取材から受けた会社の印象
「成約率70％以上」という業界屈指の成約率を誇る同社。「ドライバーに特化した人材サービス」という独自のビジネスモデルを武器に、毎年前年比平均150％以上の成長を続けています。設立15年目と若い会社ですが、全国に36拠点を展開。業界で注目を集めている会社です。
近年は、積極的に事業の多角化とDXにも取り組んでいると言います。ビジネスの幅を広げるとともに、仕事の見える化・効率化を進めることで、「収益」と「社員の働きやすさ」を両立しているそう。実際に、月の残業は10～15時間程度です。
さらに、社会の多様化に合わせて、ダイバーシティ経営も推進。年齢や性別に関係なく活躍できる環境を整えることで、組織力の向上に期待できるのだとか。現状に満足せず、新しい挑戦を続ける同社でなら、営業としてステップアップできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成長しただけ、年収・役職がグレードアップします。
実力次第で、どんどん昇格・昇給していける同社。年齢や社歴に関係なく、成果や評価がしっかりと収入やポジションに反映されます。なかには、まったくの未経験で入社し、1年半ほどでマネージャーや支店長に昇格した方もいるそう。成長しただけ評価してもらえるので、モチベーションを維持しやすいでしょう。
◎企業と求職者、どちらからも頼られる仕事です。
一時的に人手不足を解消するにとどまらず、「定着」まで支援しているそうです。実際、同社経由で派遣社員として勤務し、正社員雇用へと切り替わった求職者の方も多いのだとか。本当に意味で企業の人手不足を解消できたとき、この仕事の意義を感じられるでしょう。
また、お客様から「助かりました、またよろしくお願いします」と喜ばれるだけでなく、求職者の方からも、とても感謝されるとのこと。お客様や求職者の方からの感謝の言葉が、仕事の原動力になるでしょう。
実力次第で、どんどん昇格・昇給していける同社。年齢や社歴に関係なく、成果や評価がしっかりと収入やポジションに反映されます。なかには、まったくの未経験で入社し、1年半ほどでマネージャーや支店長に昇格した方もいるそう。成長しただけ評価してもらえるので、モチベーションを維持しやすいでしょう。
◎企業と求職者、どちらからも頼られる仕事です。
一時的に人手不足を解消するにとどまらず、「定着」まで支援しているそうです。実際、同社経由で派遣社員として勤務し、正社員雇用へと切り替わった求職者の方も多いのだとか。本当に意味で企業の人手不足を解消できたとき、この仕事の意義を感じられるでしょう。
また、お客様から「助かりました、またよろしくお願いします」と喜ばれるだけでなく、求職者の方からも、とても感謝されるとのこと。お客様や求職者の方からの感謝の言葉が、仕事の原動力になるでしょう。
厳しさ△自分の力では防げないトラブルも。
人手不足で悩む物流業界の企業と、仕事を探しているドライバーは、協力関係にあります。しかし、ときには手配していたドライバーが「出勤していない」といったトラブルが起こることも。そんなとき、調整役になるのが人材営業。「ドライバーが来ないんだけど」と連絡が来たときは謝罪し、急いでほかのドライバーを手配しなければなりません。
このように自分の力では防げないトラブルが発生したときも、責任を持って対処しなければならず、大変な仕事だと感じるでしょう。また、案件急増に伴い、お客様からのオーダーも多くなってきているとのこと。そのため、他社にお客様をとられないよう、先回りしての調整が不可欠になります。複数の案件を抱えつつ、スピーディーに対応するのは簡単ではないでしょう。
人手不足で悩む物流業界の企業と、仕事を探しているドライバーは、協力関係にあります。しかし、ときには手配していたドライバーが「出勤していない」といったトラブルが起こることも。そんなとき、調整役になるのが人材営業。「ドライバーが来ないんだけど」と連絡が来たときは謝罪し、急いでほかのドライバーを手配しなければなりません。
このように自分の力では防げないトラブルが発生したときも、責任を持って対処しなければならず、大変な仕事だと感じるでしょう。また、案件急増に伴い、お客様からのオーダーも多くなってきているとのこと。そのため、他社にお客様をとられないよう、先回りしての調整が不可欠になります。複数の案件を抱えつつ、スピーディーに対応するのは簡単ではないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎早期からマネジメントに挑戦したい方。
全国に拠点を増やしている今、ポジションが空いているケースも多いそうです。そのため、やった分だけ給与やキャリアに反映されるとのこと。たとえば、未経験入社で成果を出し、1年目から所長へとキャリアアップしたケースや、新卒から入社して試用期間明けに主任やリーダーへと昇進したケースも。マネジメントに興味がある方や、早期からキャリアアップしたい方にピッタリです。
全国に拠点を増やしている今、ポジションが空いているケースも多いそうです。そのため、やった分だけ給与やキャリアに反映されるとのこと。たとえば、未経験入社で成果を出し、1年目から所長へとキャリアアップしたケースや、新卒から入社して試用期間明けに主任やリーダーへと昇進したケースも。マネジメントに興味がある方や、早期からキャリアアップしたい方にピッタリです。
向いていない人△優先順位をつけるのが苦手な方。
企業・求職者の要望をすべて満たすことは難しいです。だからこそ、何が実現できるのかを臨機応変に判断し、行動しなければなりません。もちろん、最初はできなくても大丈夫ですが、不明点を先輩に質問できない方や、優先順位を考えるのが苦手な方には向いていません。
企業・求職者の要望をすべて満たすことは難しいです。だからこそ、何が実現できるのかを臨機応変に判断し、行動しなければなりません。もちろん、最初はできなくても大丈夫ですが、不明点を先輩に質問できない方や、優先順位を考えるのが苦手な方には向いていません。
