メーカーのルート営業【仙台】年間休日130日 ~デザインマンホールも手掛けるインフラメーカー~の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2026/04/28 - 2026/09/10)
メーカーのルート営業【仙台】年間休日130日 ~デザインマンホールも手掛けるインフラメーカー~
エン エージェント求人
正社員職種未経験OK完全週休2日
募集要項
| 仕事内容 |
メーカーのルート営業【仙台】年間休日130日 ~デザインマンホールも手掛けるインフラメーカー~ 自治体(行政の上下水道課・土木課等)や商社・ゼネコン等の既存顧客を中心に、マンホールふたや土木建設、建築資材等の製品や技術を提供していただきます。
【具体的には】 ・提案先: 自治体(上下水道課・土木課)、ゼネコンや鉄鋼メーカー、土木関連商社、土木工事業者など。9割が既存顧客です。地区ごとに担当を持ち、各自治体や企業の課題に合わせた提案を行っていただきます。 ・商材: マンホール鉄蓋や土木建設・建築資材など。道路づくり、街づくりに欠かせない商材を取り扱っていただきます。 ・自治体(行政の上下水道課・土木課等)に対して: 温泉地はさびにくい塗装、雪国では除雪車対応構造、車道は滑りにくい製品など、同じマンホールふたでも使用する場所によって求められる仕様が異なります。そのため、仕様の策定に際し、同社で提供できる商材の提案等を行います。また、取り換えやメンテナンス計画の提案、デザインマンホールふたや安全機能の付いたマンホールふたの提案等も行います。 ・商社に対して:新商品の提案や工事情報に基づいた販促活動を行っていただきます。 ・ゼネコンなどの工事業者に対して:新製品の提案や施工に際して設置方法指導などを行っていただきます。
管轄エリア:青森県、秋田県、岩手県
【入社後の流れ】 入社後は現任の下、着実に業務を習得いただきます。 ゆくゆくは営業部門の責任者、将来の部長候補としてキャリアを形成していただきたいと思っております。 同社では若手にも積極的に責任のある仕事を任せており、30代前半の主任・リーダー、30代後半の営業所長などもいらっしゃいます。
【働きがい】 道路や水道など、社会インフラを支える商材を提案。自治体と関わりながら、街作りや地域活性に貢献するやりがいを感じながら働くことが可能です。また業界における圧倒的な業績とノウハウがあるので、自信をもって提案することが可能です。
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
■所属部署の年齢・性別構成 選考の中でお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
職種未経験歓迎
【未経験歓迎】土木・建設業界でのご就業経験をお持ちの方は優遇致します。
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| 募集背景 |
業績好調に伴い、より多くのクライアントに対応するための増員募集を行います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員/雇用期間の定めなし 試用期間あり/3ヶ月~6ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
宮城県 宮城県仙台市若林区卸町3-2-2 地下鉄卸町駅より徒歩15分
■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
■転勤あり ※将来的には可能性もありますが、前提としたものではありません。
■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
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| 勤務時間 |
09:00~17:45(実働8時間・休憩45分) 時間外労働の有無:あり/月平均15時間~20時間 |
| 給与 |
400万円~490万円 月給制 基本給210000円~ 残業代全額支給
■一律(固定)手当
■変動手当 スキル手当 社員紹介手当 赴任手当
■通勤手当 支給あり(会社規定に準ずる)上限35000円
■賞与あり 年2回(昨年度実績 4~5ヶ月)※業績賞与別途有
■昇給あり 年1回(4月)
■モデル年収 ご経験に応じて年収は決定します |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 ◎年間休日130日
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) |
| 福利厚生・待遇 |
・職種別・階級別研修 ・管理者研修・財形貯蓄制度 ・公的資格取得支援、博士号取得支援 ・退職金制度、厚生年金基金 ・財形貯蓄制度、グループ保険制度 ・借上社宅制度(寮・社宅)※条件有
■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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