- 【事業内容】
- ■SES事業 - システム開発/インフラ構築 - PMO等 - セキュリティコンサル/業務コンサル - システムサポート事業 ■AI/DX導入支援事業 ■ソフトウェア受託開発事業 ■IT人材教育事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆直接取引・上流工程多数／AI学習支援あり／フルリモート可／受託・自社開発進行中 ＼ 共に変革を進めるエンジニア募集 ／SES事業を軸に、受託開発・自社サービス開発へ展開する当社。あなたのスキルや得意分野に合わせて、開発・インフラ案件における要件定義・設計・開発などに携わっていただきます。 ◆直接取引・上流案件で価値発揮！ ──────────────── 情報通信業系やサービス系の上場企業とも取引中です。「エンドユーザー直取引案件の深耕」「元請SIerと取引する案件の拡大」に力を入れています。商流の引き上げ・チーム参画を進める重要なフェーズに参画してください。 ◆指示に従う側から、率いる側へ！ ──────────────── PM・PLや、それに近しい仕事を任せていきます。経験値が見合えば、代表自ら顧客に対して「このエンジニアには任せられる」と後押し。過去にPM・PLの経験がない方も一歩踏みだせます。 ◆新たな事業や組織を作る挑戦も！ ──────────────── 受託開発チームの組成や、自社サービス開発に向けた有志プロジェクトなどをスタート。代表や役員にも気兼ねなく意見できる社風なので、意欲ある方の提案を歓迎します。ビジネスモデルを変革する今だからこそ、チャンスが豊富です。 [開発環境] ◎Java、PHP、Ruby、.NET ◎Python、GO ◎C言語、C++ ◎Vue.js、React.js、Node.js ◎HTML/CSS、JavaScript、EC-CUBE ★生成AI活用も推進中！ AI駆動開発の普及をふまえ、AI活用研修を整備。事業として「AI・DX導入支援」の展開も計画しています。 “AIを使う側” になり、いち早く上流工程で活躍しましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◆ITエンジニアとしての実務経験（目安：2年以上） ※分野・言語・担当工程は問いません。 ＼ こんな方を歓迎します ／ 「変革期の会社で、事業や組織を作りながら成長したい」 「難しい課題解決に挑戦する場面こそ、ワクワクしてくる」 「誰かの下につくのではなく、そろそろチームを率いる仕事がしたい」 ★マインドを重視した採用です！ 当社が新たに掲げたパーパス「子供たちが心躍る日本へ、私たちが変える」や、設立以来のコアバリュー「踊らされるな、踊れ」に共感いただける方を歓迎します。 |
| 募集背景 | ◆変革期のスタートアップで、10名以上の積極採用！ 2019年の設立以来、「踊らされるな、踊れ」をモットーに、SES事業などを展開してきた当社。約4,500社とお付き合いする中で、上場企業と直接取引する案件や、大手SIerの信頼を得て上流工程から担う案件も増えてきました。 今後は、人材提供にとどまらない「価値を生み出し続ける組織」を目指し、新たに「子供たちが心躍る日本へ、私たちが変える」というパーパスを設定。事業の多角化と組織変革を一気に加速させるために、コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。期間中の雇用形態は契約社員、その他の待遇に変更はありません。※正社員だけでなく契約社員での採用も可能です。必ず希望する雇用形態でご入社いただきます。 |
| 勤務地・交通 |
フルリモート または プロジェクト先勤務
└ 関東一円（東京都23区内中心）、関西一円のクライアント先 ★全国各地に案件があります！ 上記は勤務地やプロジェクトはご希望を考慮して決定します。転居を伴う転勤はありません。 ★在宅で働ける案件が「8割」！ 「リモートと出社のハイブリッド勤務」「フルリモート勤務」など様々なスタイルがあります。自社の定例会もオンライン出席ができるため、出社は必須ではありません。 ※本社または東京オフィス配属 【本社】大阪市西区北堀江1-6-5 大輪ビル9F 【東京オフィス】東京都港区芝浦3丁目17-11-301 交通
プロジェクト先により異なります。
【本社】 ・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩1分 【東京オフィス】 ・JR各線 「田町駅」より徒歩5分 ・都営地下鉄各線「三田駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間は月平均10時間以下と少なめです。 ※担当営業や役員メンバーが、社員1人ひとりの稼働時間を徹底管理しています。 |
| 給与 |
月給45万円以上＋各種手当・業績賞与 └増員や案件獲得等の貢献に応じて大幅に賞与UPが可能！ └役職者には別途役職給を支給 ★入社した人全員が収入UPを実現！ ・PM経験：月給約60万円～ ・上流工程の経験：月給約50万円～ ⇒ 前職年収（総収入）を保証します。ぜひ詳細な経験をアピールしてください。 ★案件単価や還元率を全て公開！ ★待機給与保証制度あり！ ※参画する案件の単価により具体的な月給金額を決定します。 ※上記には月20時間（63,690円～）の固定残業代を含みます。超過分は追加で支給します。 年収例
540万円（入社1年／28歳／Web系開発4年）
