製造現場の課題に応える法人営業【鹿嶋】◎世界トップクラスのシェアを持つメーカー商社の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2026/04/21 - 2026/07/21)
製造現場の課題に応える法人営業【鹿嶋】◎世界トップクラスのシェアを持つメーカー商社
エン エージェント求人
正社員完全週休2日上場企業
募集要項
| 仕事内容 |
製造現場の課題に応える法人営業【鹿嶋】◎世界トップクラスのシェアを持つメーカー商社 鹿嶋営業所では主に大手製鉄メーカーや関連企業などの顧客に対して提案営業を行っていただきます。顧客の製造ラインの課題を解決する業務です。各営業所に事務員が豊富に在籍しているので事務処理作業は基本なく、営業活動に集中できる環境です。
【具体的には】 ・クライアントへの定期的な訪問 ※社用車が貸与されます。 ・クライアントの要望確認 ・商談(製品元メーカーと同行の場合もあり) ・受注 ・仕様検討 ・価格交渉/納期管理
◎顧客:大手製鉄メーカーの工場の現場社員や購買担当者(100%既存顧客への提案)
◎営業手法 自社製品だけでなく他社製品も使い、顧客の製造ラインの課題を解決することがミッションです。 既存の製品で課題が解決しない場合は、同社の技術部門等とも連携し、解決出来る製品を作り出すことが出来る点が同社の魅力です。メーカー機能と商社機能を持つ同社の強みを最大限に活かすために、同社では顧客密着営業に力を入れており、顧客・商品を深く知ることに力を入れています。そのため、顧客と顧客の社内用語で会話するほど密着出来ているケースもあります。
◎特徴 ・移動手段 営業には社有車が一人一台貸与される予定です(※社有車が不足する場合はカーシェア等を会社経費で利用)。 直行直帰や通勤に社有車を利用する場合は自宅付近に一部会社負担で駐車場を契約いただきます。 ・事務処理 各営業所や支店に必ず営業事務の方が1名から3名程度在籍。 見積書・発注書の作成や時にはお客様の1次窓口もカバーしていただけるのでリックス株式会社の営業職は営業に集中できる環境が整っています。
【働きがい】 販売するものは、流体関連機器(ポンプやフィルタなど)や搬送関連機器を中心とした設備機器全般です。メーカー機能を持つ会社のため、顧客のニーズに応じて今はない製品を作り出すことも可能です。また、ただ販売するだけでなく顧客に対してプラスαの提案も行うため高い利益率を誇っています。
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
■所属部署の年齢・性別構成 鹿嶋営業所への配属になります。 ※詳細は選考内でお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
業種未経験歓迎!モノづくりに興味のある方・営業としてキャリアを築いていきたい方のご応募をお待ちしております。 ・営業経験をお持ちの方(法人・個人、業界・商材問わず) ・普通自動車免許
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| 募集背景 |
増員募集になります。各営業所で引き合いが増えております。その中で働き方改革も進めており、従業員一人当たりの業務量を減らしていく事が狙いです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員/雇用期間の定めなし 試用期間あり/試用期間2ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
茨城県 鹿嶋営業所 住所:茨城県神栖市神栖4-1-36 パレスL棟5号 アクセス:バス停「深芝南」より徒歩15分 ※社用車での通勤も可能
■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
■転勤あり
■リモートワークあり(出社あり、週1~2日リモートOK) ※在宅勤務は制度としてありますが、新卒・中途いずれの場合も入社後1年間は利用できません。 ※在宅勤務制度を利用する場合、月間50%以上は出社しなければならない(在宅勤務は月間50%未満にしなければならない)というルールがあります。
■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
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| 勤務時間 |
09:00~17:30(実働7時間30分・休憩1時間) 時間外労働の有無:あり/月平均20時間~30時間 |
| 給与 |
536万円~650万円 月給制 基本給193000円~ 残業代全額支給
■一律(固定)手当
■変動手当 職務手当 住宅手当 借上げ社宅制度として福利厚生に詳細記載 家族手当 地域手当
■通勤手当 支給あり(会社規定に準ずる)上限80000円
■賞与あり 年2回(実績 8か月)
■昇給あり 年1回(4月)
■モデル年収 28歳想定モデル年収:年収573万円(月給30万円(基本給+職務手当+地域手当+残業代月20h想定)/借上げ社宅込み) |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇、 産前・産後休暇 ◎年間休日126日
リフレッシュ休暇、有給休暇(入社半年後に10日付与) |
| 福利厚生・待遇 |
退職金制度、共済会制度、湯布院保養所、永年勤続表彰・福利厚生アウトソーシング・インフルエンザ予防接種費用、野球観戦チケット社員割引 ※借上社宅制度有り 地区で限度額(上限家賃の約8割を会社が負担)を設定しています。入居費用(敷金・礼金)会社負担です。 引越費用は県外のみ会社負担です。
■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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