『カラオケパセラ』の店舗運営スタッフ◆呪術廻戦・チェンソーマンなどコラボ多数／髪型ネイルなど自由の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2026/06/22 - 2026/08/02）
『カラオケパセラ』の店舗運営スタッフ◆呪術廻戦・チェンソーマンなどコラボ多数／髪型ネイルなど自由
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
サービス業の「好きだけど、続けられない」を、ゼロにする。
「好き」という気持ちだけでは、乗り越えられない壁がある。それがサービス業の現実かもしれません。
私たちは、そんな業界の常識に本気で「NO」を突きつけます。
社員が心から楽しめる環境なくして、お客様の感動は生み出せないからです。
**「休みが不規則で、プライベートがない」…は、過去の話**
だから私たちは、年間休日を最大129日まで選べる制度と、毎年5連休以上を義務付ける「遠征休暇」を作りました。プライベートの充実が、仕事の質を高めると信じています。
**「キャリアが見えず、将来が不安」…を、希望に変える**
だから私たちは、店舗運営から本社企画、さらには独立まで、多彩なキャリアを描ける「ジョブチャレンジ制度」や「独立支援制度」を整えました。あなたの成長意欲に、限界は作りません。
**「頑張りが正当に評価されない」…なんて、ありえない**
だから私たちは、上司だけでなく同僚や部下からも評価される「360度人事考課システム」を導入しました。
あなたの努力を、私たちは決して見逃しません。
募集要項
| 仕事内容 |
『カラオケパセラ』の店舗運営スタッフ◆呪術廻戦・チェンソーマンなどコラボ多数／髪型ネイルなど自由 ／
「推し活の聖地」で
自分らしくキャリアを築く！
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大切なのは、お客様に楽しんでいただくこと。そのために自分たちも楽しんで働く！ そんな「1日があっという間に過ぎる毎日」はいかがですか？
★多彩な20ブランドを展開
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カラオケやレストラン、ダーツバー、ブライダル、ホテルなど。ドラクエ・モンハン・サンリオ・仮面ライダーのほか、アイドルやゲーム、アニメとのコラボ展開も多数♪
★さまざまな経験を積める
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業務内容は予約管理・事前準備・当日運営、アルバイト育成、日報作成、売上管理、キッチンでの調理、新規事業立ち上げ、複数店舗の管理など。徐々にできることを増やしましょう！
★未経験からスキルアップ
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中途入社向けの研修をご用意。接客の基礎から学び、配属後も先輩がフォローします。わからないことはいつでも聞ける環境です◎
★アイデアがカタチになる
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過去には「カラオケパセラで推しの誕生日を祝いたい」というお客様に、推しカラーのドリンク＆ハニートーストで「推し色誕生日コース」をご用意。当日は持ち込み映像の投影をサポートし、「特別な推しの誕生日が過ごせた」とお客様も大満足！
＊＼ 社員の推し活は会社が応援 ／＊
メンバーは推し活に励む同志でもあります。アニメ、ゲーム、アイドル、キャラクター、ペット…など何かを推してる人ばかり。推し活を通してお客様の気持ちを学び、仕事にも活かしましょう！
たとえば…
◎毎年5連休以上を取得できる【遠征休暇】
◎イベントに合わせやすい【推しイベント自由参加休暇】
◎抽選全滅⇒一般発売は午前休を取って勝負！【フレキシブル推しシフト】
→ 仕事に支障がない範囲で活用できるので、休日休暇・福利厚生もご参照ください！ |
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
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★笑顔が1番の必須スキル！！
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★社会人デビューの方、ブランクのある方も歓迎！
