取材から受けた会社の印象
エンジニアファーストが合言葉の会社
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代表の須藤さんは、もともとエンジニア出身。20代の頃はシステム開発を経験し、その後インフラ領域に携わるようになりました。30代後半からは営業にキャリアチェンジ。幅広い経験を積み、同社を立ち上げたそうです。
取材中驚いたのは、須藤さんの「エンジニアを大事にする」姿勢。例えば、エンジニアが安心して働けるよう、チーム制を整備。月1回以上、チーム長と各エンジニアが話す機会を設けています。
さらに、月一度は全チームのリーダー、代表、営業担当が集まり定例会議を実施。全エンジニアの状況や課題、希望を共有するからこそ、一人ひとりに寄り添った施策が実現できるそうです。
経験豊富なチームリーダーはもちろん、代表、担当営業と会社全体でのサポート体制が充実している同社。手厚い支援のもと、誰もが希望とする働き方やキャリアを叶えられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分が目指す姿を応援してもらえること
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同社はエンジニア一人ひとりにあった案件をアサインできることが魅力です。エンジニアのなりたい姿、進みたいキャリアを全力でバックアップしてくれる環境が整っています。
具体的には入社後に代表と担当営業で顔合わせを実施し、やりたいことや叶えたいもの、その人のバックグラウンドから将来の夢まで本人の目的や意思を確認するそうです。驚きなのはそれに合わせて営業が案件を獲得してきたり、社内教育を実施したりすること。納得感を持ってプロジェクトに参加できます。
そのため、「希望が叶った」「目標達成に近づいている」という感覚が前向きに働ける理由になっているそうです。
■社内外から刺激を受けて成長できること
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SIerやベンチャー企業などのクライアント先で、さまざまな業界・ジャンルのシステムやアプリの開発に携われます。プロジェクト先に常駐する中で社外のエンジニアと接し、刺激を受けたり技術を学んだりできるそうです。
また、その学びを持ち帰って自社サービス開発に活かすことも可能。自社内にも、代表をはじめ 「~~を作りたい」といった意欲を持つメンバーが揃っています。“刺激を受けて終わり” にならず、力をつけていけるでしょう。
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同社はエンジニア一人ひとりにあった案件をアサインできることが魅力です。エンジニアのなりたい姿、進みたいキャリアを全力でバックアップしてくれる環境が整っています。
具体的には入社後に代表と担当営業で顔合わせを実施し、やりたいことや叶えたいもの、その人のバックグラウンドから将来の夢まで本人の目的や意思を確認するそうです。驚きなのはそれに合わせて営業が案件を獲得してきたり、社内教育を実施したりすること。納得感を持ってプロジェクトに参加できます。
そのため、「希望が叶った」「目標達成に近づいている」という感覚が前向きに働ける理由になっているそうです。
■社内外から刺激を受けて成長できること
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SIerやベンチャー企業などのクライアント先で、さまざまな業界・ジャンルのシステムやアプリの開発に携われます。プロジェクト先に常駐する中で社外のエンジニアと接し、刺激を受けたり技術を学んだりできるそうです。
また、その学びを持ち帰って自社サービス開発に活かすことも可能。自社内にも、代表をはじめ 「~~を作りたい」といった意欲を持つメンバーが揃っています。“刺激を受けて終わり” にならず、力をつけていけるでしょう。
厳しさ■主体的に行動しないと成長が難しいこと
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目の前にある任せられた仕事をこなすだけでは、なかなか成長機会が掴めないでしょう。成長意欲の高い社員が多く、自分なりに「◎◎の開発に取り組んでみたい」「新しい言語を勉強したい」などを発信していく必要があります。
現状維持で仕事をしている方は、スキルを伸ばした後輩社員に実績を追い抜かされることも。常にスキルをアップデートしていかなければならないプレッシャーがあると言えます。
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目の前にある任せられた仕事をこなすだけでは、なかなか成長機会が掴めないでしょう。成長意欲の高い社員が多く、自分なりに「◎◎の開発に取り組んでみたい」「新しい言語を勉強したい」などを発信していく必要があります。
現状維持で仕事をしている方は、スキルを伸ばした後輩社員に実績を追い抜かされることも。常にスキルをアップデートしていかなければならないプレッシャーがあると言えます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアを出していける方
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入社後は自社内開発から担当。ゆくゆくは上流工程も担うため、積極的にアイデアを発信できる方に向いています。
◎自身の希望を発信できる方
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会社としても、自分のキャリアにあった案件でスキルアップしてほしいとお考えです。「次はこんなことに挑戦したい」など希望を発信できる方、成長意欲の高い方に向いています。
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入社後は自社内開発から担当。ゆくゆくは上流工程も担うため、積極的にアイデアを発信できる方に向いています。
◎自身の希望を発信できる方
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会社としても、自分のキャリアにあった案件でスキルアップしてほしいとお考えです。「次はこんなことに挑戦したい」など希望を発信できる方、成長意欲の高い方に向いています。
向いていない人△チームを大切にできない方
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個人としての責任感も必要ですが、問題が発生したときは周囲を頼り、協力を仰ぐことも大切。アラートを発信できない方には向いていないでしょう。また助け合いの精神が求められるため、チームを大切にできない方には向きません。
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個人としての責任感も必要ですが、問題が発生したときは周囲を頼り、協力を仰ぐことも大切。アラートを発信できない方には向いていないでしょう。また助け合いの精神が求められるため、チームを大切にできない方には向きません。



