取材から受けた会社の印象
\キャリアの「きっかけ」になる場所づくり/
印象的だったのは、代表の山下さん(社内では『はやきさん』と呼ばれているそう)の想い。「私たちは、いわゆる人材派遣会社や人材紹介会社とは少し違うんです」。その言葉通り、社員一人ひとりのキャリアそのものに深く向き合う会社でした。
背景には、「若手のキャリア形成の実現を本気でサポートしたい」という代表の想いがありました。ご自身が新卒1年目で退職し、23歳で起業した経験を持つからこそ、キャリアに悩む若者への想いは人一倍とのこと。
そんな想いは育成方法にも表れています。一人ひとりの個性や得意なことから始められる「カスタマイズ研修」をご用意。さらに、人事としてキャリアをスタートした後も、て他ポジションにも挑戦できるなど、多様な道を用意しています。
キャリアの「きっかけ」を提供し続ける同社。ここであれば、自分の可能性を狭めずにチャレンジできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆誰かの新しい「きっかけ」になれること
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自分が採用に関わった仲間が、会社で活躍している姿を見ると、うれしいと感じるとのこと。たとえば、面談で不安そうな顔をしていた応募者が、入社後に自信に満ちた表情で仕事に取り組んでいたり、チームのリーダーとして活躍していたり。そうした一人ひとりの変化を見守れることも、この仕事ならではのやりがいとなるでしょう。
◆早くからチャレンジできることが多いこと
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少人数体制のチームだからこそ、一人ひとりの挑戦できる幅も大きいとのこと。たとえば、求人媒体を選ぶことや一次面接の担当など、他社ではなかなか早くから任せてもらえない業務ばかり。そうした採用に直接に関われる手応えを感じやすいのも、同社ならではのやりがいとなるでしょう。もちろん、最初からすべてをお任せするわけではありません。先輩がすぐそばでサポートするので、未経験の方もご安心ください。
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自分が採用に関わった仲間が、会社で活躍している姿を見ると、うれしいと感じるとのこと。たとえば、面談で不安そうな顔をしていた応募者が、入社後に自信に満ちた表情で仕事に取り組んでいたり、チームのリーダーとして活躍していたり。そうした一人ひとりの変化を見守れることも、この仕事ならではのやりがいとなるでしょう。
◆早くからチャレンジできることが多いこと
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少人数体制のチームだからこそ、一人ひとりの挑戦できる幅も大きいとのこと。たとえば、求人媒体を選ぶことや一次面接の担当など、他社ではなかなか早くから任せてもらえない業務ばかり。そうした採用に直接に関われる手応えを感じやすいのも、同社ならではのやりがいとなるでしょう。もちろん、最初からすべてをお任せするわけではありません。先輩がすぐそばでサポートするので、未経験の方もご安心ください。
厳しさ◆たくさんの方と関わるからこその大変さ
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応募者だけでなく、現場のメンバーや経営層など、社内のさまざまな立場の方と連携して進めていく仕事です。また、面談では応募者の方がホンネで話しやすい雰囲気をつくることも大切です。さまざまな年代やバックグラウンドを持つ方の気持ちをくみ取りながら、丁寧にコミュニケーションを取ることが求められるでしょう。
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応募者だけでなく、現場のメンバーや経営層など、社内のさまざまな立場の方と連携して進めていく仕事です。また、面談では応募者の方がホンネで話しやすい雰囲気をつくることも大切です。さまざまな年代やバックグラウンドを持つ方の気持ちをくみ取りながら、丁寧にコミュニケーションを取ることが求められるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆相手に寄り添った対応ができる方
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良い人材を採用するためには、応募者や社員一人ひとりの気持ちに寄り添い、信頼関係を築くことが大切です。相手の話にじっくり耳を傾け、誰かのことをサポートすることにやりがいを感じる方に向いているでしょう。
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良い人材を採用するためには、応募者や社員一人ひとりの気持ちに寄り添い、信頼関係を築くことが大切です。相手の話にじっくり耳を傾け、誰かのことをサポートすることにやりがいを感じる方に向いているでしょう。
向いていない人◆一人で作業を進めていきたい方
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応募者や社内のメンバーなど、さまざまな立場の方と連携しながら仕事を進めていきます。そのため、自分のペースで作業を進めていきたい方には、ミスマッチを感じてしまうかもしれません。
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応募者や社内のメンバーなど、さまざまな立場の方と連携しながら仕事を進めていきます。そのため、自分のペースで作業を進めていきたい方には、ミスマッチを感じてしまうかもしれません。





























