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- 給与 月給30万円～39万6000円＋賞与年2回（4.5…
- 場所 ■東京本社：東京都港区港南一丁目8番27号 日新ビ…
| 仕事内容 | 企業法務担当◆ヘルスケア事業を展開／ホワイト500認定 契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般の業務を担当していただきます。■業務内容： ・契約書の作成・レビュー ・社内各部門からの各種法律相談対応 ・法令（会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法等）調査・改正の動向収集 ・顧問弁護士等外部専門家との渉外 ・株主総会および取締役会等の各種機関運営 ・商業登記の変更手続きおよび管理 ・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）の管理 ・組織再編（M&A、グループ組織再編、提携など）・子会社管理 ・株式事務実務（開示関連、各種報告書作成含む） ・コンプライアンス施策の企画・推進・運営補助 ・その他、事業部門との連携による法務支援業務 ■働きがい 1.法務キャリアに磨きをかけられる 環境 実務は周囲のサポートのもと段階的に習得でき、契約書のレビューや法令調査なども雛形や過去事例を活用しながら進められます。社内では各事業部門や経営層と、社外では顧問弁護士と連携する機会が多く、実務を通じて多角的な視点や専門的知識を養うことができます。単なる事務処理ではなく、事業の意思決定に関わる業務を経験することで、実践的なスキルと判断力が身につきます。 2.社会的意義の高い事業に法務として参画できる 同社が展開するメンタルヘルスなどの事業はAIなどの新しい技術を効果的に取り入れることで社会課題の解決が期待されると同時に、センシティブな情報を取り扱うなど慎重な対応が求められます。こうした事業に法務という立場から関与することで、非常に高い社会的意義とやりがいを感じることができます。 3.少数精鋭のチームで、裁量を持って挑戦できる 法務チームは少人数で構成されており、個々の役割が明確です。その分、早い段階から業務を任される機会が多く、主体的に動くことが求められます。自らの提案が業務改善や制度設計に反映されることもあり、やりがいと成長実感を得やすい環境です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 経営企画・CVC・IR・法務部 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、リーダー3名、メンバー2名 |
|---|---|
| 応募資格 |
・事業会社における法務実務経験3年以上
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| 募集背景 | 組織体制強化のための募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／試用期間3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
東京都
勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分 ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり ※転勤は当面想定しておりません。 ■リモートワークあり（出社あり、週1～2日リモートOK） ※半年程度は、出社にて業務をキャッチアップいただく想定です。詳細は選考内でご確認ください。 ■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00（実働8時間・休憩1時間） 時間外労働の有無：あり／月平均20時間～30時間 |
| 給与 |
400万円～600万円 月給制 基本給250000円～ 残業代全額支給 ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ■賞与あり 年2回 ■昇給あり ■モデル年収 ※ご経験に応じて決めさせていただきます。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 ◎年間休日120日 慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、病気有給休暇（入社半年後に5日付与）、チャイルドプラン休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 時差出勤制度 時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能） 休業制度 (不妊治療のための制度） スキルアップ支援制度 DXラーニング制度 東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用 自社メンタルヘルスケアサービス利用 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 代表者 | 鳥越 慎二 |
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| 事業内容 | 《企業概要》 メンタルヘルス不調者の予防、発生時の対応、復職支援までを包括する総合的なサポートプログラムを提供しています。 《EAPとは》 従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称です。メンタル面から社員を支援するサービスであり、近年の複雑な人間関係が原因となるうつ病などを予防するための制度です。1960年代にアメリカで発展し、日本でも健康増進、法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的でEAPを導入する企業が増えています。 《同社の特徴》 (1)業界の中心企業として、厳格な審査基準のもとで企業経営を行っています。 (2)GLTD（団体長期障害所得補償保険）および企業向けメンタリティマネジメントの両分野における利用者数は、600万人を超えています。 |
| 事業所 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 |
| 入社までの流れ |
※この求人情報は、エンの転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。 ※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。
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| 応募受付方法 | 応募フォームよりエントリーください。追って、こちらからご連絡いたします。 ※GW・夏季休暇・年末年始などの連休前後は、選考に通常よりお時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。 |
| 連絡先 |
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 担当エン株式会社 エン エージェント
E-MAILenagent-cs@enagent.en-japan.com
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