取材から受けた会社の印象
■“安定”と“革新”を両立している会社でした。
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取材で特に印象に残ったのは、36年の歴史を持つ安定企業でありながら、現状に満足せず挑戦を続けている点でした。主力の足場事業で盤石な基盤を築く一方、ドローンスクールの運営といった新たな領域にも進出。その姿勢からは“次の成長”を本気で見据えていることが伝わってきます。
こうしたチャレンジングな風土は、社員一人ひとりの仕事にも色濃く表れているようです。今回募集する採用担当の仕事においても「SNS運用」や「雑誌のようなパンフレット制作」など、今まで取り組んでこなかったアイデアに果敢にチャレンジしているとのこと。
社員の挑戦を後押しできるのは、安定した事業基盤があるからこそ。働くうえでの安心感と新しいことに挑む面白さ、その両方を手にできる環境だといえそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■人の人生に寄り添い、成長のプロセスに立ち会える。
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自ら採用に関わった人材の成長を、間近で見守れる点は大きなやりがいです。特に同社では、高校を卒業したばかりの若者が社会人として、そして職人として一歩ずつ成長していきます。入社当初は不安そうだった新人が、現場で経験を積み、やがて一人前として活躍するようになる。その先で役職に就いたり、家庭を築いたりと、人生の節目に触れる機会も少なくありません。「この会社に迎え入れてよかった」と感じる瞬間こそが、何よりの喜びといえるでしょう。
■アイデアを形にし、“採用のあり方”をつくれる。
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決められた業務をこなすのではなく、自らの発想で採用活動を進化させていける環境も、同社ならではの魅力です。実際に、ファッション雑誌のような会社案内や、若者の心をつかむオリジナルグッズの企画など、これまで多くのアイデアが形になってきました。SNS運用においても「どうすれば興味を持ってもらえるか」「どうすればファンになってもらえるか」を考え続け、アウトプットできる醍醐味があります。試行錯誤を重ねながら、誰かの心を動かす手応えをダイレクトに感じられる仕事です。
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自ら採用に関わった人材の成長を、間近で見守れる点は大きなやりがいです。特に同社では、高校を卒業したばかりの若者が社会人として、そして職人として一歩ずつ成長していきます。入社当初は不安そうだった新人が、現場で経験を積み、やがて一人前として活躍するようになる。その先で役職に就いたり、家庭を築いたりと、人生の節目に触れる機会も少なくありません。「この会社に迎え入れてよかった」と感じる瞬間こそが、何よりの喜びといえるでしょう。
■アイデアを形にし、“採用のあり方”をつくれる。
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決められた業務をこなすのではなく、自らの発想で採用活動を進化させていける環境も、同社ならではの魅力です。実際に、ファッション雑誌のような会社案内や、若者の心をつかむオリジナルグッズの企画など、これまで多くのアイデアが形になってきました。SNS運用においても「どうすれば興味を持ってもらえるか」「どうすればファンになってもらえるか」を考え続け、アウトプットできる醍醐味があります。試行錯誤を重ねながら、誰かの心を動かす手応えをダイレクトに感じられる仕事です。
厳しさ■人生を左右する決断に向き合い続ける。
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同社の職人が活躍する現場は、夏は暑く冬は寒いなかでの作業が基本であり、決してラクな環境ではありません。そうした厳しさも含めて、良い面だけでなく現実を正直に伝える誠実さが求められます。そのうえで「当社で活躍してくれそうな人材かどうか」を見極める必要があり、判断を誤れば早期離職にもつながりかねません。相手の人生と会社の未来、その両方に責任を持つ難しさがあります。
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同社の職人が活躍する現場は、夏は暑く冬は寒いなかでの作業が基本であり、決してラクな環境ではありません。そうした厳しさも含めて、良い面だけでなく現実を正直に伝える誠実さが求められます。そのうえで「当社で活躍してくれそうな人材かどうか」を見極める必要があり、判断を誤れば早期離職にもつながりかねません。相手の人生と会社の未来、その両方に責任を持つ難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分の言葉で物事を伝えられる方
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高校の先生や生徒と接する機会が多く、会社の“顔”としての役割を担います。自社の魅力を自分なりに咀嚼し、自信を持って伝えられる方に向いています。
■主体的に考え、動ける方
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アイデアの積極的な発信が歓迎される同社。課題を自ら見つけて「どうすれば良くなるか」を考え、提案・実行まで踏み込める方は、早期に活躍できるでしょう。
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高校の先生や生徒と接する機会が多く、会社の“顔”としての役割を担います。自社の魅力を自分なりに咀嚼し、自信を持って伝えられる方に向いています。
■主体的に考え、動ける方
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アイデアの積極的な発信が歓迎される同社。課題を自ら見つけて「どうすれば良くなるか」を考え、提案・実行まで踏み込める方は、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人■ルーティンワークを希望している方
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同社の採用担当に求められるのは、採用活動の質を高めるために新しいアイデアを考え続けることです。ルーティンワークを淡々とこなし、変化の少ない職場で働きたい方には、不向きな環境といえるかもしれません。
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同社の採用担当に求められるのは、採用活動の質を高めるために新しいアイデアを考え続けることです。ルーティンワークを淡々とこなし、変化の少ない職場で働きたい方には、不向きな環境といえるかもしれません。
