取材から受けた会社の印象
印象に残ったのは、社員の声が次々と形になる風土です。
例えば、「もっと早く帰りたい」と聞けば近距離配送中心の案件を獲得。「事務所の居心地が悪い」と聞けば休憩室や更衣室をリフォーム。「車が古くて不具合が…」と聞けばカーナビ付きの新車を導入。「連日の猛暑で体調が…」と聞けば熱中症対策グッズのほかアイスを支給。「もう少し収入を上げたい」という声には毎年3000円~1万円の昇給で応える…など、社員の声に真摯に向き合っています。
なぜ、これほど社員に寄り添えるのか。それは「社員は家族だ」という社長の想いが、経営の根幹にあるからに他なりません。というのも、過去に経営側と現場側のねじれで苦労した経験から、何よりも社員との対話を重視。「どんな人の再スタートも応援したい」と、40代・50代で入社した社員の第二の人生も支えています。
そんな社員一人ひとりに向き合う同社であれば、安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■感謝の言葉が日々の励みになります。
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同社では、10~40年と長期的にお付き合いを続けているお客様も多いとのこと。定期的に同じお客様とお会いすることも少なくありません。
挨拶を重ねるうちに自然と顔なじみになり、「いつもありがとうございます」「ご苦労様です」と声をかけてもらえるようになります。ときには何気ない世間話で盛り上がることも。日々のコミュニケーションが、仕事の楽しみのひとつになるでしょう。
さらに、丁寧な仕事に対して「時間通りに運んでくれて助かります」と感謝の言葉を直接いただく機会も多いそう。自分の仕事が、人の役に立っていることを実感し、「また次も頑張ろう」と思えるとのことでした。
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同社では、10~40年と長期的にお付き合いを続けているお客様も多いとのこと。定期的に同じお客様とお会いすることも少なくありません。
挨拶を重ねるうちに自然と顔なじみになり、「いつもありがとうございます」「ご苦労様です」と声をかけてもらえるようになります。ときには何気ない世間話で盛り上がることも。日々のコミュニケーションが、仕事の楽しみのひとつになるでしょう。
さらに、丁寧な仕事に対して「時間通りに運んでくれて助かります」と感謝の言葉を直接いただく機会も多いそう。自分の仕事が、人の役に立っていることを実感し、「また次も頑張ろう」と思えるとのことでした。
厳しさ■チームワークは必要不可欠です。
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1人で運転する時間が長いですが、完全に個人プレーというわけではありません。配送先ではお客様とコミュニケーションを取る場面も多くあります。また、社内でも他のドライバーとの情報共有が欠かせません。相手への配慮、協力する姿勢がないと、効率よく仕事を進められなかったり、気持ちよく働けなかったりするでしょう。
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1人で運転する時間が長いですが、完全に個人プレーというわけではありません。配送先ではお客様とコミュニケーションを取る場面も多くあります。また、社内でも他のドライバーとの情報共有が欠かせません。相手への配慮、協力する姿勢がないと、効率よく仕事を進められなかったり、気持ちよく働けなかったりするでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■周りと協力して進められる方
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社内外問わず、多くの人と関わる機会があります。「誰か手伝える人がいないか」と自ら聞いて回ったり、誰かのサポートをしてくれる方は向いているでしょう。
■相手に直接意見を言える方
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同社は社員一人ひとりの声を大切にしています。何か不満があったときにも、陰で言うのではなく、自分の考えを正直に言える方は活躍できるでしょう。
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社内外問わず、多くの人と関わる機会があります。「誰か手伝える人がいないか」と自ら聞いて回ったり、誰かのサポートをしてくれる方は向いているでしょう。
■相手に直接意見を言える方
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同社は社員一人ひとりの声を大切にしています。何か不満があったときにも、陰で言うのではなく、自分の考えを正直に言える方は活躍できるでしょう。
向いていない人■人のせいにしてしまう方
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仕事でミスがあったときに、「自分に何か足りないことはなかったか」「何がいけなかったのか」を考えられなければ、成長は難しいそうです。自分で反省することなく、人のせいにしようとする方は向いていないでしょう。
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仕事でミスがあったときに、「自分に何か足りないことはなかったか」「何がいけなかったのか」を考えられなければ、成長は難しいそうです。自分で反省することなく、人のせいにしようとする方は向いていないでしょう。











































