企業の特徴
2026年の代表交代を「第二の創業期」と位置づけ、大きな変革の舵を切りました。新体制では、社員一人ひとりが主体性を発揮できる組織作りを推進しています。安定した経営基盤の上で、会社の未来を自らの手で創り上げていく。そんな手応えを感じられる環境です。
おすすめポイント
明確な目標設定・評価制度がある
評価指標「コンピテンシーディクショナリー」を全従業員に公開し、公平な行動評価を徹底。昇格は絶対評価で行われ、頑張った分だけ着実にステップアップできる仕組みがあります。
若手が活躍する風土がある
現在はまさに組織の変革期。既存のやり方に固執することなく、自身の営業スタイルを確立し、能動的に事業や組織をより良く変えていくことが歓迎される風土です。変革の最前線でコアメンバーとして活躍できる、やりがいの大きなポジションと言えるでしょう。
経営基盤が安定している
創業50年の歴史を持ち、東証グロース市場上場のヒューマンクリエイションホールディングスの中核企業という安定した経営基盤が強み。多くの大手企業や官公庁から信頼を得ています。同時に、既存のやり方にとらわれないベンチャースピリットも大切にしており、自ら考えて行動することが歓迎される社風です。
仕事の厳しさ
クライアントとエンジニア、双方の間に立つ調整役を担います。時には双方の要望が食い違い、板挟みになる場面もあるかもしれません。また、事業拡大のエンジンとして新規開拓も重要なミッションとなるため、成果に対する責任も伴います。それぞれの立場を理解し、粘り強く最適な解決策を探していく姿勢が求められます。
