商業施設のフロアプランナー(運営管理職候補)◆大阪・兵庫・京都担当/育休取得100%/月給30万円~の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2026/06/29 - 2026/08/09)
商業施設のフロアプランナー(運営管理職候補)◆大阪・兵庫・京都担当/育休取得100%/月給30万円~
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
百貨店の“顔”となる売り場を、あなたの采配で動かす仕事。
舞台は、誰もが知る関西の一流百貨店や商業施設。あなたにお任せするのは、その“顔”ともいえるレジ部門の運営管理です。1拠点あたり100名近いスタッフを束ね、日々のオペレーションからクライアントである百貨店との折衝まで、裁量大きく携わっていただきます。
例えば、これまでの経験を活かし、季節のイベントに合わせてスタッフの配置を最適化したり、売上データを分析してより良い店舗運営のための改善策をクライアントに直接提案したり。あなたの采配一つで、年間数千万円規模のビジネスが動き、店舗の未来が描かれていく。その手応えは、この仕事ならではの醍醐味です。成果は昇給やインセンティブで正当に評価されるため、やりがいも十分です。
もちろん「いきなりマネジメントは不安」という方もご安心ください。まずは現場のフロント業務からスタートし、仕事の流れをじっくり身に付ける道もご用意。約30年にわたり培ってきたノウハウと本社との連携体制のもと、着実にステップアップできる環境であなたの挑戦をバックアップします。
募集要項
| 仕事内容 |
商業施設のフロアプランナー(運営管理職候補)◆大阪・兵庫・京都担当/育休取得100%/月給30万円~ ~JRや大手私鉄など大手企業との取引が80%以上~
当社が運営を担う関西エリアの有名商業施設や百貨店における店舗運営・スタッフマネジメント のポジションをお任せします。
現場のルーティンをこなすだけでなく、採用、育成、シフト編成、人件費の最適化、百貨店の担当者様やデベロッパー様との折衝・提案まで、店舗経営の核となる管理業務を幅広く主導していただきます。 関西を代表する華やかな商業舞台で、店舗づくりの中心人物として手腕を発揮してください。
<具体的な仕事内容> ◎レジフロア全体の運営・管理 ◎スタッフ育成・人員配置、シフト作成、勤怠管理など ◎百貨店、施設ディベロッパーとの会議・打ち合わせ ◎売上分析、販促企画の提案 など…
働くスタッフと、クライアントである百貨店・デベロッパー様、 その両者を繋ぐ架け橋となり、正確で質の高い店舗運営を実現していただきたいです!
もちろん、マネジメント未経験の方も大歓迎です。 入社後はまず、店舗運営の基礎となるスタッフマネジメントの理解から。現場の空気感や仕事の流れを肌で感じた上で、あなたのペースに合わせてリーダー、そして店舗責任者へと段階的にキャリアを築けるプランをご用意しています。
当社は、女性の活躍推進を示す「えるぼし認定」や、従業員の健康管理を 重視する「健康経営優良法人」の認定企業です。 社員が心身ともに健やかに、安心して長くキャリアを築ける環境づくりに注力しています。
※読売新聞オンライン「日本を元気にする企業」でも当社の取り組みが紹介されました! URL:https://genki.yomiuri.co.jp/company/336_com.html |
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【経験は一切不問!営業経験がなくてもご安心ください!】 ・意欲重視の採用です!
★特にこんな方を歓迎します!(必須ではありません) ◎百貨店・商業施設・小売・飲食などでSV・エリア担当として複数店舗の管理業務を経験された方 ◎アルバイト・パートスタッフ数十名~数百名規模のマネジメント実務を経験した方 ◎日次業務リストなどビジネス文書の作成・管理を経験したことのある方
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| 募集背景 |
全国の有名百貨店や商業施設から厚い信頼を寄せられ、商業施設の受託運営を担ってきた当社。 特に関西エリアでは、阪急・阪神・大丸といった一流百貨店との取引が好調に推移しており、 クライアントへのサービス品質をさらに高めていくための組織強化が急務となっています。
そこで今回、関西エリアのクライアント折衝・拠点管理業務を担う新たなスタッフを募集。 既存取引先との関係をさらに深め、必要に応じて新規提案も担える経験豊かな方をお迎えしたいと考えています。 関西エリアのアルバイト・パートスタッフを含むチーム全体をまとめ、より高いレベルの運営を実現していただける方を歓迎します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。 ※関西地区社員として転勤はございません。 |
| 勤務地・交通 |
★転居を伴う転勤はなし
■大阪府 阪神梅田本店、阪急うめだ本店、千里阪急 ■京都府 京都八百一本館、京都モリタ屋 SUINA室町店、京都モリタ屋 本店、京都MOMOテラス ■兵庫県 西宮阪急、宝塚阪急、神戸阪急、大丸芦屋店、明石ビブレ
社宅制度(家賃最大半額補助)がございます!
