取材から受けた会社の印象
━【エンジニアが主役の会社】━
印象的だったのは、代表の「社員あっての会社」という言葉が、ただの綺麗ごとではないということ。元エンジニアの代表が、本気でエンジニアが報われる会社にしたいという想いで創った会社だから、その哲学がしっかり“仕組み”に落とし込まれているのです。
例えば、案件単価の最大80％を還元する給与制度。その評価の詳細は、個人に全て開示しているとのこと。「何をすれば給料が上がるか」がハッキリわかるからこそ、社員は納得感を持って働ける。実際に20代で年収1000万円を稼ぐ先輩がいるというのも、納得です。
こうした仕組みを支えているのが、SESだけでなくコンサルなども手がける安定した事業基盤。「エンジニアが正当に評価されて、主役になれる会社を」。代表のそんな想いが、本気で形になっている会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい━【着実に市場価値を高められる成長実感】━
プライム案件が58％と豊富で、早い段階から上流工程に挑戦できる環境です。経験が浅くても、3年以内にリーダーを目指せる明確なキャリアパスがあります。さらに、Big4出身のマネージャー陣から学べばITコンサルタントへの道もひらけます。一つひとつの経験が自身の市場価値向上に繋がっていると、日々成長を実感できるでしょう。
━【頑張りが正当に評価される納得感】━
案件単価と給与が連動するため、あなたの成果はダイレクトに収入へと反映されます。実際に、自ら顧客と交渉し単価アップを実現したエンジニアも。また、月1回の面談では、あなたの頑張りを上長がしっかり見てくれているという安心感も得られます。努力が正当に報われる環境は、大きなやりがいとなるはずです。
プライム案件が58％と豊富で、早い段階から上流工程に挑戦できる環境です。経験が浅くても、3年以内にリーダーを目指せる明確なキャリアパスがあります。さらに、Big4出身のマネージャー陣から学べばITコンサルタントへの道もひらけます。一つひとつの経験が自身の市場価値向上に繋がっていると、日々成長を実感できるでしょう。
━【頑張りが正当に評価される納得感】━
案件単価と給与が連動するため、あなたの成果はダイレクトに収入へと反映されます。実際に、自ら顧客と交渉し単価アップを実現したエンジニアも。また、月1回の面談では、あなたの頑張りを上長がしっかり見てくれているという安心感も得られます。努力が正当に報われる環境は、大きなやりがいとなるはずです。
厳しさ━【待ちの姿勢では、成長は難しい】━
学習ツールは用意していますが、受け身のままではスキルアップは難しいのがIT業界。「こんなエンジニアになりたい」という目標に向かって、自ら学ぶ意欲が大切になります。もちろん、面談などで相談には乗りますが、自ら道を切り拓いていく気持ちでいることが、成長の近道です。
━【お客様の期待に応えるという責任感】━
プライム案件が多い分、お客様と直接やり取りする場面も自然と増えていきます。それは大きなやりがいであると同時に、「期待に応えなければ」というプレッシャーも伴います。単に言われたものを作るだけでなく、お客様のパートナーとして、高いレベルの仕事が求められる場面も出てくるでしょう。
学習ツールは用意していますが、受け身のままではスキルアップは難しいのがIT業界。「こんなエンジニアになりたい」という目標に向かって、自ら学ぶ意欲が大切になります。もちろん、面談などで相談には乗りますが、自ら道を切り拓いていく気持ちでいることが、成長の近道です。
━【お客様の期待に応えるという責任感】━
プライム案件が多い分、お客様と直接やり取りする場面も自然と増えていきます。それは大きなやりがいであると同時に、「期待に応えなければ」というプレッシャーも伴います。単に言われたものを作るだけでなく、お客様のパートナーとして、高いレベルの仕事が求められる場面も出てくるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人━【素直にアドバイスを実行できる方】━
開発リーダーや営業担当があなたのキャリアや成長のために、的確なアドバイスを送ります。その助言を素直に受け入れ、実践できる方なら、着実に成長していけるでしょう。
━【正当な評価や収入を求める方】━
案件単価と給与が連動しており、頑張りはダイレクトに収入に反映されます。「自分の実力を正当に評価してほしい」「成果に見合った報酬を得たい」という方には最適な環境です。
開発リーダーや営業担当があなたのキャリアや成長のために、的確なアドバイスを送ります。その助言を素直に受け入れ、実践できる方なら、着実に成長していけるでしょう。
━【正当な評価や収入を求める方】━
案件単価と給与が連動しており、頑張りはダイレクトに収入に反映されます。「自分の実力を正当に評価してほしい」「成果に見合った報酬を得たい」という方には最適な環境です。
向いていない人━【受け身の姿勢や、自らの希望を伝えられない方】━
面談などで「どうなりたいか」という希望を伝えられないと、周りも的確なサポートができません。「指示されたことだけやっていたい」「キャリアは会社に任せたい」といった受け身の姿勢の方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
面談などで「どうなりたいか」という希望を伝えられないと、周りも的確なサポートができません。「指示されたことだけやっていたい」「キャリアは会社に任せたい」といった受け身の姿勢の方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
