取材から受けた会社の印象
＞＞＞驚きの定着率。その理由は…。
取材で最も印象に残ったのは、スタッフの方々の定着率の高さです。同社では、ほとんどの社員が勤続10年以上。長きにわたり、多くの社員が活躍し続けているとのこと。
＞＞＞背景にある、"焦らせない"育成文化。
なぜこれほど長く働けるのか。その理由は「できないことをやれとは、絶対に言わない」という、同社に深く根付いた育成文化。一人ひとりの習熟度を尊重し、焦らせずにじっくりと成長を見守る。この安心感が、社員の定着に繋がっているのでしょう。
＞＞＞文化を体現する、頼れる先輩たち。
入社後は、元ラーメン職人という異色の経歴を持つ所長はもちろん、勤続10年を超える他のベテランの先輩方も、新人が抱える不安や戸惑いに優しく寄り添ってくれるそう。「わからないのは当たり前」というスタンスで、何度でも丁寧に教えてくれるその姿勢は、まさに組織全体に浸透した文化そのものだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎お客様からの「ありがとう」が、日々の原動力。
――――――――――――――――――――――
この仕事のやりがいは、何と言ってもお客様との温かい交流の中にあるそうです。お客様のほとんどが、長年通ってくださる地域の方々。「いつもありがとうね」「助かったよ」と直接感謝の言葉をいただけるのはもちろん、「これで一息入れて」とジュースやお菓子を差し入れていただくことも日常茶飯事なのだそう。
こうした日々のやり取りが、「また頑張ろう」という自然なモチベーションに繋がっていくでしょう。
――――――――――――――――――――――
この仕事のやりがいは、何と言ってもお客様との温かい交流の中にあるそうです。お客様のほとんどが、長年通ってくださる地域の方々。「いつもありがとうね」「助かったよ」と直接感謝の言葉をいただけるのはもちろん、「これで一息入れて」とジュースやお菓子を差し入れていただくことも日常茶飯事なのだそう。
こうした日々のやり取りが、「また頑張ろう」という自然なモチベーションに繋がっていくでしょう。
厳しさ▲時期によっては、業務量に大きな波があります。
―――――――――――――――――――――――
この仕事は、時期によって業務量が大きく変動します。特に、春と秋はタイヤ交換のシーズン。時期によっては、お客様がひっきりなしに来店されるため、一日中交換作業に追われることもあるそうです。
次から次へと交換作業が続く中、重いタイヤを何度も運び、腰をかがめて作業を続けることもあるでしょう。仕事柄、体力的な負担は避けられません。
―――――――――――――――――――――――
この仕事は、時期によって業務量が大きく変動します。特に、春と秋はタイヤ交換のシーズン。時期によっては、お客様がひっきりなしに来店されるため、一日中交換作業に追われることもあるそうです。
次から次へと交換作業が続く中、重いタイヤを何度も運び、腰をかがめて作業を続けることもあるでしょう。仕事柄、体力的な負担は避けられません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わることが好きな方
―――――――――――――
常連のお客様との世間話も多く、チームで声を掛け合うことも多い職場です。お客様との会話を楽しんだり、仲間と協力して仕事を進めたりするのが好きな方に向いています。
―――――――――――――
常連のお客様との世間話も多く、チームで声を掛け合うことも多い職場です。お客様との会話を楽しんだり、仲間と協力して仕事を進めたりするのが好きな方に向いています。
向いていない人▲一人で黙々と作業したい方
―――――――――――――
安全のための報連相や、お客様・スタッフとのコミュニケーションが常に求められます。一人で黙々と作業に集中したい方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
―――――――――――――
安全のための報連相や、お客様・スタッフとのコミュニケーションが常に求められます。一人で黙々と作業に集中したい方は、ミスマッチを感じるかもしれません。
