取材から受けた会社の印象
■経験者が“戻ってきたくなる”働きやすさ
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取材で印象的だったのは、「一度離れても、また戻ってきたくなる」というお話でした。実際に採用担当の方も“出戻り”されたそうで、その理由はやはり働きやすさにあるとのこと。保育業界では、残業や持ち帰り業務の多さに悩む声も少なくありませんが、同社では持ち帰り仕事は一切なく、残業も月平均6.5時間程度と少なめ。定時で帰れる日も多いそうです。
同社が「家庭の事情で、働くことを諦めている女性に手を差し伸べたい」という想いから誕生したこともあり、産育休取得率100％などライフステージが変わっても働き続けられる点も魅力の1つです。
加えて、東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持つ同社。多角的に事業を展開しており、ニーズの高まりとともに拠点も拡大中です。そんな同社なら腰を据えて働けそうだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■“心の成長”に気づける瞬間が嬉しい
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学童保育の魅力は、子どもたちの“気持ちの変化”に寄り添えること。保育園のような身体・発達面の成長や、小学校での学習面とは異なり、「自分の気持ちを言葉にできるようになった」「友だちに優しくできるようになった」など、内面の成長を間近で感じられます。家庭に近い距離感で関われるからこそ、学校では見えにくい一面にも気づけるのが特徴です。
■最長6年間、成長を見守れる喜び
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学童保育にはクラス替えがなく、小学1年生から6年生まで最長6年間関わることができます。低学年の頃は甘えていた子が、年下の子の面倒を見るようになるなど、成長の過程を長期的に見届けられるのは大きな魅力です。「また明日も遊んでね」と声をかけてもらえたり、保護者から成長を共有されたりする瞬間も多く、自分の関わりが子どもたちの成長につながっている実感を得られるでしょう。
■子どもの“ワクワク”を引き出す面白さ
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子どもたちが楽しめるように、各施設で取り組みを行なっているという同社。たとえば、ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催。子ども3人が入れる立派な段ボールハウスを作ったり、みんなでスライムやバスボムを作ったりという取り組みをしているとか。子どもたちがワクワクする様子にモチベーションが上がるとのことでした。
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学童保育の魅力は、子どもたちの“気持ちの変化”に寄り添えること。保育園のような身体・発達面の成長や、小学校での学習面とは異なり、「自分の気持ちを言葉にできるようになった」「友だちに優しくできるようになった」など、内面の成長を間近で感じられます。家庭に近い距離感で関われるからこそ、学校では見えにくい一面にも気づけるのが特徴です。
■最長6年間、成長を見守れる喜び
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学童保育にはクラス替えがなく、小学1年生から6年生まで最長6年間関わることができます。低学年の頃は甘えていた子が、年下の子の面倒を見るようになるなど、成長の過程を長期的に見届けられるのは大きな魅力です。「また明日も遊んでね」と声をかけてもらえたり、保護者から成長を共有されたりする瞬間も多く、自分の関わりが子どもたちの成長につながっている実感を得られるでしょう。
■子どもの“ワクワク”を引き出す面白さ
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子どもたちが楽しめるように、各施設で取り組みを行なっているという同社。たとえば、ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催。子ども3人が入れる立派な段ボールハウスを作ったり、みんなでスライムやバスボムを作ったりという取り組みをしているとか。子どもたちがワクワクする様子にモチベーションが上がるとのことでした。
厳しさ■“安心・安全”を守り続ける責任
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子どもたちを預かる以上、何より大切なのは「安心・安全に過ごせる場所」を守ることです。元気に遊ぶ中でのケガやトラブルを未然に防ぐため、常に周囲へ目を配る必要があります。また、万が一の際には迅速かつ適切な対応が求められるため、責任の重さを感じる場面もあるでしょう。一人で抱え込まず、周囲と連携しながら対応していく姿勢が欠かせません。
■子ども以外との関係を構築する大変さ
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子どもたちだけでなく、保護者や学校、自治体など多くの関係者と関わる仕事です。特に保護者対応では、思いの強さから厳しい言葉をいただくこともあります。また、お子さんのためにしたことの“意図”が伝わらないこともあるのだとか。送り迎え時の会話や連絡帳を通じて丁寧にコミュニケーションを重ね、信頼関係を築いていくことが求められます。相手に寄り添いつつ、柔軟に対応していく難しさを感じる場面があるでしょう。
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子どもたちを預かる以上、何より大切なのは「安心・安全に過ごせる場所」を守ることです。元気に遊ぶ中でのケガやトラブルを未然に防ぐため、常に周囲へ目を配る必要があります。また、万が一の際には迅速かつ適切な対応が求められるため、責任の重さを感じる場面もあるでしょう。一人で抱え込まず、周囲と連携しながら対応していく姿勢が欠かせません。
■子ども以外との関係を構築する大変さ
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子どもたちだけでなく、保護者や学校、自治体など多くの関係者と関わる仕事です。特に保護者対応では、思いの強さから厳しい言葉をいただくこともあります。また、お子さんのためにしたことの“意図”が伝わらないこともあるのだとか。送り迎え時の会話や連絡帳を通じて丁寧にコミュニケーションを重ね、信頼関係を築いていくことが求められます。相手に寄り添いつつ、柔軟に対応していく難しさを感じる場面があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもを楽しませる工夫ができる方
子どもたち一人ひとりとしっかり向き合い、成長を支えていく仕事です。教育や保育における経験はもちろん、子どもを楽しませる工夫ができる方に向いています。また、スポーツ・楽器・けん玉といった特技や好きなことを活かして、子どもたちと関わりたい方にぴったりの環境です。
子どもたち一人ひとりとしっかり向き合い、成長を支えていく仕事です。教育や保育における経験はもちろん、子どもを楽しませる工夫ができる方に向いています。また、スポーツ・楽器・けん玉といった特技や好きなことを活かして、子どもたちと関わりたい方にぴったりの環境です。
向いていない人▲相手に向き合うのが苦手な方
子どもたちの変化に気づき、適切に関わるには日々のコミュニケーションが欠かせません。また、その中で個々の課題を見つけ改善策を考えることが大切です。「自分本位で関わってしまう方」や、「臨機応変な対応が苦手な方」は活躍が難しいかもしれません。
子どもたちの変化に気づき、適切に関わるには日々のコミュニケーションが欠かせません。また、その中で個々の課題を見つけ改善策を考えることが大切です。「自分本位で関わってしまう方」や、「臨機応変な対応が苦手な方」は活躍が難しいかもしれません。
