取材から受けた会社の印象
業界のリーディングカンパニーである同社。安定や盤石さとは少し違う「変革者」としての姿が強く印象に残りました。同社は、その地位に安住することなく、未来の社会が直面するであろう課題に、早く、真摯に向き合っています。
たとえば、高経年マンションの増加という課題。同社は専門部署である「マンション再生推進部」を立ち上げ、住民の方々と数年、時には十数年という時間をかけて向き合い、街の再生に挑んでいます。また、人生100年時代を見据えた「シニアレジデンス事業」や、グローバルな「海外事業」の強化も、未来への布石に他なりません。
こうした挑戦を支えるのは、異業界の知見を積極的に取り入れる柔軟な組織文化。元報道記者がマンション再生を、元鉄道会社の社員がシニアレジデンスを担う。多様な視点が、新たな価値創造の原動力となっているのです。未来を見据え、自らを変革し続ける。同社の強さを感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■街の歴史に、自分の仕事が刻まれる。
この仕事の最大のやりがいは、スケールの大きさです。自分が携わったプロジェクトが、地図に残り、街の風景を創り、何十年にもわたって人々の暮らしの舞台となる。たとえば、更地だった「幕張ベイパーク」に初めて住民を迎え入れた『街びらき』の日。あるいは、自分が担当したタワーマンションが竣工し、夜空に明かりが灯る瞬間。その達成感は、他の仕事では決して味わえません。「この街は自分が創ったんだ」と誇れる仕事です。
■「建てる」だけでは、終わらない。
同社の仕事は、建物を完成させて終わりではありません。むしろ、そこからが本当のはじまり。住民の方々と共にイベントを企画したり、コミュニティを育んだりする「街そだて」です。あるいは、築50年以上のマンションの建て替えに、住民の方々と数年がかりで向き合う「マンション再生」。ただのデベロッパーではなく、街の未来そのものに深く、長く関わっていける。その責任の重さこそが、この仕事の面白さであり、社会への貢献を実感できる瞬間です。
■異業界の経験が、新たな価値になる。
金融、メーカー、IT、公務員…。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する同社では、不動産の知識がないことがハンデになることはありません。むしろ、前職で培ったお客様目線や課題解決能力、異文化への理解といった経験が、新たなプロジェクトの推進力となります。「君はどうしたい？」と常に問われる環境で、自分のアイデアを形にしていく。チームで議論を重ね、時には部門の垣根を越えて意見をぶつけ合いながら、最高のものを創り上げていく。そのプロセスすべてが、自己成長の糧となるでしょう。
この仕事の最大のやりがいは、スケールの大きさです。自分が携わったプロジェクトが、地図に残り、街の風景を創り、何十年にもわたって人々の暮らしの舞台となる。たとえば、更地だった「幕張ベイパーク」に初めて住民を迎え入れた『街びらき』の日。あるいは、自分が担当したタワーマンションが竣工し、夜空に明かりが灯る瞬間。その達成感は、他の仕事では決して味わえません。「この街は自分が創ったんだ」と誇れる仕事です。
■「建てる」だけでは、終わらない。
同社の仕事は、建物を完成させて終わりではありません。むしろ、そこからが本当のはじまり。住民の方々と共にイベントを企画したり、コミュニティを育んだりする「街そだて」です。あるいは、築50年以上のマンションの建て替えに、住民の方々と数年がかりで向き合う「マンション再生」。ただのデベロッパーではなく、街の未来そのものに深く、長く関わっていける。その責任の重さこそが、この仕事の面白さであり、社会への貢献を実感できる瞬間です。
■異業界の経験が、新たな価値になる。
