| 仕事内容 | ITリーダー◆基幹システム統合・DX推進年間休日124日／リモートワーク併用可 グループ全体のアプリケーション領域における戦略立案から、基幹システム統合やDX推進といった重要プロジェクトの具現化まで幅広く携わります。＜おすすめポイント＞ ●グローバルな経営基盤の変革をリード ●戦略立案からプロジェクト化まで一貫して関与 ●リモートワークと出社を併用した柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 基幹システムの将来構想策定、経営基盤強化のためのシステム企画、業務プロセスの整理など、重点施策の戦略立案からプロジェクト推進を担当します。 ＜主なプロジェクト例＞ ▼基幹システムの将来構想およびシステム統合に向けた検討 ▼全社業務プロセスの可視化・効率化の推進 ▼データドリブン経営の実現に向けた、経営基盤に必要なデータの定義・システム化の検討 ▼海外グループ会社との連携によるグローバルなプロジェクト推進 ▼情報システム子会社と連携した運用効率化の検討 ＜仕事のポイント＞ ◎同社は社員の自律的な行動と挑戦を推奨しています。 ◎進むべき方向性を自ら提案し、具現化できる裁量の大きさがあります。 ◎ITベンダーや社内関係者と協力しながら進めるチーム体制が主です。 ■この仕事で得られるもの 仕事を通して技能的・精神的な成長感を味わえる環境です。転換期にあるグローバルなITインフラの再構築という、大規模かつ影響力の強いプロジェクトにおいて、最上流の戦略立案から関与できます。経営層や各業務部門のステークホルダーと対話を重ね、目指すべき姿を形にしていくプロセスを通じて、単なるシステム導入に留まらない、ビジネス変革を牽引するITリーダーとしての高度なスキルを磨くことができます。 ■教育・キャリア 入社後は、これまでの経験に応じた業務から担当し、徐々に範囲を広げていただきます。社内には20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、経験豊富な先輩社員や専門チームと協働しながら進めるスタイルが基本です。将来的なキャリアパスとして、IT戦略のさらなる高度化や新規事業創出に寄与するポジションなど、本人の意識次第で多様な成長の機会が用意されています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同社業務全般 ※開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 ■所属部署の年齢・性別構成 ・所属部署：IT室 ・年齢構成：30代を中心として20代～50代までの幅広いメンバー ◎Web会議やチャットを多用し、円滑なコミュニケーションを大切にしながら、チームで協力して仕事を進めるスタイルです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
【いずれも必須】
・事業会社（特に製造業）のIT/情報システム部門、またはITコンサル、SIer、ITベンダーでの実務経験（目安：5年以上） ・基幹システム導入における、要件定義フェーズからの参画経験 ・海外拠点の担当者と対話形式（Web会議等）で業務を推進できる英語スキル ・社内ステークホルダーと良好な関係を構築できるコミュニケーション能力 |
| 募集背景 | 半導体製造装置や印刷機器など、複数の領域で世界トップクラスのシェアを誇る製品を展開している同社。現在、中期経営計画において「経営基盤の強化」を掲げ、グループ全体のITシステム統合やマスターデータの整備、DX対応を加速させています。事業のサイロ化を防ぎ、標準化を推進するためには、多岐にわたるステークホルダーとの調整や高度な専門性が不可欠です。次世代の経営基盤を支える仕組みづくりを牽引し、データドリブン経営の実現を目指すため、IT領域のプロジェクトリーダーを新たに募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
京都府
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町１-１ ※京都市営地下鉄烏丸線「鞍馬口」駅下車徒歩10分程度、京都市営バス「天神公園前」下車すぐ ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり ■リモートワークあり（出社あり、週1～2日リモートOK） 在宅勤務：上限75時間/月 部分在宅勤務有り（適用者：妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療）：上限40時間/月 ■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間30分・休憩1時間） コアタイム10:30～14:30 時間外労働の有無：あり／月平均20時間 ※グループ全体の平均残業時間 ※管理監督者はコアタイム無 |
| 給与 |
890万円～970万円 月給制 基本給390000円～440000円 残業代全額支給 ■一律（固定）手当 ■変動手当 次世代応援手当 特別支援手当 単身赴任手当 ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ■賞与あり 一般職：年2回（6月・12月）＋業績賞与支給 管理監督者：年1回（6月）※業績による ■昇給あり 年1回 ■モデル年収 ご経験やスキルに応じて決定します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 GW休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇、 特別休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇 ◎年間休日124日 年間有給休暇：入社月より付与（初年度は入社月により2日-23日）※未消化分は翌々年度まで繰越可 |
| 福利厚生・待遇 | ◆カフェテリアプラン制度 ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援制度 ◆従業員持株会 ◆互助会制度 ◆昼食費補助 ◆グループ団体保険 ◆寮社宅あり ◆退職金（確定拠出年金及び確定給付企業年金） ■教育制度 ・OJTによる教育 ・eラーニング ・その他各種技術研修やビジネス研修が受講可能な制度 ・選抜形式での社外ビジネススクールへの派遣など ■資格制度 ・資格取得報奨金制度 ・業務関連特定資格に対する手当て支給制度など ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 事業内容 | ■東証プライム上場：元大日本スクリーン製造 半導体製造装置を中心に、印刷関連機器・バックオフィスサービス等を展開するSCREENグループの持株会社。4つの事業会社と3つの機能会社を傘下に従え、以下2つの役割を果たしています。 1つ目は、傘下7社に対するコーポレート・ガバナンスです。各社に社外役員を配置するなどして、経営の透明性を確保するとともに、求心力の維持を追求しています。 2つ目は、新規事業の開拓です。技術面を担う部門とビジネス面を担う部門がタイアップして、新規事業4分野の事業化を進めています。新規事業としては、エネルギー分野、検査計測分野、ライフサイエンス分野、プリンテッドエレクトロニクス分野で市場開拓を行っています。 |
| 事業所 | 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
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