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「株式会社GAYA不動産/不動産営業◆未経験でも月給30万円~/月200万円のインセンティブ実績有/完休2日/残業月20h以下」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、不動産関連営業(法人)の転職・求人情報が満載です!

不動産営業◆未経験でも月給30万円~/月200万円のインセンティブ実績有/完休2日/残業月20h以下
株式会社GAYA不動産
プロ取材
本社にいらっしゃる採用担当の方に取材しました。「複数のインセンティブ制度」「提案できる物件の幅広さ」「チーム一丸の教育体制」という三拍子が揃った同社。未経験から成果を出せる仕組みが確立されています!
エン転職 取材担当者
熊代
取材担当者-熊代
株式会社GAYA不動産
掲載期間26/05/0726/07/29
最終更新日26/05/08

不動産営業◆未経験でも月給30万円~/月200万円のインセンティブ実績有/完休2日/残業月20h以下

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
不動産営業◆未経験でも月給30万円~/月200万円のインセンティブ実績有/完休2日/残業月20h以下イメージ1
都心の高額マンションから自社保有の非公開物件まで、他社では扱えないような案件も豊富。当社独自の情報ルートを武器に、独自性ある提案が可能です!
未経験入社4ヶ月にして、年収1000万円に手が届きそう。
ずっと憧れてた年収4桁台。コツコツとした積み重ねが月3~4件の契約につながって、初年度年収1000万円が見えてきました。もちろん個人の努力だけじゃなくて、会社のサポートも手厚いおかげです!

\2つの報奨金をGET/
インセンティブは「1件成約するごと」と「売上額に応じて」支給される2種類。営業スキルが磨かれるほど収入も伸びるんです!

\頼れる先輩と営業ツール/
両隣に経験豊富な先輩が座ってくれるデスク配置だから、いつも相談に乗ってもらってます。誰に質問しても全員から的確な答えが返ってくるのもありがたくて。電話営業で使う提案の台本も心強い味方です!

\自分に合った商材を担当/
区分マンション・戸建て・一棟アパートなど物件の幅が広いから、自分にピッタリの不動産を担当できます。事業の核になる「自宅を売却・現金化して賃貸で住み続けるサービス(リースバック)」にも挑戦できる環境ですよ!

還元体制も事業拡大も、不動産とリゾートホテルを手がける『ヒロマスグループ』の基盤あってこそ。安心感で選ぶなら当社に決まりです!

募集要項

仕事内容
不動産営業◆未経験でも月給30万円~/月200万円のインセンティブ実績有/完休2日/残業月20h以下
【仕入れから販売まで担うプロに成長】
まずは不動産取引の根幹である仕入れ業務からスタート。将来的に、仕入れた物件の販売・仲介までお任せします。入社後の教育は下部【3ヶ月の研修でゼロから育成!】の項目をご覧ください。(経験やスキルに応じて商材は変わります)

<入社後の流れ/未経験の場合>
▼3ヶ月間:仕入れ業務の基礎をマスター
取引の流れが比較的シンプルで理解しやすい「区分マンション」から担当。メイン業務は電話営業による新規開拓です。リストに基づき、物件の売却を検討している可能性がある顧客にアプローチします。電話をかける顧客の比率は個人8割:法人2割。並行して、問い合わせがあった反響案件の対応も徐々に覚えましょう。

※このほか、物件の価値を算出する査定業務もお任せ。社内で標準化されたフォーマットやマニュアルが完備されているので、ご安心ください!

▼3ヶ月以降:取り扱う領域の拡大とキャリアの本格化
あなたの適性や希望に応じて、仕入れた物件を販売・仲介する業務にも携われます。さらに、扱う物件の種類も「戸建て」や「一棟アパート・マンション」へと拡大。より専門性の高いスキルを磨けます。

▼最終目標:リースバックへの挑戦
リースバックとは、自宅を売却して現金を得つつ、その後も賃貸として同じ家に住み続けられるサービスのこと。顧客の複雑な資金ニーズやライフプランに寄り添う、コンサルティング要素の強い仕事です。顧客の人生に寄り添う提案ができるたび、誇らしさを感じるはず!

\ココがPOINT/
◎分業制でサポート
書類作成・市場調査・アポイント獲得は専任チームが担当。日々の提案に集中できます!

◎ベテランと新人を交互に配置
座席の両隣には経験豊富な先輩。困ったときは電話を代わってフォローするなど、手厚くサポートします!
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★特別な資格や経験は必要ありません。意欲重視の採用です!

