取材から受けた会社の印象
――『100通りの選択肢』。これは同社が掲げるVISIONですが、まさにその言葉を体現している会社だと感じました。
取材で伺った「グループ100社体制を目指す」という壮大な目標は、単に会社の規模を大きくするためのモノではありません。というのも、社員一人ひとりに多様なキャリアの選択肢を提供するための戦略なのだそうです。
実際、営業代行を主軸とした『J&C』や建築現場の施工・安全管理・現場対応を担う『Resta』といった専門性の異なる企業がグループに集結。それぞれの強みを掛け合わせることで、単独では生み出せない新たな価値を創造しているとのことでした。
ホールディングスである同社は、その司令塔のような存在。だからこそ、社員の声から新規事業が生まれることも珍しくないと言います。
会社の成長フェーズに身を置き、事業を創る当事者として挑戦したい。そんな方にとって、同社は最高の舞台となるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎クライアントの組織変革に伴走できる手応え
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クライアントが抱える「採用がうまくいかない」「組織が活性化しない」といった課題に対し、現状分析から戦略立案、実行支援まで伴走します。ときには厳しい分析結果を伝え、クライアントと一体となって解決策を実行。そうして組織が変わり、目標を達成していく姿を間近で見届けた際には、大きな手ごたえを感じられるそうです。
すべての役割を全うした先に、クライアントから寄せられる「あなたに任せてよかった」という信頼の言葉。それこそが、この仕事における何よりのご褒美となり、確かな達成感をもたらしてくれるはずです。
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クライアントが抱える「採用がうまくいかない」「組織が活性化しない」といった課題に対し、現状分析から戦略立案、実行支援まで伴走します。ときには厳しい分析結果を伝え、クライアントと一体となって解決策を実行。そうして組織が変わり、目標を達成していく姿を間近で見届けた際には、大きな手ごたえを感じられるそうです。
すべての役割を全うした先に、クライアントから寄せられる「あなたに任せてよかった」という信頼の言葉。それこそが、この仕事における何よりのご褒美となり、確かな達成感をもたらしてくれるはずです。
厳しさ△未経験から"一気にキャッチアップする"大変さ
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IT／SaaS業界が未経験の方にとって、最初の1ヶ月は覚えることが山のようにあります。扱うSaaS商材の仕様、クライアントの業界知識、顧客の事業構造、提案の型――。インプット量は膨大で、自ら情報を取りに行く姿勢が欠かせません。
さらに、事業部は昨年10月に発足したばかり。業務の進め方に決まったマニュアルはまだありません。「こうすれば正解」というものがない中で、自分で仮説を立て、先輩と一緒に試行錯誤を重ねていく必要があります。
ただし、この環境だからこそ――未経験から半年後には、SaaS業界の仕組みを語れる人材に。1年後に、自分の提案でクライアントの課題を動かせる人材に成長できるよう、入社後はインプット・試行錯誤を繰り返すことが重要です。
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IT／SaaS業界が未経験の方にとって、最初の1ヶ月は覚えることが山のようにあります。扱うSaaS商材の仕様、クライアントの業界知識、顧客の事業構造、提案の型――。インプット量は膨大で、自ら情報を取りに行く姿勢が欠かせません。
さらに、事業部は昨年10月に発足したばかり。業務の進め方に決まったマニュアルはまだありません。「こうすれば正解」というものがない中で、自分で仮説を立て、先輩と一緒に試行錯誤を重ねていく必要があります。
ただし、この環境だからこそ――未経験から半年後には、SaaS業界の仕組みを語れる人材に。1年後に、自分の提案でクライアントの課題を動かせる人材に成長できるよう、入社後はインプット・試行錯誤を繰り返すことが重要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自身の市場価値を高めたい方
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充実した教育体制を整えているため、意欲さえあれば未経験からでも着実にスキルアップを目指せます。そのため、教わったことを素直に実践できる方や、新しい知識を積極的に吸収しようという姿勢がある方に向いています。
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充実した教育体制を整えているため、意欲さえあれば未経験からでも着実にスキルアップを目指せます。そのため、教わったことを素直に実践できる方や、新しい知識を積極的に吸収しようという姿勢がある方に向いています。
向いていない人△マニュアル通りに動きたい方
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立ち上げフェーズの事業部のため、業務の進め方に決まったマニュアルはまだありません。決まった仕事だけをしたい方、指示待ちの姿勢が強い方には向いていないでしょう。
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立ち上げフェーズの事業部のため、業務の進め方に決まったマニュアルはまだありません。決まった仕事だけをしたい方、指示待ちの姿勢が強い方には向いていないでしょう。
