取材から受けた会社の印象
同社は大阪、東京、名古屋に拠点を広げる『J Holdings』のグループ企業です。2020年設立の若い会社ながら、グループの営業リソースを用いることで、大手企業からプライム案件を多数獲得。案件数が豊富だからこそ、プロジェクトや工程について社員の希望が叶えやすいとのことです。
この他にも社員の希望を叶える取り組みを多く展開している同社。その中でも、『高還元型』の働き方を選べる制度は同社ならではの試みです。
『高還元型』の働き方とは、社員1人ひとりの実力が直接収入に反映される方式のこと。還元率75％という高還元を行なっており、年収450万円～700万円を目指せるとのこと。これまでの能力や経験に自信がある方は、入社初年度から『高還元型』を選択可能。実力に見合った高収入が叶うそうです。
この他にも、社員1人ひとりの希望を叶える制度が整っている同社。ここでなら長く安心して活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■チームで1つのものを作り上げるやりがい
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受注している案件のうち、大半がプライム案件だという同社。そのため、プロジェクトは設計から開発、リリースまで一貫して同社主導で進むそうです。開発チームで協力しながら、1年以上かけてシステムをリリースした時には、大きな達成感を味わえるとのことです。
■会社の制度に自分の意見が反映されるやりがい
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同社では定期的に社員からの声を汲み取り、福利厚生などの制度改革に取り入れているそう。「Amazon Primeの会費補助」や「ベビーシッター代補助」、「PC周辺機器購入補助」「確定給付企業年金」など…社員の声から生まれた制度も多くあります。自分たちの働く環境を、自分たちの手で作っていけるやりがいがあります。
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受注している案件のうち、大半がプライム案件だという同社。そのため、プロジェクトは設計から開発、リリースまで一貫して同社主導で進むそうです。開発チームで協力しながら、1年以上かけてシステムをリリースした時には、大きな達成感を味わえるとのことです。
■会社の制度に自分の意見が反映されるやりがい
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同社では定期的に社員からの声を汲み取り、福利厚生などの制度改革に取り入れているそう。「Amazon Primeの会費補助」や「ベビーシッター代補助」、「PC周辺機器購入補助」「確定給付企業年金」など…社員の声から生まれた制度も多くあります。自分たちの働く環境を、自分たちの手で作っていけるやりがいがあります。
厳しさ■最新のIT知識を学び続ける大変さ
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IT業界はトレンドの移り変わりが激しい業界です。担当する案件の幅を広げるためには、自分から絶えず学んでいくことが求められます。業務時間外でも自発的に最新技術を学ぶなど、インプットし続ける大変さがあるでしょう。
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IT業界はトレンドの移り変わりが激しい業界です。担当する案件の幅を広げるためには、自分から絶えず学んでいくことが求められます。業務時間外でも自発的に最新技術を学ぶなど、インプットし続ける大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神のある方
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同社は、金融系・製造業・官公庁など幅広い業界のお客様と取引を実施。保有案件も多いため、希望に合わせて色々な経験を積むことができるそう。仕事に前向きに取り組む姿勢がある方は、その分成長できるでしょう。
また、同社では社員の意見をもとに様々な制度改革を実施。自分の意見を積極的に発信できる方も活躍できます。
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同社は、金融系・製造業・官公庁など幅広い業界のお客様と取引を実施。保有案件も多いため、希望に合わせて色々な経験を積むことができるそう。仕事に前向きに取り組む姿勢がある方は、その分成長できるでしょう。
また、同社では社員の意見をもとに様々な制度改革を実施。自分の意見を積極的に発信できる方も活躍できます。
向いていない人△イチから教育をしてほしい方
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案件のアサイン体制やアサイン後のフォローは手厚いものの、IT知識やスキルのインプットに関するフォローは行なっていないという同社。研修や勉強会など手厚い教育を期待している方は、ギャップに感じてしまうでしょう。
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案件のアサイン体制やアサイン後のフォローは手厚いものの、IT知識やスキルのインプットに関するフォローは行なっていないという同社。研修や勉強会など手厚い教育を期待している方は、ギャップに感じてしまうでしょう。
