取材から受けた会社の印象
「ポジションは色々あり、将来的には事業責任者や拠点長、社長を目指すこともできます」。取材で代表から語られた、この言葉が印象に残っています。
2024年10月設立の同社は、まさに事業拡大の真っ只中。現在5名の組織を、今回で倍増させる計画とのことで、会社の中核メンバーを募集されています。
実際に、成果を上げた先には、新規事業の責任者、新拠点の立ち上げを担う拠点長、さらには分社化による社長といったキャリアパスが存在します。大企業のように、ポストが空くのを待つ必要はありません。自らの手で成果を上げ、その成果に見合ったポストを創り出していく。そんなキャリア形成が可能なのです。
「過去は関係ありません。今の頑張りで未来は変えられます」。代表の言葉通り、同社では収入だけでなく、裁量・ポジションまで手に入ります。同社は「現状を変えたい」という方にとって、理想のキャリアをスピーディに実現できる環境でしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を数字として可視化できます。
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日々の業務では、求職者への対応率や面談の提案率、入社の決定率など、各プロセスが数値で管理されています。そのため、「どこを改善すれば成果が上がるのか」が一目瞭然だとか。「先月は面談率が低かったから、今月は求職者へのアプローチ方法を変えてみよう」のように、自分の課題と向き合い、仮説を立てて行動していく。その試行錯誤が数値の向上、インセンティブとして返ってくるため、モチベーション高く働けるそうです。
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日々の業務では、求職者への対応率や面談の提案率、入社の決定率など、各プロセスが数値で管理されています。そのため、「どこを改善すれば成果が上がるのか」が一目瞭然だとか。「先月は面談率が低かったから、今月は求職者へのアプローチ方法を変えてみよう」のように、自分の課題と向き合い、仮説を立てて行動していく。その試行錯誤が数値の向上、インセンティブとして返ってくるため、モチベーション高く働けるそうです。
厳しさ■成果を出すには柔軟な対応が求められます。
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求職者の多くは、現職を続けながら転職活動を行ないます。そのため、彼らが活発に動くのは、平日の夜間や休日が中心。成果を出すためには、自身の勤務時間に関わらず、そうした時間帯に来る応募、相談の連絡に迅速に対応することが求められます。「業務時間外なので…」というスタンスでは、ライバルに先を越され、貴重な機会を失うことになりかねません。
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求職者の多くは、現職を続けながら転職活動を行ないます。そのため、彼らが活発に動くのは、平日の夜間や休日が中心。成果を出すためには、自身の勤務時間に関わらず、そうした時間帯に来る応募、相談の連絡に迅速に対応することが求められます。「業務時間外なので…」というスタンスでは、ライバルに先を越され、貴重な機会を失うことになりかねません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って取り組める方
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同社では実力主義を採用しており、仕事の成果がインセンティブ、ポストとして返ってきます。「今よりももっと稼ぎたい」「同世代よりも早く昇進したい」など、上昇志向の強い方は向いています。
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同社では実力主義を採用しており、仕事の成果がインセンティブ、ポストとして返ってきます。「今よりももっと稼ぎたい」「同世代よりも早く昇進したい」など、上昇志向の強い方は向いています。
向いていない人▲ビジネスマナーに欠ける方
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人材コーディネーターの仕事は、求職者の人生を左右するもの。人としての信頼が欠かせません。「報連相ができない」「時間・約束が守れない」など、社会人としての基礎が身についていない方は向いていません。
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人材コーディネーターの仕事は、求職者の人生を左右するもの。人としての信頼が欠かせません。「報連相ができない」「時間・約束が守れない」など、社会人としての基礎が身についていない方は向いていません。