\こんな方にピッタリです/
☆今より稼げる環境で働きたい方
☆自分の市場価値を高めたい方
☆プライベートも大切にしたい方

\必須ではありませんが、下記の経験や資格があれば活かせます/
◎不動産業界の経験
◎宅地建物取引士の資格
◎営業の実務経験
◎人と関わる仕事の経験

\未経験スタートの先輩が多数/
先輩たちの前職は、コールセンターの派遣スタッフや客室乗務員など実にさまざま。経歴は異なりますが、未経験から不動産業界にチャレンジできる環境に魅力を感じて入社したことは共通しています!
募集背景 ★5名以上の積極採用です!
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不動産とリゾートホテルを手がける『ヒロマスグループ』の一員である当社。売買・賃貸物件を中心とした事業を展開し、1都3県をメインにマンション・戸建て・収益物件などの優良物件を扱っています。

グループの安定した資金力を強みに成長を続ける当社は、今後もリースバックなどの事業を拡大していく方針。人員の拡充に伴い、今年の夏には本社を近隣のビルに移転する予定です。

より広く快適なオフィスを整備することで、社員にとってますます働きやすい環境へ。さらなる事業成長の基盤を固める準備は万全です。そこで今回、新たな不動産営業の仲間を5名以上お迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
【本社】東京都港区赤坂4-1-31 アカネビル4F

◎転勤はありません。
◎今年6~7月を目途に、近隣のビルへ本社を移転する予定です。キレイなオフィスで働けます。最寄り駅は変わりません!
交通
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩3分
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」より徒歩5分
東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

\残業は少なめです/
残業は月平均20時間以下。分業制を進めることで、効率的な働き方を実現しています!
給与 月給30万円~50万円+インセンティブ+諸手当
※固定残業代(月40時間分/8万5716円)を含む。超過分は追加支給。

\2種類のインセンティブを同時支給/
■契約成立インセンティブ…売上金額に関わらず、1件成約するごとに支給。
■売上比例インセンティブ…仕入&売却2回分のインセンティブを売上に応じて支給。
◎インセンティブの実例…月77万円/月115万円/月214万円
年収例
▼入社初年度の想定年収
600万円/未経験入社の一般的な例
1000万円/高い成果を挙げた場合の例

▼先輩社員の年収例
2000万円/入社3年
1054万円/入社1年3ヶ月
819万円/入社2年
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(火・土)or (水・日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

\ライフステージに寄り添います/
代表が「家族あっての自分、自分あっての会社」という考え方で、家庭を持つ社員も多数。お子様の急な発熱といった不測の事態が発生しても、気兼ねなく有給休暇を取得できる環境です!

\プライベートを満喫/
旅行に行く、スポーツで汗を流す、アニメをイッキ見する、映画を観る、英語や中国語・韓国語のスクールに通う、ペットと触れ合うなど、思い思いの休日を過ごせます!
福利厚生・待遇 ■昇給随時(業績責任制度により判定)
■社保完備
■交通費(全額支給)
■役職手当
■残業手当(固定残業代の超過分)
■契約成立インセンティブ
■売上比例インセンティブ
■宅建手当支給(月2万円)
■育児支援制度
■携帯電話・ノートPC支給
■定期健康診断
■U・Iターン支援制度
■研修制度(入社研修/業界研修/営業研修)
■グループ会社保有のリゾートホテルの宿泊割引制度
■服装自由
3ヶ月の研修でゼロから育成! 座学と実践を組み合わせ、基礎から応用までレクチャー。ロールプレイングや同行でも実践的なスキルを磨けます!

◎両隣にベテランを配置
デスクは経験豊富な先輩と新人が交互に座る配置。隣の先輩に気軽に質問できます。電話中に困ったことがあれば先輩がアドバイスしたり、電話を代わってフォローしたり。手厚くサポートします!

◎成果を出せる台本を完備
電話で使うトークスクリプトは、それさえ見れば誰でも話せるほど高クオリティ。扱う物件に応じて複数のパターンを用意しているので、最適なアプローチが可能です!

◎教育レベルの標準化
新人に対し、営業部の全員が同じレベルの指導ができる体制を構築。誰に質問しても的確な答えが得られます!
多様なバックグラウンドを持つ仲間たち! ◎個性豊かなプロフェッショナル集団
配属先の営業部には正社員10名と、アポイント獲得を担うアルバイトスタッフ9名が在籍。全員が同じフロアで業務に取り組んでいます。

平均年齢は30代半ば。23歳の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。正社員の男女比は8:2と男性の比率が高めですが、事務スタッフやアルバイトを含むフロア全体で見ると女性の割合も多いです。

そんな当社では、職種・役職・雇用形態などの垣根を越えたコミュニケーションが活発。一体感と活気にあふれた職場です!
転職・求人情報イメージ1
自分で考え動く姿勢を評価。街で気になる土地を見つたら上司に相談したり、SNSで物件をPRしてみたり。そんなアイデアからビジネスが動くことも!
転職・求人情報イメージ2
社員一人ひとりの意見が尊重されるフラットな組織。目標の達成に向けてチームで取り組んでいます。仲間と協力しながら成長したい方に最適な環境です!
動画でCheck!

