作業進捗、連絡事項を確認。 現場を見回り、必要な場所へのフォローを行います。 ▼ 9:00｜ライン稼働開始 マイク放送で朝礼・当日の連絡事項を共有し、ラインを稼働。 稼働中は現場を巡回し、機械トラブルや作業の遅れなどに対応します。 ▼ 11:00｜翌日以降の準備・改善活動 翌日・翌週のスケジュールを作成。 作業状況に応じてスタッフの配置を調整するほか、現場の課題改善にも取り組みます。 ▼ 12:30｜お昼休憩 ▼ 13:30｜進捗確認・人員調整 午後の進捗を確認し、必要に応じて人員配置を変更。 スタッフともコミュニケーションを取りながら、業務の効率化を進めます。 ▼ 17:00～18:00｜ライン終盤・終了後の対応 商品の過不足や仕分け状況を確認し、必要な対応を実施し、1日の業務終了です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上業種未経験歓迎
＜こんな方をお待ちしています＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □パートスタッフや職員と連携・協調しながら進められる方 □状況に応じて、的確で毅然とした指示出しができる方 □物事をロジカルにとらえ、提案ができる方 □スタッフの育成や、成長を支えることにやりがいを感じる方 ＜こんな経験・スキルを活かせます＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □チームやメンバーをまとめたマネジメント経験 □トラブル時に状況を整理し、臨機応変に対応した経験 □PCやシステムを使用した業務経験 ※物流・製造業界で20～30名規模のメンバーをまとめた経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎します。 |
| 募集背景 | ＼事業拡大・物流体制強化に伴う増員募集／ 約20万世帯の組合員へ、国産・オーガニックを中心とした安心・安全な食品を届ける当会。近年は健康志向の高まりや共働き世帯の増加を背景に、食品宅配サービスの需要が拡大。組合員数の増加を受け、新たな物流拠点として加古川センターを開設しました。 こうした中、今後も安心・安全な商品を安定して届け続けるため、現場を支える管理体制の強化が欠かせません。そこで今回、神戸センターおよび加古川センターで物流管理のメンバーを増員募集。新しい環境で挑戦したい方、周囲と協力しながらより良い物流現場づくりに取り組みたい方をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）※当生協連合会では「正職員」と呼称しています。 |
| 勤務地・交通 |
◆マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備）
【神戸センター】 兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5 【加古川センター】※2026年6月より新設稼働 兵庫県加古川市平岡町土山192番2 ※配属先は、ご希望や各センターの業務量などを考慮のうえ決定します。 交通
【神戸センター】
・神戸電鉄粟生線「木津駅」より徒歩15分 ・各線「三宮駅」より神姫バス乗車、「神戸複合産業団地口」または「見津が丘3丁目」バス停下車、徒歩3～5分 【加古川センター】 ・JR山陽本線「土山駅」北口より徒歩約15分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） ※業務状況により、勤務時間が変動する場合があります。 ※加古川センターの稼働に伴い、今後は早朝・夜間帯を含むシフトを導入する予定です。 |
| 給与 |
月給30万円～35万円＋賞与年2回＋決算賞与 ※決算賞与の支給は、業績によります。 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※上記金額には固定残業代（8時間分／1万7000円～）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
450万円／チーフ／34歳（入社5年目）※家族あり・子ども1人
510万円／サブマネージャー／41歳（入社7年目）※家族あり・子ども2人 |
| 休日休暇 | ＜年間休日118日＞ ■週休2日制（月8～10日休み／金曜固定＋土日いずれか1日） └年末などの繁忙期には、通常の出勤日と異なる場合があります。 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■リフレッシュ休暇（7日） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） └男性の育休取得も積極的に推進しています！ ■キャリア支援休暇（育児・介護中の職員が対象） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＜仕事も、プライベートも大切に＞ 有休は1時間単位で取得可能。夏季・年末年始・リフレッシュ休暇などを活用し、旅行や帰省などでリフレッシュする職員もいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月） └業績により決算賞与あり（2025年度実績あり） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■家族手当 ★最大月3万7000円 （配偶者：月4000円／子ども：1・2人目は月1万4000円、3人目以降は月9000円） ■住宅手当（月5000円～1万4000円） ■資格取得支援制度（ITパスポート・ビジネスマネジャー検定など、受験料の一部負担や報奨金を支給） ■職員用の食堂あり（神戸センターのみ／栄養士在籍） ■財形貯蓄制度 ■生協役職員共済 ■退職金制度 ■敷地内禁煙（所定の場所以外） ■服装自由（私服可） ■マイカー・バイク通勤可（駐車場完備） ■事業所保育室あり（神戸センターのみ／神戸市3号認定） |
| 入社後の受け入れ体制／キャリアについて | ▽まずは現場を知ることから 入社後半年～1年程度を目安に、ピッキング等の現場作業を経験。季節ごとに扱う商品や繁忙期の動きなどを学びます。 ▽少しずつリーダー業務へ 現場経験を積みながら、パートスタッフへの指示出しやシフト調整、業務改善などに携わります。 ＼自分らしいキャリアを実現／ 評価は、自ら設定した目標の達成度や、能力・役割の発揮度を総合的に判断します。【一般職→チーフ→サブマネージャー→マネージャー】へステップアップが可能。最短1年でチーフへ昇格した実績もあります！ |
| 配属部署 | ◆配属先は「物流管理課」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、約15名の専任職員と、神戸センター約200名・加古川センター約30名のパート・アルバイトスタッフが在籍。パート・アルバイトスタッフの平均年齢は40代後半～50代で、その8～9割が女性。経験豊富なベテランスタッフも多く活躍しています。 ◆管理者ではなく、現場とともに歩むリーダー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 職員も現場の一員として、日頃からスタッフと密にコミュニケーションを取りながらセンター運営を支えています。現場の声を大切にし、一方的に指示を出すのではなく、一緒により良い現場づくりを進める風土です。 |
| 会社名 | 生活協同組合連合会コープ自然派・オレンジコープ事業連合 |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 理事長 辰巳千嘉子 |
| 資本金 | 【出資金額】 42億7670万円（2025年3月末） |
| 従業員数 | 567名（2025年3月現在） |
| 売上高 | 288億4479万円（2025年3月期実績） 274億2802万円（2024年3月期実績） 265億8823万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆商品企画開発 ◆商品案内（カタログ）制作 ◆会員生協の会計・人事 ◆商品調達 ◆商品仕分けと会員生協への配送 ◆システム開発 ◆注文サイト「自然派オンライン」の開発・運営 ◆品質管理および検査業務 ◆コールセンター（注文ダイヤル・組合員サービス）運営 ◆組合員拡大・コープ共済推進に関する調整 ◆インフラ保守の技術サポート |
| 事業所 | 【本部所在地】 〒651-2228 兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5 |
| 企業ホームページ | https://www.shizenha.net/ |
生活協同組合連合会コープ自然派・オレンジコープ事業連合の生協の物流センター運営◆月給30万円以上／賞与年3回／私服OK／7日以上の連休取得可能／各種手当充実（1432568）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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