取材から受けた会社の印象
社長も含めて、役職ではなく「○○さん」と呼び合っている同社。そんな雰囲気からもわかるように、社内の風通しの良さは抜群なのだとか。「現場の声を吸い上げることが、事業成長の鍵」という信念が、“気軽にアイデアを発信し、スピーディーに実行できる文化”につながっているそうです。
実際に、過去には派遣スタッフの就業環境を改善するため、クライアントと交渉して休憩室を増設してもらった事例も。こうした改善提案がスピーディーに実現できるのは、ただ経営層と距離が近いからではなく、「根拠があるならやってみよう！」という“合理的な風土”が根付いているからだと教えてくださいました。
「良い提案はどんどん採用する」という姿勢は、まさに社員を“会社のエンジン”として信頼している証。自分の考えやアイデアを活かし、会社とともに成長していきたい方には、最高の環境と言えるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■貢献実感や介在価値が感じられる仕事です。
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企業にとって大きな問題である“人材不足”。営業はこの課題を解決に導く存在だからこそ、コミュニケーションを重ねるうちに自然と信頼関係が深まっていくのだとか。うまく人材が定着すれば、「本当に助かったよ」といった言葉がいただけるだけでなく、派遣スタッフの増員依頼が寄せられることもあるそうです。
また、適切なマッチングができたときには、現場で活躍する派遣スタッフからも感謝の言葉がいただけるとのこと。介在価値の大きい仕事だからこそ、日々やりがいを感じながら業務に取り組めるでしょう。
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企業にとって大きな問題である“人材不足”。営業はこの課題を解決に導く存在だからこそ、コミュニケーションを重ねるうちに自然と信頼関係が深まっていくのだとか。うまく人材が定着すれば、「本当に助かったよ」といった言葉がいただけるだけでなく、派遣スタッフの増員依頼が寄せられることもあるそうです。
また、適切なマッチングができたときには、現場で活躍する派遣スタッフからも感謝の言葉がいただけるとのこと。介在価値の大きい仕事だからこそ、日々やりがいを感じながら業務に取り組めるでしょう。
厳しさ■主体的に行動する姿勢が求められます。
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営業方法・優先順位・提案内容まで、自分の裁量で判断することが可能です。テレアポ・訪問・紹介・新チャネル開拓など、成果が上げられるのであればアプローチ方法も自由。型にはまらない営業ができる点は“やりがい”とも言えますが、その一方で、主体的に考えて行動しなければならない大変さはあるでしょう。
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営業方法・優先順位・提案内容まで、自分の裁量で判断することが可能です。テレアポ・訪問・紹介・新チャネル開拓など、成果が上げられるのであればアプローチ方法も自由。型にはまらない営業ができる点は“やりがい”とも言えますが、その一方で、主体的に考えて行動しなければならない大変さはあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わりながら働きたい方
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企業の人材課題を解決に導く仕事です。クライアントや社内の他部署と関わる場面も多いため、「人とのコミュニケーションが好き」という方に向いています。
◎前向きに取り組める方
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新規営業では、まだ取引のない企業を開拓し、ゼロから信頼関係を築いていくことが可能です。そのため「前のめりに仕事に取り組める」という方にぴったりでしょう。
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企業の人材課題を解決に導く仕事です。クライアントや社内の他部署と関わる場面も多いため、「人とのコミュニケーションが好き」という方に向いています。
◎前向きに取り組める方
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新規営業では、まだ取引のない企業を開拓し、ゼロから信頼関係を築いていくことが可能です。そのため「前のめりに仕事に取り組める」という方にぴったりでしょう。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
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同じオフィスの同僚はもちろん、他拠点のスタッフとも協力して仕事を進めます。そんな環境だからこそ、「一人でもくもくと働きたい」という方にはマッチしないかもしれません。
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同じオフィスの同僚はもちろん、他拠点のスタッフとも協力して仕事を進めます。そんな環境だからこそ、「一人でもくもくと働きたい」という方にはマッチしないかもしれません。