★面接時には当社グループ店舗で使える、お食事券をプレゼント！
＊＼ 1コでも当てはまれば適性アリ ／＊
□同世代とワイワイ仲良く働きたい
□人を感動させられる仕事がしたい
□趣味も仕事に活かしたい
【Q】先輩たちの経歴は？
アパレルスタッフ、飲食店スタッフ、ネイリストなど、異業種で接客業を行なっていた方が多数。事務、声優、ダンサー、ドライバー、音楽関係、スポーツ関係など接客未経験の方も活躍中です！
【Q】先輩たちは何推し？
アイドル、ミュージシャン、俳優、ゲーム、アニメ、舞台などさまざま。中には店舗運営の経験を積んだ後、大好きだった大物ロックバンドとのコラボカフェを実現させた人もいます！
※転職回数不問
※必須ではありませんが、英語・中国語を話せる方は海外のお客様の接客時に活かせます。
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| 募集背景 |
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★10名以上の積極採用！
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「遊び開発企業」として、カラオケ、レストラン、ウェディング、パーティー施設の運営、新たなアミューズメント施設の開発、リゾートホテル運営など20事業・50ブランドを展開する私たち。
常に時代の流れに合わせて、+αの付加価値サービスを提供しています。たとえば、カラオケ個室でのリモート用プランをいち早く導入。お客様に喜ばれるブランドづくりで事業は好調です。
昨今の情勢下でも、毎年多くの昇給者・昇格者を輩出。お客様に喜ばれるサービスを今後も生み出していくため、一緒に盛り上げてくれる方を10名以上採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間中も、雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、大阪にある各店舗
※本人が望まない、遠隔店舗への転勤はありません。
※ご希望により、以下の店舗に配属される可能性もあります。
＜推し活の聖地＞
■カラオケパセラ
＜エンターテインメントバー＞
■Luida's Bar（ルイーダの酒場）
■モンハン酒場
■ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ
■サンリオキャラクターズカフェ 等
＜パーティー＆イベントスペース＞
■グレースバリ
■ベノア
■バトゥール 等
＜レストラン・ダイニング＞
■ザ・レギャン・トーキョー
■カスケード
＜ダーツバー＆アミューズメント＞
■ベノア
■ガムランボール
■ロスカボス 等
＜屋内キッズスペース＞
■べるべるパーク
■しゅみの森
＜宿泊ホテルブランド＞
■ホテルバリアンリゾート
■豪華カプセルホテル「安心お宿」
■産後ケアホテル「マームガーデン葉山」
■静岡県伊豆エリアのリゾートホテル
└アンダリゾート・アンダの森・風の薫・ウブドの森
交通
＜詳細は下記URLをご覧ください＞
https://www.nsgrp.co.jp/business/
※基本的に最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！
（例）
新宿店／JR、東京メトロなど各線「新宿駅・新宿三丁目駅」より徒歩5分
池袋本店／JR、東京メトロなど各線「池袋駅」西口より徒歩2分
＼ 社員寮を増設します！／
伊豆（移住・就業補助対象のエリア）や首都圏での増設を予定。また、伊豆・山形へ移住する場合は最大100万円の補助金もあります。新しい生活のスタートを応援しますので、ぜひ安心してご応募ください。（寮などの詳細は面接時にお伝えします）。
（参考情報）
｜伊豆：寮費 25,000円
｜東京都新宿区内：寮費 50,000円
※いずれの寮も家具・家電・水光熱費込み。
※入寮している社員からは、「支出が少なく手元に残るお金が多い」と好評です！
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| 勤務時間 |
シフト制（実働8時間／休憩60分）
＜シフト例＞
■10:00～19:00
■12:00～21:00
■14:00～23:00
＊＼ 推し活と両立できる ／＊
シフトは約1ヶ月ごとに調整。「遠征に合わせて連休に」「チケット争奪戦のため午前休に」など、自身の推し活にも対応しやすい環境です♪（残業も月25時間以下） |
| 給与 |
