- 【事業内容】
- 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
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| 仕事内容 | デジタル専門官（ネットワークインフラ整備担当）◆庁舎再編・国の方針に伴う改革を推進／リモートOK ＼県庁ネットワークを“転換期”から次の標準へ／兵庫県では現在、本庁舎再編による暫定的な分散庁舎体制への対応と、クラウド活用を前提とした次世代ネットワーク構築が同時進行中。そこで、短期的な安定運用と中長期の構造転換を両立させながら、県全体のデジタル基盤を再設計していただきます。 現場の運用から、県全体の設計までを一気通貫で担う ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デジタル庁方針に基づく自治体システム標準化やガバメントクラウドへの移行、さらに三層分離からゼロトラストへの転換など、インフラ領域は大きな変革期にあります。こうした動きに対応しながら、技術面での検討・実装を進めます。 ＜主な業務＞ ■分散庁舎体制移行に伴うネットワーク整備 ■全庁ネットワークの構成管理・委託事業者との調整 ■庁内情報システムの接続・調達に関する協議対応 ■ネットワーク活用の最適化に向けた技術検討 ■国のデジタル政策に関する技術的対応 加えて、在宅勤務の拡大を前提とした庁外アクセス環境の見直しや、セキュアな接続設計も重要な領域です。技術面と運用面の両方から、実装を伴う提案が求められます。 裁量と提案余地が大きい仕事 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存の運用をなぞるのではなく、制度や技術の変化を前提にネットワークを再設計していく役目。クラウド活用やゼロトラストへの移行などを見据え、民間での知見をもとにした提案がそのまま検討対象となります。 変革の当事者として関われる ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在は働き方・システムの両面で過渡期。新しい基盤そのものをつくる段階に関わることができ、自身の提案が将来の標準として残る可能性もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
＜下記2点が必須の応募資格です＞ 【1】情報通信技術に関する専門知識（特にネットワークやセキュリティ）を有すること 【2】民間又は行政のデジタル関連プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダーの立場でプロジェクトを遂行した業務実績があること。 （例：社内業務改革プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして5名のメンバーを指揮監督） ＜下記のような方を求めています＞ ◎高い意欲を持ち、主体的にデジタル関連事業を推進できる ◎柔軟な発想で企画を出すことが得意 ◎関係者との円滑なコミュニケーションが得意 ＜下記の資格・スキルも活かせます＞ ・情報処理技術者試験（ネットワークスペシャリスト等高度試験）合格 ・Cisco技術者認定資格（CCNP等） ・技術士（情報工学部門） ・PMP（Project Management Professional） 等 |
| 募集背景 | デジタル基盤の再構築に向けた転換期 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本のほぼ中心に位置する兵庫県。気候風土や歴史文化の異なる五つの地域から成り立ち、全国トップクラスの工業県としての側面と、農林水産業・伝統産業が息づく多様性を併せ持ちます。 この地域特性のもと、各市町では今後の発展と持続可能な地域運営に向け、デジタル技術を活用したDXの取り組みが進行中。県としてもその動きを支える基盤整備と全体最適化が求められる中、行政サービスを支えるネットワークやシステムの在り方そのものが大きな転換期を迎えています。そこで新しい方の知見・ノウハウを取り入れ、デジタル改革を加速させていきます。 |
| 雇用形態 |
その他
任期付職員※任期は、令和8年9月1日から令和11年3月31日までを予定しています（入庁時期は応相談）。実績を評価の上、令和13年3月31日まで任期を更新する場合があります。 |
| 勤務地・交通 |
＜転勤なし＞
■登庁先：兵庫県庁本庁舎 兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 リモートワークを推進しています ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務状況に合わせて週4回の在宅勤務・リモートワークが可能です。 交通
神戸市市営地下鉄「県庁前」駅から徒歩1分
JR「三ノ宮」駅 ／ JR「元町」駅から徒歩10分 |
| 勤務時間 | ８：45～17：30（実働7時間45分／休憩1時間） フレックスタイム制も活用可能 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・標準労働時間7時間45分／コアタイム 10：00～15：00 └詳細はご相談ください。 ※残業は月10時間程度の見込みです（時期によって変動あり）。 |
| 給与 |
月給33万2600円～41万円＋賞与（昨年度実績4.65ヶ月分）＋各種手当 ◎初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて決定します。 ◎家族手当、住宅手当などもあります。詳細は下部「福利厚生・待遇」欄をご覧ください。 ◎給与改定によって変わる場合があります。 年収例
約600万円／36歳
約700万円／55歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（5日） ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■子育て支援休暇 ■配偶者の出産休暇 ■ボランティア休暇 等 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.65ヶ月分） ■社会保険（労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額） ■通勤手当（月15万円まで） ■家族・扶養手当（配偶者：月3000円、子ども1人につき：月1万1500円） ■住宅手当・家賃補助（月2万8000円） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■在宅勤務、リモートワークOK |
| 入社後の流れと配属部署について | OJT＋外部研修で行政インフラを担う人材へ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務は実務と並行して習得。行政特有の決裁プロセスや文書作成ルールも実践的に身につけられます。必要に応じて県職員向けの各種外部研修も受講でき、スキルや関心に応じた学びを継続可能。また個人面談で業務課題やキャリア希望を共有し、組織として定期的にフォローを行います。 配属先は「企画部デジタル改革課・情報基盤運用班」 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20～60代の13名体制で、県庁内では比較的若手比率が高い組織。民間企業出身の専門官も多く、異なるバックグラウンドを持つ人材が協働して専門性を発揮しています。 |
| 過去のプロジェクト例 | 情報基盤運用班のプロジェクト事例 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■庁内ネットワーク基盤（県庁WAN）の運用 ■マイナンバーネットワークの運用 ■自治体システム標準化に係る市町支援 ■県域ネットワーク基盤（兵庫情報ハイウェイ）の運用 ■情報セキュリティ対策（技術的対策、監査、職員への意識啓発など） |
| 会社名 | 兵庫県 |
|---|---|
| 設立 | 1868年 |
| 代表者 | 兵庫県知事 齋藤 元彦 |
| 資本金 | 公共機関であるため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 行政職員約7000名（警察官、教員等除く） |
| 事業内容 | 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施 |
| 事業所 | 兵庫県庁／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 |
| 求められる職員像 | すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘sWAY」として定めました。 【HYOGO‘sWAY】 ＜県民本位＞誠実に県民の信頼に応える県民ボトムアップ型県政を体現します。 ＜ダイバーシティ&インクルージョン＞異なる価値観を尊重し、創造につなげます。 ＜リ・チャレンジ＞前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。 ＜ネットワーク＞庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。 ＜成長＞自身とチームの成長に向け、努力を続けます。 ▼詳しくは下記サイトよりご確認ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk28/jinzai/documents/jinzai.html |
| 企業ホームページ | https://web.pref.hyogo.lg.jp/ |
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