- 【事業内容】
- ■社会福祉法人・医療法人などの管理業務
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| 仕事内容 | 人事◆グループ法人内の教育研修や採用／転勤なし／16法人・2000名規模のグループ／福利厚生等も多数 2000名を超えるグループの未来を支える業務をお任せします。ミッションは、現場の離職を防ぎ、職員が長期的に輝ける「やりがい」を創出すること。職員がスキル・能力を発揮しやすい現場づくりに貢献して下さることを期待しています。＜組織の課題解決を、研修で仕掛ける＞ ―――――――――――――――――― 対象となるのは、新卒職員から中間管理職・幹部まで、2000名以上の職員が属するグループ。その年間70～80本にも及ぶ研修の企画から運営、もしくは採用関連の業務から適性に応じてお任せします。 ■運営業務 年間70～80本の研修プロジェクトを成功へ導くポジションです。経営幹部や講師との調整、研修会場の準備、参加者への案内、資料作成などを進めながら、当日は運営全体を統括。多くの関係者を巻き込み、一つの研修を形にしていきます。 ■企画業務 研修アンケートや各種データ、現場の声などをもとに定着に繋がっているかなど組織課題を分析し、教育プログラムの企画・改善を行ないます。「どのような研修が現場の成長につながるか」「より定着率を高めるにはどうすればよいか」と検討し、経営層へ提案することもあります。 ■採用業務 人財部は、新たな仲間の採用活動にも携わります。現場が求める人物像を的確に把握し、入職後の定着を見据えた精度の高い採用を進めることが大切です。 ＜あなた自身が教壇にも＞ ―――――――――――― 研修当日は司会進行や裏方として奔走するだけでなく、自らが教壇に立つ機会も。例えば、キャリアを見つめ直すワークショップを実施したり、参加者の記憶に残るような「独自のランキング当てゲーム」を企画・進行したり。エンタメ性やホスピタリティを存分に発揮し、参加者の心に残る場をプロデュースしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許（AT限定可） └研修センターや病院・各施設への移動が発生するため、業務に必要となります。 ★たとえばこんな方を歓迎します！ ──────────────── ・チームや組織の課題に対し、主体的に解決策を考えて行動できる方 ・将来的にマネジメントに挑戦し、リーダーとして活躍したい方 ・誰かの成長をサポートすることに、やりがいや喜びを感じられる方 ・安定した経営基盤を持つ企業で、腰を据えてキャリアを築きたい方 ★採用や人材育成に携わったご経験をお持ちの方、歓迎！ ────────────────────────── 特定の業種・職種経験は問いません。介護・福祉業のご経験も不問です。人事、教員、塾講師、店舗でのスタッフ育成などに関わった経験・能力をお持ちの方を歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜2000名規模の組織を支える人財へ＞ ――――――――――――――――― 1995年に創業し、医療・福祉・教育分野で幅広く事業を展開する『豊泉家グループ』。現在、16法人・2000名以上の規模へと成長を遂げています。 この急拡大を組織の根幹から支えるため、直近で大幅な組織再編を実施。「経営戦略室人財部」として、教育や採用などを統合した専門組織へと進化しました。 今回は、人財部の中核メンバーとしてご活躍いただく新たな人財の募集。現責任者と連携しながら、採用や教育研修を通じて人財戦略を推進し、組織の成長を支えていただきます。将来的には、人財部を牽引する存在としての活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
★転勤はありません／U・Iターン歓迎！
────────────────── ■本部 大阪府大阪市西区京町堀1丁目11番1号 博友ビル4F 交通
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩4分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10分 大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩10分 大阪メトロ堺筋線「北浜駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎8：00～、10：00～スタートの就業時間を選べる制度あり！ ※研修スケジュールにより勤務時間帯の変更があります。 ※残業は月平均20時間程度です。 ※年に数回、宿泊を伴う研修あり。 |