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

<アイデンティティの再定義で新たな成長軌道を描く>
「他社がやらないサービス」を追求することで独自の地位を築こうとしている同社。その象徴が、住みながら家を売却できる「リースバック事業」の再始動です。

今後はリースバックを主軸に、従来の区分マンション・戸建て・一棟物件といった一般的な不動産取引も並行する方針。過去にリースバックが活発だった頃は高い利益率を上げており、その成功体験が今回の再強化の裏付けとなっているのだそう。

そんな同社のリースバックは代表のルーツと知見を活かし、日本の不動産取引の常識にはない「保証金制度」の概念を導入。顧客一人ひとりの多様なニーズに応えることで、優位性を確立しようとしています。さらに、一度売却した物件を将来的に買い戻すことができる「買い戻し特約」を付帯できる点も大きな強みです。

今がまさに、将来性の高い事業による戦略の転換期。同社のさらなる拡大が楽しみになる取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■成果に直結する仕組みで得る実績
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電話営業は、やればやるほど数字に結びつく再現性の高い手法です。同社にはそのノウハウが豊富に蓄積され、基本に立ち返ることで誰もが安定して数十万円単位のインセンティブを獲得できるセーフティネットが築かれています。

実際に、未経験で入社した社員が入社わずか4ヶ月で月に3~4件の契約を獲得。年収1000万円ペースの成果を上げるという実例も生まれているのだとか。努力が正当に評価されて目に見えるカタチで収入に反映されることは、日々の業務における大きなモチベーションになるそうです。

■社会貢献性の高い事業に携わる誇り
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同社がこれから注力していくリースバック事業は、単なる不動産売買ではありません。高齢化社会における資金問題や相続問題など、顧客が抱える根深くデリケートな課題に寄り添い解決策を提案する仕事です。

「住み慣れた家を離れたくない」という顧客の切実な要望を叶え、金銭的な余裕を生み出す──その結果として顧客から寄せられる感謝の言葉は、何物にも代えがたいやりがいといえます。他社には真似できない保証金制度や買い戻し特約といった独自のプランを武器に、顧客にとって最善の選択肢を提供できる誇らしさを味わえるでしょう。
厳しさ■粘り強さが必要です。
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収入面も働き方も実力主義の側面があるため、努力を継続することが大切です。目標に向かって走り続ける大変さを感じる場面もあるでしょう。

■コミュニケーションスキルも不可欠です。
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さまざまなクライアントとやりとりし、社内の仲間と連携しながら仕事を進めます。誰に対しても分け隔てなく接する姿勢が求められるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎将来を見据えて行動したい人
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「このくらい稼げるようになりたい」「こんな暮らしができるようになりたい」といったビジョンこそ、成長の原動力です。自らの理想を現実にするために行動しようと考えている人はマッチします。
向いていない人▲「自己流」を貫きたい人
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両隣に先輩が座るデスク配置や、成果を出せるトークスクリプトなどで成長をサポートする同社。確立された手法を好まず、自らのやり方に固執しがちな人はマッチしにくいかもしれません。

会社概要株式会社GAYA不動産

設立 2013年
代表者 代表取締役社長 李 貞花
従業員数 21名(2026年4月時点)
事業内容 不動産売買及び賃貸業

【免許登録】東京都知事(3)第95397号
事業所 【本社】東京都港区赤坂4-1-31アカネビル4F
経営哲学 当社の評価制度には「誰一人として成果ゼロのまま放置しない」という、代表と会長の強い信念が根づいています。これは単なるスローガンではありません。具体的な仕組みとして組織に根差す経営哲学です。

毎週行なう営業会議で成果に伸び悩むメンバーがいれば、その上司が責任を持って原因を分析。チーム全体で改善策を検討します。この「誰も置き去りにしない」という強いコミットメントが、社員の安心感と成長意欲を支えているのです。
企業ホームページ http://gaya.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回
STEP3
内定
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◎柔軟な対応を心がけています!
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※ご応募から内定まで2週間以内、ご応募から入社まで1ヶ月以内を予定しています。
※遠方にお住まいの方は、1次面接のオンライン実施が可能です。最終面接は対面で行ないます。
※面接日時や入社時期はご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

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◎面接にはリラックスしてお越しください!
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求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと考えていますので、「実際の働き方は?」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話ししましょう。

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◎面接は応募者をジャッジする場ではありません!
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面接ではあなたの人生プランやこれまでのご経験、将来に対する想いをヒアリングさせていただきます。当社で働くことが双方にとって幸せな選択になるか、一緒に考える時間にしましょう。

特に社長が同席する際は人情味あふれる雰囲気で、一人ひとりの内面に深く寄り添う対話となることが多いです。当社の「人を大切にするカルチャー」を肌で感じていただければと思います。

面接では「チームで協力しながら目標を達成する社風にフィットするか」、「会社のビジョンに共感いただき長く一緒に歩んでいけるか」といった観点からお話を伺います。

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◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
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体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 ■本社
〒107-0052
東京都港区赤坂4-1-31 アカネビル4F
連絡先 ■本社
〒107-0052
東京都港区赤坂4-1-31 アカネビル4F
担当採用担当
TEL03-6230-9455
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。