株式会社アソウ・アルファ　の転職・求人情報｜エン転職｜プロジェクトマネージャー（自社開発）【熊本】◎希望に応じたキャリア形成が叶う環境です◎（1421446）（応募資格：新規プロジェクト企画からリリースまで、一連の業務に携わった経…　雇用形態：正社員）

株式会社アソウ・アルファ　の現在掲載中の転職・求人情報

【事業内容】: ～麻生グループの中軸を担うアソウ・アルファ～人という単位ではなく「業務そのものをアウトソーシングする」という発想で、人材ビジネス業界の新しい可能性を拓いたパイオニアがアソウ・アルファです。経済の根幹を支えるITと半導体。人材に関する課題解決を通じて技術大国日本が国際的競争に勝ち抜くための「ソリューション」に寄与します。「人を大切にする」、「人を磨いて、技術を磨く」を合言葉にサービスを提供いたします。【技術者のキャリアパスに本気で挑んでいます】同社は大手グループならではの安定基盤のもと、すべての社員がしっかりと活躍できるような待遇を整備しています。技術を持った方々を必要としている人/企業が、この先に多く待っています。【先輩の入社理由は「社風とフォロー体制の充実」がほとんど】会社を選ぶ時に「社風」を重要視する方は毎年多くいらっしゃいます。同社の社員にも社風を重視して入社を決めた先輩が多数いらっしゃいます。同社では、社員同士の交流の場を大切にしています。社内SNS「あたりずむキャンパス」を作り、BBQや登山、ゲーム大会、大運動会など様々なサークル活動やイベント企画の告知に使用できるようにしています。

プロジェクトマネージャー（自社開発）【熊本】◎希望に応じたキャリア形成が叶う環境です◎の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2026/04/28 - 2026/07/27）

プロジェクトマネージャー（自社開発）【熊本】◎希望に応じたキャリア形成が叶う環境です◎

エンエージェント求人正社員完全週休2日

募集要項

仕事内容	プロジェクトマネージャー（自社開発）【熊本】◎希望に応じたキャリア形成が叶う環境です◎ 自社で新たに進めるプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、企画から設計、開発、運用をお任せします。【具体的には】・市場調査、分析・プロジェクト企画・顧客ヒアリング、要件定義、設計　※営業担当と同行（AI、DX、クラウド、XRなどをキーワードに顧客提案を行います）・プロジェクト開始後の顧客折衝／進捗報告・開発対応（基本設計～システムテスト）・プロジェクトメンバーのマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容　同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成最寄りの各拠点にて勤務いただきます。プロジェクトチームは3～10人程度が想定されます。50代半ばの方も入社され、活躍されており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
応募資格	新規プロジェクト企画からリリースまで、一連の業務に携わった経験をお持ちの方
募集背景	業績好調に伴い、組織強化に向けた増員募集を行います。
雇用形態	正社員正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／3か月　試用期間中の待遇に変更なし
勤務地・交通	熊本県熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 ■将来的に従事する可能性のある場所　本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり　当面の転勤は想定しておりません。 ■リモートワークあり（出社あり、週1～4日リモートOK）リモート頻度は要調整 ■受動喫煙防止策あり　屋内に喫煙可能室設置
勤務時間	09:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）時間外労働の有無：あり／月平均14時間
給与	600万円～900万円月給制　基本給380000円～残業代全額支給 ■一律（固定）手当 ■変動手当帰省費用手当　住宅手当　借り上げ社宅（一部費用、初期費用負担）役割手当　5,000円～15,000円技術手当　10,000円～115,000円 ■通勤手当支給あり（会社規定に準ずる）上限50000円 ■賞与あり　年2回 ※業績に応じて別途期末賞与有 ■昇給あり　年1回 ■モデル年収経験、スキルに応じて決定いたします。
休日休暇	完全週休2日制土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ◎年間休日125日有給休暇（10日～20日/入社半年後に下限日数付与）、慶弔休暇等
福利厚生・待遇	引越費用負担（上限200,000円）、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、福利厚生倶楽部（プラチナプラン）、チャレンジポスト制度、報奨金制度、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）、社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能） ■保険　　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

会社名	株式会社アソウ・アルファ
代表者	後藤裕司
事業内容	～麻生グループの中軸を担うアソウ・アルファ～人という単位ではなく「業務そのものをアウトソーシングする」という発想で、人材ビジネス業界の新しい可能性を拓いたパイオニアがアソウ・アルファです。経済の根幹を支えるITと半導体。人材に関する課題解決を通じて技術大国日本が国際的競争に勝ち抜くための「ソリューション」に寄与します。「人を大切にする」、「人を磨いて、技術を磨く」を合言葉にサービスを提供いたします。【技術者のキャリアパスに本気で挑んでいます】同社は大手グループならではの安定基盤のもと、すべての社員がしっかりと活躍できるような待遇を整備しています。技術を持った方々を必要としている人/企業が、この先に多く待っています。【先輩の入社理由は「社風とフォロー体制の充実」がほとんど】会社を選ぶ時に「社風」を重要視する方は毎年多くいらっしゃいます。同社の社員にも社風を重視して入社を決めた先輩が多数いらっしゃいます。同社では、社員同士の交流の場を大切にしています。社内SNS「あたりずむキャンパス」を作り、BBQや登山、ゲーム大会、大運動会など様々なサークル活動やイベント企画の告知に使用できるようにしています。
事業所	福岡県福岡市中央区天神2-8-41　福岡朝日会館13F

会社名

株式会社アソウ・アルファ　

代表者

後藤裕司

事業内容

～麻生グループの中軸を担うアソウ・アルファ～
人という単位ではなく「業務そのものをアウトソーシングする」という発想で、人材ビジネス業界の新しい可能性を拓いたパイオニアがアソウ・アルファです。
経済の根幹を支えるITと半導体。人材に関する課題解決を通じて技術大国日本が国際的競争に勝ち抜くための「ソリューション」に寄与します。「人を大切にする」、「人を磨いて、技術を磨く」を合言葉にサービスを提供いたします。

【技術者のキャリアパスに本気で挑んでいます】
同社は大手グループならではの安定基盤のもと、すべての社員がしっかりと活躍できるような待遇を整備しています。
技術を持った方々を必要としている人/企業が、この先に多く待っています。

【先輩の入社理由は「社風とフォロー体制の充実」がほとんど】
会社を選ぶ時に「社風」を重要視する方は毎年多くいらっしゃいます。同社の社員にも社風を重視して入社を決めた先輩が多数いらっしゃいます。
同社では、社員同士の交流の場を大切にしています。社内SNS「あたりずむキャンパス」を作り、BBQや登山、ゲーム大会、大運動会など様々なサークル活動やイベント企画の告知に使用できるようにしています。

事業所

福岡県福岡市中央区天神2-8-41　福岡朝日会館13F