月給28万円以上＋各種手当＋決算賞与年2回
＼ 経験・能力をしっかり考慮！ ／
サービス業経験者は月給30万円以上（初年度400万円以上想定）でお迎えします！
※月給には、固定残業代（25時間分／4万円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
＼ 努力を見落としません！ ／
上司・メンバー・部下などみんなで評価し合う「360度人事考課システム」を採用。多方面から評価を受けられるので、納得度が高く、また自分の強みや課題点をより深く理解できます。
年収例
■年収350万円（月給29万円）／入社1年目・20代・未経験者
■年収400万円（月給33万円）／入社2年目・20代・マネージャー
■年収680万円（月給56.6万円）／入社3年目・30代・エリア長
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| 休日休暇 |
■完全週休2日制（月8～10日／シフト制）
└休む日は希望を考慮！メンバーと調整すれば土日祝の休みや連休もOK！
■半期休暇（年8日）
└自由に取得してOK！
└【遠征休暇】と題して、毎年5連休以上の取得を義務化！
＜その他＞
■アニバーサリー休日
■特別休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休業（男女共に取得率100％／6ヶ月～1年取得した男性社員も）
■時短勤務
＊＼ 休日日数は3パターンから選択可 ／＊
年2回切り替えもでき、子育てしながら支配人になった女性社員もいます♪
【1】月8日休み／年間休日105日
【2】月9日休み／年間休日117日
【3】月10日休み／年間休日129日 |
| 福利厚生・待遇 |
＜ユニークな福利厚生｜一部＞
■系列リゾートホテル無料宿泊（ペア／伊豆・山形・名古屋・大阪）
■豪華保養所（群馬県水上／静岡県熱海）
■社員割引（自社レストラン・パセラ推し会パック等50%オフ）
■健康増進サポート（健康飲料・健康食品を年4回支給）
■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介）
■愛犬同伴出勤可（伊豆一部店舗）
■まかない（有料）
＜基本的な福利厚生＞
■入社祝い金（入社半年後）
■昇給・昇格年2回（360度人事考課システム）
■決算賞与年2回
■各種社会保険
■交通費（上限月3万円）
■残業手当（超過分）
■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給）
■社員寮（条件有）
■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度）
■独立支援制度（ニュートンサンザ大学）
■企業型年金・401K（確定拠出年金）
■無料弁護士相談
■無料介護サポート相談
■出勤時服装自由
■髪型髪色・ネイル・ピアス自由（詳細は部署による） |
| 年間100万円分の福利厚生の一部をご紹介 |
★ライブ遠征に使える【系列ホテル無料招待】
自社系列のホテルに、友人・家族・パートナーなどと無料で宿泊可能。“日本各地にある各ホテルに年1回”なので、大阪、横浜、東京、名古屋…と年に何ヶ所も無料宿泊OK（2回目以降も半額）。
★聖地巡礼にピッタリな【毎年の長期連休】
毎年最低5連休以上を取得義務化。家族と過ごす、推し活に充てるなど自由に活用してOK！
★ライフイベントも安心の【子育て支援】
男女共に育休取得率100％！更に結婚・出産祝い金（3～10万円）や日本最大級・自社の【産後ケアホテル・マームガーデン葉山】に無料招待（20万円相当）など、子育てを全面支援します。 |
| 入社後の流れ |
▼基礎を固めよう
入社初日は、入社研修からスタート！事業やブランドについて学び会社への理解を深めます。
その後はキッチン業務やフロント接客に挑戦。先輩のサポートのもと、基礎から着実に業務を身につけていけます！
▼応用を学ぼう
入社3ヶ月を目安に新しい研修に参加。さまざまな店舗の仲間と会社のカルチャーを学ぶことで、相談し合える仲間が増えます。また入社1ヶ月・半年など定期的に人事との面談も実施。「現場で困っていることはないか」など手厚くフォローします◎
▼自分だけのキャリアを歩もう
将来的には、事業部を超えた異動も可能。「ジョブチャレンジ制度」で興味のある分野に立候補でき、その後正式に異動することもできます。 |
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