交通
各店舗により異なる
≪大阪府≫ ◆阪神梅田本店 OsakaMetro御堂筋線「梅田駅」徒歩3分 ◆阪急うめだ本店 OsakaMetro御堂筋線「梅田駅」徒歩3分 ◆千里阪急 北大阪急行電鉄「千里中央駅」徒歩3分
≪京都府≫ ◆京都八百一本館 阪急京都本線「烏丸駅」徒歩9分 ◆京都モリタ屋 SUINA室町店 阪急京都本線「烏丸駅」徒歩4分 ◆京都モリタ屋 本店 阪急京都本線「大宮駅」徒歩4分 ◆京都MOMOテラス 京阪宇治線「六地蔵駅」徒歩9分
≪兵庫県≫ ◆西宮阪急 阪急神戸本線「西宮北口駅」徒歩7分 ◆宝塚阪急 阪急宝塚本線「宝塚駅」徒歩3分 ◆大丸芦屋店 JR東海道本線「芦屋駅」徒歩4分
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| 勤務時間 |
勤務する各店舗により異なります
1ヶ月単位の変形労働時間制(31日総所定労働時間171.1時間)
【シフト例をご紹介します】 店舗の営業時間により異なります
■9:00~18:00 ■10:00~19:00 ■11:00~20:00 ■12:00~21:00 |
| 給与 |
月給30万円~+業績インセンティブ+各種手当
※月給額は、経験・能力・勤務地を考慮して決定します。 ※月給額には、固定残業代(月30時間/4万2756円~)を含む。 超過分は別途支給。
年収例
400万円/入社3年目 450万円/入社5年目
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| 休日休暇 |
◎有休の取りやすさ・消化率上々! ――――――――――――――― <年間休日105日> ■週休2日制(月8~9日 ※シフト制) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後に付与) ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■慶弔休暇
★パパ・ママ社員も多数! 産休・育休から復帰して活躍するパパ・ママ社員も多く、子育て中の社員も多数在籍しています。将来を見据えてキャリアを積んでいける職場環境づくりに一生懸命です。また、男女共に管理職の登用実績があり、20代で管理職に昇格した先輩もいます。 |
| 福利厚生・待遇 |
◎各種行政の認定を受ける好待遇! ――――――――――――――― ■定期昇給 年1回 ■業績インセンティブとして支給 ※対象規定あり ■通勤交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
<各種手当> ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■深夜手当 ■単身赴任手当 ■新店時対応手当
<その他制度> ■結婚お祝い金 ■出産お祝い金 ■各種研修制度(階層別研修、外部研修、e-ラーニング など) ■資格取得支援規準(国家資格・公的資格・民間資格、70資格を支援) ※「社会保険労務士」「簿記能力検定」などの資格取得に要する受験費用などを会社が支援します。 ■退職金・年金制度 ■定期健康診断 ■個人用PC・携帯電話支給 ■社内禁煙 ■U・Iターン支援 └転勤が可能な場合、社宅(家賃の最大半額補助)あり
\えるぼし認定企業です/ 厚生労働省が認定する「女性の活躍を推進する企業」に選ばれています(最高位に当たる3つ星を取得)。 |
| 入社後の教育サポート |
ご入社後は、これまでのご経験を最大限に活かせるよう、 万全の体制でサポートします。
まずは導入研修で、当社の事業内容・主要クライアントの特性・ 業務委託の仕組みを理解するところからスタート。 その後は現在の担当者からOJT形式で業務を引き継ぎながら、 クライアントとのやり取りの作法を習得していただきます。
独り立ち後も、本社との定期連携であなたのビジネスをバックアップ。 将来的には、エリアマネージャー・統括社員への昇格者向け研修など、 キャリア段階に応じた研修プログラムもご用意しています。 |
| 配属部署 |
≪関西エリア現場管理部門での実務経験~ビジネスの上流へ~≫
★まずは導入研修・OJTで当社の事業構造と 主要クライアントの全体像を把握。 管理業務の型を先輩から引き継ぎます。 ★ビジネスの上流に携わる機会も充実しています。 ★外部研修や業界勉強会への参加機会もあり、市場価値を高めながら成長できます! |
株式会社ベルーフの商業施設のフロアプランナー(運営管理職候補)◆大阪・兵庫・京都担当/育休取得100%/月給30万円~(1423948)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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