金融、メーカー、IT、公務員…。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する同社では、不動産の知識がないことがハンデになることはありません。むしろ、前職で培ったお客様目線や課題解決能力、異文化への理解といった経験が、新たなプロジェクトの推進力となります。「君はどうしたい？」と常に問われる環境で、自分のアイデアを形にしていく。チームで議論を重ね、時には部門の垣根を越えて意見をぶつけ合いながら、最高のものを創り上げていく。そのプロセスすべてが、自己成長の糧となるでしょう。
厳しさ■大規模プロジェクトだからこその、責任の重圧。
同社が手がけるのは、人々の生活の基盤となる「すまい」であり、その多くが数年、時には十数年を要する大規模プロジェクトです。関わるステークホルダーは多岐にわたり、事業規模は数百億円にのぼることも珍しくありません。販売計画や価格設定における判断1つが、事業全体の成否を大きく左右します。常に最善の選択を求められるプレッシャーは大きいでしょう。
■常に学び続ける姿勢が不可欠。
同社の総合職は、3～5年でのジョブローテーションが目安となりますが、部署が変われば求められる知識やスキルもまったく異なります。また、社会の変化によってお客様のニーズも刻々と変わります。常にアンテナを張り、新しい知識を吸収し続ける意欲がなければ、第一線で活躍し続けることは難しい環境です。
■メリハリが求められる、労働時間。
所定労働7時間、PCは20時に強制シャットダウンなど、会社として長時間労働を是としない姿勢は明確です。しかし、プロジェクトを動かす立場として、担当プロジェクトの山場や繁忙期には、忙しい日々が続くこともあります。高いパフォーマンスを出すための自己管理能力が求められるでしょう。
同社が手がけるのは、人々の生活の基盤となる「すまい」であり、その多くが数年、時には十数年を要する大規模プロジェクトです。関わるステークホルダーは多岐にわたり、事業規模は数百億円にのぼることも珍しくありません。販売計画や価格設定における判断1つが、事業全体の成否を大きく左右します。常に最善の選択を求められるプレッシャーは大きいでしょう。
■常に学び続ける姿勢が不可欠。
同社の総合職は、3～5年でのジョブローテーションが目安となりますが、部署が変われば求められる知識やスキルもまったく異なります。また、社会の変化によってお客様のニーズも刻々と変わります。常にアンテナを張り、新しい知識を吸収し続ける意欲がなければ、第一線で活躍し続けることは難しい環境です。
■メリハリが求められる、労働時間。
所定労働7時間、PCは20時に強制シャットダウンなど、会社として長時間労働を是としない姿勢は明確です。しかし、プロジェクトを動かす立場として、担当プロジェクトの山場や繁忙期には、忙しい日々が続くこともあります。高いパフォーマンスを出すための自己管理能力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■当事者意識を持って取り組める方
2～3名のチームで大規模プロジェクトを動かす同社。「君はどうしたい？」と意思を問われます。主体的に考え、周囲を巻き込みながら仕事を進めるのが好きな方に向いています。
■社会や人の役に立つ実感を得たい方
「自分の仕事が形として残り、人々の暮らしに直接影響を与えたい」という方が多く活躍しています。スケールの大きな仕事を通じて、社会貢献性を感じたい方にピッタリです。
2～3名のチームで大規模プロジェクトを動かす同社。「君はどうしたい？」と意思を問われます。主体的に考え、周囲を巻き込みながら仕事を進めるのが好きな方に向いています。
■社会や人の役に立つ実感を得たい方
「自分の仕事が形として残り、人々の暮らしに直接影響を与えたい」という方が多く活躍しています。スケールの大きな仕事を通じて、社会貢献性を感じたい方にピッタリです。
向いていない人■指示されたことだけを、コツコツとこなしたい方
マニュアル通りに進めるだけでなく、常に自分の頭で考え、より良い方法を提案することが求められる環境です。受け身の姿勢で仕事に取り組みたい方には、ミスマッチを感じる可能性があります。
マニュアル通りに進めるだけでなく、常に自分の頭で考え、より良い方法を提案することが求められる環境です。受け身の姿勢で仕事に取り組みたい方には、ミスマッチを感じる可能性があります。