780万円（入社1年／36歳／サーバー構築6年） 1080万円（入社2年／35歳／PM,PMO11年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ■長期・連続休暇 ■バースデー休暇 ★5日以上の連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：毎月（当月の単価に応じて支給額UP） ■業績賞与（2月） ■交通費（全額） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■バースデー休暇 ■住宅手当（条件を満たせば、関西圏月1万円、関東圏月1万5000円） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■書籍購入費用負担（分野不問、電子書籍OK） ■動画教材購入費用負担（分野不問） ■資格取得支援制度（取得費用全額負担） ■eラーニングサービス利用料負担（分野不問） ■私服勤務OK ■備品貸与 ■社内分煙 ■社員旅行 ■乾杯手当 ■社内イベント（懇親会） ■副業OK ★エンジニアのフォローも重視！ 代表や営業が、社員とこまめにコミュニケーションを取っています。「エンジニア満足度」が営業の給与に直結するため、営業もエンジニアの理想実現を重視。単価アップの基準を伝えたり、働きやすい環境を整備するなど、フォローに力を入れています。 |
| 中途入社者のインタビュー | ◆入社理由は「会社を大きくすることに貢献したい」 SIerからベンチャーに転職し、SESで開発や管理を経験しました。SESは技術こそ磨けましたが、得られるのはお金ばかり。そこで「次は自分の力で会社を大きくしたい」と考え、転換期を迎えるウェルスペックに入社しました。 ◆仲間と一緒に、新しい事業の柱を作っていきたい。 お客様先での仕事もしつつ、請負事業の責任者を任されています。さらに、社内の有志メンバーと共にSaaSプロダクト開発も始めました。今後は、このプロダクトを事業の柱に育てたいですね。発言や行動の自由がある社風なので、これからご入社いただく方も “共に会社を作る楽しさ” を味わえると思います。 |
| エンジニアの入社前後の比較 | 【先輩Aの場合】 前職でWebシステム開発を3年半経験済みだったAさん。 上流工程へのチャレンジを希望し入社してくれました。 入社後すぐに参画した現場で要件定義から携わることができ、 ◎昇給ペース <前職>月給38万円 → <WS入社時>45万円（7万円UP）→ <入社1年後>49万円（4万円UP） 【先輩Bの場合】 PM業務をメインに8年ほど活躍していたBさん。 社内メンバーと一緒に現場へ参画し、部下の教育にも携わりたいと考えウェルスペックに入社。 約半年経った現在、若手社員2名と一緒に最前線で活躍してくれています！ ◎昇給ペース <前職>月給75万円 → <WS入社時>86万円（11万円UP） |
| 会社名 | 株式会社ウェルスペック |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役 大崎 竜凱 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 35名（2025年7月） |
| 売上高 | 6億1000万円（2027年2月期見込） 4億9017万8104円（2026年2月期実績） 3億858万8373円（2025年2月期実績） |
| 事業内容 | ■SES事業 - システム開発/インフラ構築 - PMO等 - セキュリティコンサル/業務コンサル - システムサポート事業 ■AI/DX導入支援事業 ■ソフトウェア受託開発事業 ■IT人材教育事業 |
| 事業所 | 【本社】大阪府大阪市西区北堀江1-6-5 大輪ビル9F 【東京オフィス】東京都港区芝浦3丁目17-11-301 |
| 当社の”ちょっと変わった”制度について | 当社には”ウェルスペック独自通貨制度＝SPEC”というものが存在し、社内活動の様々な場面で登場します。1SPECは1円で換金可能。主に、「自身の学び」「学びの共有」「他社員とのコミュニケーション」を目的とした取り組みで獲得でき、ウェルスペックの活性化に繋がっている制度です。 【学びのシェア】※SPEC付与有 読んでいてためになった記事や本、日々の業務で得た経験を自由にシェアできる仕組みです。分野もITだけに限らないので、「誰か一人のためになるなら」という軽い気持ちで取り組めます！ |
| 続き | 【ウェルスペック目安箱】※一部SPEC付与有 社内ツール（TUNAG）で社員の「声」を直接経営陣にぶつけることができます。「～という取り組みをしてみては？」など、提案があればなんでも投稿可能。経営陣から必ず回答を得られます。納得いくまで議論できる、まさに社員が「踊り続ける」ために重要な制度です。 【eラーニング】 当社がSESに取り組む理由は社員が「自分のやりたい方向性」で案件を選ぶことができるから。そんな当社では統一化された研修よりも自分が好きな領域で学びたいと考える社員が多いため、「progate」に代表される外部eラーニングサービスを無料で利用できる制度を取り入れています。 |
| 企業ホームページ | https://recruit-wellspec.com |
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