| 給与 |
月給25万円～32万円＋各種手当＋賞与年2回 ※能力や経験などを考慮した上で決定します。 ※時間外手当は全額支給します。（管理監督者は除く） ※別途、職場つみたてNISA奨励金（1万円／月）などの手当を支給します。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（月8～9日／シフト制） ◆有給休暇（法定通り） ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ◆育児休暇（男女ともに取得実績あり） ◆介護休暇（一定期間、パートタイム勤務に変更可など取得実績あり） ◎年113日や120日など休日数を選べる制度あり（規定あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月／業績・成果による） ■社会保険完備 ―手当・資産形成― ■交通費※規定あり ■時間外手当 ■児童手当（子1人：月3000円）※規定あり ■少子化対策奨励手当 └入職後誕生した3名以上の扶養の子1人／100万円 ■職場つみたてNISA奨励金※規定あり ■退職金共済 ―成長支援― ■入社後研修 ■職種別体験研修※希望制 ■マネジメント研修※対象者 ■社内外研修制度※対象者 ■海外研修※規定あり ―生活・育児支援― ■健康サポート制度（予防接種・健康診断） ■引越し支援制度※規定あり ■出産・育児支援制度 ■法人内保育園あり（豊中市） ―その他― ■オフィス内禁煙 ■サークル活動支援制度 ■研修センター・保養所あり ■施設内サービス利用割引（レストラン、マッサージ他） ■キャンピングカーレンタル他 ■インフレ対策 └社会情勢に応じた生活支援 （新米5～10kgの一律支給やマスク、アルコールジェル支給など） |
| 入職後の流れ | 採用については介護、医療など各々の業界の新卒採用・中途採用の実務を学び実践。少しずつ戦略や戦術も学び、自ら計画を創れるように成長していきましょう。 研修では会場手配や資料作成といった「運営業務」を通じて、グループの全体像の理解を進めます。約半年で年間の研修サイクルを一通り経験し、基本知識を身につけましょう。運営と並行し、責任者と共に企画プロセスなどに参画。「現場の定着率UPにどう繋げるか」等を日々ディスカッションし、自身のアイデアを形にします。 将来的には特定の領域を主導し、メンバーのマネジメントを担うリーダーへと成長することが期待されています。徐々にあなたならではの研修も企画していきましょう。 |
| 人財部について | ＜多様な背景を持つメンバーが集う、温かいチーム＞ ―――――――――――――――――――――――― 配属先は、直近の組織再編で誕生した約30名規模の専門組織「経営戦略室人財部」。それがあなたの活躍の舞台です。 新卒入社や介護・医療など別部署からの異動、産休・育休から復帰したメンバーの他、営業経験者や大手飲食店の元店長といった多様な背景を持つ人財が集まっています。実務から組織課題の解決までをこなすのが人財部です。 採用、教育のチームでは、20代・30代が中心となって活躍中。フラットに意見を言い合える温かい雰囲気です。 |
| 会社名 | 一般財団法人SF豊泉家 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 代表者 | 代表理事 田中 崇博 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 83名（2026年2月時点） ※グループ連結1504名 |
| 売上高 | 13億9700万円（2025年3月期実績） 11億5053万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | ■社会福祉法人・医療法人などの管理業務 |
| 事業所 | ＜本店＞ 大阪府豊中市中桜塚3-2-1 豊泉家ランドマークタワー ＜本部＞ 大阪府大阪市西区京町堀1-11-1 博友ビル |
| グループ法人 | 社会福祉法人福祥福祉会 社会福祉法人天森誠和会 医療法人成和会 医療法人博友会 NPO法人SG博友会 一般社団法人日本棒サッカー協会 SG豊泉家株式会社 株式会社豊泉家 SCM株式会社 豊食株式会社 GFC株式会社 SUNDEC株式会社 LaBost株式会社 LIGHT HOUSE Healthcare Solution INC. ※その他、グループ法人あり |
| 企業ホームページ | https://www.housenka.com/ |
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