取材から受けた会社の印象
取材で最も印象的だったのが、フォロー体制の手厚さ。営業部とは別に、元エンジニアで構成されたサポートチームを設置して、アサイン後の「こんなはずじゃなかった」といったミスマッチを防いでいるのだそう。
案件や福利厚生、評価制度など、あらゆる面で「かゆい所に手が届く」経営を実現しているのは、20年以上の業界経験を持つ代表・平出さん。ご自身もエンジニア出身であり、「エンジニアに選ばれる会社にしたい」という想いのもと、さまざまな取り組みを進めてこられたそうです。
また、昨年9月には親会社である『株式会社SI＆C』とともに、アクセンチュアグループにジョイン。社員の困りごとや悩みに本気で向き合い、社員1人ひとりをしっかり尊重してくれる同社であれば、居心地よく前向きに、長く働き続けられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長実感を得やすい環境です
同社では「万が一当社を離れることになっても困らないよう、市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアのスキルアップを徹底支援しています。
「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系で、という大まかな希望だけを伝えたが、キャリアを一緒に考えてもらい、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLに挑戦したいと思いつつ自信がなく……でも、研修資料やサポートチームの後押しがあり一歩を踏み出せた」など、成長を実感しているエンジニアの声も多く寄せられているそうです。
■エンジニア想いの環境です
スキルに見合わない仕事を不本意に任されることや、無理なスケジュールの案件を一方的に押し付けられることはありません。エンジニア500名のうち「思っていた業務と違う」という声があがるのは、月に一度あるかないか程度とのこと。万が一ミスマッチが生じた場合も、異動の検討など柔軟に対応されています。
また、社員の「やりたい！」という声をもとに実現した任意参加の社員旅行、臨時ボーナスの支給などの取り組みも多数。自分が尊重されている実感を持って働けそうです。
同社では「万が一当社を離れることになっても困らないよう、市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアのスキルアップを徹底支援しています。
「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系で、という大まかな希望だけを伝えたが、キャリアを一緒に考えてもらい、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLに挑戦したいと思いつつ自信がなく……でも、研修資料やサポートチームの後押しがあり一歩を踏み出せた」など、成長を実感しているエンジニアの声も多く寄せられているそうです。
■エンジニア想いの環境です
スキルに見合わない仕事を不本意に任されることや、無理なスケジュールの案件を一方的に押し付けられることはありません。エンジニア500名のうち「思っていた業務と違う」という声があがるのは、月に一度あるかないか程度とのこと。万が一ミスマッチが生じた場合も、異動の検討など柔軟に対応されています。
また、社員の「やりたい！」という声をもとに実現した任意参加の社員旅行、臨時ボーナスの支給などの取り組みも多数。自分が尊重されている実感を持って働けそうです。
厳しさ■普通の会社よりも、大きな責任を感じます。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員1人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア1人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては1人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員1人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア1人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては1人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアファーストの会社で働きたい方
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
向いていない人△社内での管理職・内勤キャリアを主軸に考えている方
同社はフラットな組織体制を取っており、社内管理職ポジションは限定的といえます。
※PL/PMとしてプロジェクトをリードする機会は豊富にあります
同社はフラットな組織体制を取っており、社内管理職ポジションは限定的といえます。
※PL/PMとしてプロジェクトをリードする機会は豊富にあります
