取材から受けた会社の印象
2022年に完成したばかりの新宿本社は、ガラス張りで開放感のある空間です。無料のエナジードリンクや豆から挽くコーヒー、自由に閲覧できる技術書なども完備されており、快適に過ごせる環境が整っていると伺いました。
普段はクライアント先で働くメンバーも、3ヶ月に1回の「帰社日」にはこのオフィスに集まり、仲間との交流を楽しんでいるとのこと。
例えば資格を取得したメンバーを表彰したり、飲み会や新人の歓迎会、ボウリング大会などのイベントも開催したりしているのだとか。福利厚生などの改善案も、みんなで持ち寄り、話し合いながら採用しているそうです。
実際、「マネジメント手当」の新設や、新しいサークルの立ち上げなど、多くの制度や文化が現場の声から生まれていると伺いました。
快適な職場環境と社員の声が尊重される文化。この2つが揃った同社であれば、自分らしくのびのびと成長していけるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎日々、自身の成長を実感できる嬉しさ
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今回は、未経験からのエンジニア募集です。そのため、自分の成長を実感できる瞬間は多くあるでしょう。
普段から何気なく使うアプリやWebサイトの動く仕組みを理解できたり、これまで使ったことのない新たな「言語」の面白さに気づいたり、自分のスキルを確かめるために資格取得に挑戦したり。日々新たなことを知り、学んだことを実践するなかでふと入社時のことを振り返ると、自身の確かな成長を感じ、嬉しく思うとのことでした。
また、プロジェクトによっては大手ゲーム会社の有名タイトル、多くの人が利用する有名生活アプリ、金融関係のWebサイトなどに携わることもあるのだとか。自分の手がけたシステムやアプリがSNSで話題になったり、リリース後に自分でも使用したりした際には、ささやかな誇らしさを得られるそうで、それがモチベーションに繋がると言います。
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今回は、未経験からのエンジニア募集です。そのため、自分の成長を実感できる瞬間は多くあるでしょう。
普段から何気なく使うアプリやWebサイトの動く仕組みを理解できたり、これまで使ったことのない新たな「言語」の面白さに気づいたり、自分のスキルを確かめるために資格取得に挑戦したり。日々新たなことを知り、学んだことを実践するなかでふと入社時のことを振り返ると、自身の確かな成長を感じ、嬉しく思うとのことでした。
また、プロジェクトによっては大手ゲーム会社の有名タイトル、多くの人が利用する有名生活アプリ、金融関係のWebサイトなどに携わることもあるのだとか。自分の手がけたシステムやアプリがSNSで話題になったり、リリース後に自分でも使用したりした際には、ささやかな誇らしさを得られるそうで、それがモチベーションに繋がると言います。
厳しさ△常に、新しい知識の習得を続ける苦労
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IT業界は、あらゆる業界の中でも変化の激しい世界。日々新しい技術が開発され、トレンドも変わっていきます。そのため、「入社時に基礎を身につければ、それでおしまい」ということはありません。何年も経験を積んだベテランでさえ、日々新たな技術を学び続けなければ、仕事についていくことはできないと言います。
特に同社は「自ら学ぶこと」を大切にしている企業。さまざまなスキルアップ制度も、会社からというよりは、意欲のある方を支援するためのものです。現状維持で満足してしまうようなことがあれば、周りからも取り残されてしまうでしょう。エンジニアとして仕事をし続ける限り、知識習得を続ける苦労が伴うことは、覚悟しておくべきです。
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IT業界は、あらゆる業界の中でも変化の激しい世界。日々新しい技術が開発され、トレンドも変わっていきます。そのため、「入社時に基礎を身につければ、それでおしまい」ということはありません。何年も経験を積んだベテランでさえ、日々新たな技術を学び続けなければ、仕事についていくことはできないと言います。
特に同社は「自ら学ぶこと」を大切にしている企業。さまざまなスキルアップ制度も、会社からというよりは、意欲のある方を支援するためのものです。現状維持で満足してしまうようなことがあれば、周りからも取り残されてしまうでしょう。エンジニアとして仕事をし続ける限り、知識習得を続ける苦労が伴うことは、覚悟しておくべきです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アドバイスを素直に吸収できる方
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社内には経験豊富な先輩が揃っており、そのアドバイスを吸収することが未経験からの成長の鍵となります。先輩からのアドバイスを「まずはやってみよう」と素直に受け入れられる方であれば、早期に活躍できるでしょう。
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社内には経験豊富な先輩が揃っており、そのアドバイスを吸収することが未経験からの成長の鍵となります。先輩からのアドバイスを「まずはやってみよう」と素直に受け入れられる方であれば、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人△受け身の姿勢で学ぶ意欲のない方
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同社は社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を重視する文化です。そのため、現状維持で満足し、「言われたことだけをこなしていたい」という考えの方は、周囲との温度差を感じ、ミスマッチにつながる可能性があります。
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同社は社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を重視する文化です。そのため、現状維持で満足し、「言われたことだけをこなしていたい」という考えの方は、周囲との温度差を感じ、ミスマッチにつながる可能性があります。
