企業の特徴
「生涯現役エンジニアカンパニー」を掲げ、年齢を問わず技術で価値を高め続けられる環境を追求しています。根幹を支えるのが、明確な基準に基づく「絶対評価」制度。半年ごとに自身の成果が正当に評価され、着実に給与へと反映される仕組みは、大きな魅力です。安定した経営基盤のもと、技術の追求に専念できます。
おすすめポイント
教育体制が整っている
一人ひとりのエンジニアに専任のコーチがつき、3年後のキャリア実現をサポートします。また、年間200講座以上の研修「感動大学」や技術勉強会を毎日開催。e-learningも利用可能で、社員の8割以上が何らかの研修を受講しています。
明確な目標設定・評価制度がある
半年ごとに個人の成果を給与に反映する「ABC制度」を導入。目標達成度、勤怠、顧客評価の3軸を点数化し、完全な絶対評価で判断します。実際に社員の約7割が平均以上の評価を獲得し、着実な昇給を実現。頑張りが正当に評価される環境です。
経営基盤が安定している
設立24期を迎え、社員数は1200名規模にまで成長。取引先は1000社を超え、大手SIerやプライム顧客との直接契約を主体としています。特に景気に左右されにくいインフラ領域に強みを持ち、安定した事業基盤を築いています。
仕事の厳しさ
同社では、半年ごとの明確な評価制度に基づき、自身の成果が給与に直結します。そのため、常に自身のキャリアプランと向き合い、目標達成に向けて主体的に学習し続ける姿勢が求められます。受け身の姿勢ではなく、自ら技術を磨き、価値を高めていきたいという強い意志がなければ、厳しい環境と感じるかもしれません。
