取材から受けた会社の印象
■組織の一体感が育む「成長できる環境」
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経験を問わず、実力次第で早期の高収入や昇進が叶う同社。厳しい環境を想像していましたが、実際は「本気で成長したい人」にとって理想的な環境がありました。
同社では、PDCAサイクルの徹底と、未経験者をプロに育てるスキームが確立されています。だからこそ、「1年半で課長になる」など、卓越したスピードで成長できるそうです。
このスキームを支えるのは、1人で抱え込ませないフォロー体制と、成果を認め合う賞賛の文化。同社には、メンバーと切磋琢磨し励まし合う一体感が常にあるそうです。
さらに上司と部下は、業務外ではフラットな関係性だとか。この心理的安全性が、フィードバックを素直に受け入れ、改善していく文化の土台だといいます。
一体感の中で成長し、組織拡大の一翼を担う。そんな手応えを得られる、魅力的な企業だと感じました！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■裁量ある環境で、成果がしっかり評価される
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年次や社歴に関係なく、成果や日々の取り組みを正当に評価している同社。実際に、入社数カ月で昇格を叶えた社員も多く、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。
さらに、成果はインセンティブとして還元されており、毎月平均18万円以上を支給。「努力しても評価されない」と感じることなく、高いモチベーションで仕事に取り組める環境といえるでしょう。
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年次や社歴に関係なく、成果や日々の取り組みを正当に評価している同社。実際に、入社数カ月で昇格を叶えた社員も多く、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。
さらに、成果はインセンティブとして還元されており、毎月平均18万円以上を支給。「努力しても評価されない」と感じることなく、高いモチベーションで仕事に取り組める環境といえるでしょう。
厳しさ■成果を求められるプレッシャー
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営業職である以上、常に目標達成を意識しながら行動する必要があります。商品自体にも強みがあるので、目標を達成しやすい部分ありますが、時には思うように成果が出ず、焦りや難しさを感じる場面もあるでしょう。
そんな時同社は1人で悩ませることなく、先輩たちが第三者の立場から、 自分だけでは見えなかった視点からアドバイスをくれるそうです。困った時には先輩たちが客観的な視点からアドバイスを行ない、成果につながるよう必ずサポートしています。
しかし、支援を受けるだけでなく、自分自身で試行錯誤を重ねながら成長していく姿勢が欠かせないでしょう。
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営業職である以上、常に目標達成を意識しながら行動する必要があります。商品自体にも強みがあるので、目標を達成しやすい部分ありますが、時には思うように成果が出ず、焦りや難しさを感じる場面もあるでしょう。
そんな時同社は1人で悩ませることなく、先輩たちが第三者の立場から、 自分だけでは見えなかった視点からアドバイスをくれるそうです。困った時には先輩たちが客観的な視点からアドバイスを行ない、成果につながるよう必ずサポートしています。
しかし、支援を受けるだけでなく、自分自身で試行錯誤を重ねながら成長していく姿勢が欠かせないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎行動によりPDCAを回し続けられる方
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同社で爆発的な成長を遂げている方に共通するのは、「考えすぎる前にまず動くこと」であるとか。「稼ぎたい」「もっと上の役職を目指したい」といった目標に向けて、質より量を優先し、その結果から得た知見によりPDCAを回せる方が向いています。
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同社で爆発的な成長を遂げている方に共通するのは、「考えすぎる前にまず動くこと」であるとか。「稼ぎたい」「もっと上の役職を目指したい」といった目標に向けて、質より量を優先し、その結果から得た知見によりPDCAを回せる方が向いています。
向いていない人▲正解がないと動けない方
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業界的に変化が激しく、柔軟性やスピード感が求められるそう。失敗を恐れて行動できない方には不向きな環境です。
▲他責の傾向がある方
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仕事の目標を持たず、成果が出ない時に他責思考になる方は活躍が難しいとか。内省が苦手な方には向いていません。
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業界的に変化が激しく、柔軟性やスピード感が求められるそう。失敗を恐れて行動できない方には不向きな環境です。
▲他責の傾向がある方
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仕事の目標を持たず、成果が出ない時に他責思考になる方は活躍が難しいとか。内省が苦手な方には向いていません。
