取材から受けた会社の印象
■代表自身も未経験からのスタート！
今回取材をして驚いたのは、代表自身がもともとIT業界未経験だったということ。知識ゼロからグループ会社の研修を受講し、同社を立ち上げるまでに至ったそう。また、創業メンバーには、別のIT企業で教育事業を担っていた方も。だからこそ、「教育（共育）に対する想いはどこよりも強い」とのことでした。
■技術者だけでなく、教育者を育てる会社
同社は、“挑戦する人を支援できる人材を増やすこと”を、目指しています。
多くの未経験者をIT業界へ送り出してきましたが、その先にあるのは「次の誰かを育てる側」に回る人材の輩出です。
将来的には、各地域に学びの拠点（サテライトオフィス）を広げ、どこでも成長できる環境をつくるとのこと。実際に、「自分が学んだからこそ、次は教える側になりたい」といったメンバーも増えているそうです。
“挑戦する人を支える側”へと成長できる環境があると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「人とのつながり」が財産となります。
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入社後は自社の同期だけでなく、グループ企業や他社の研修生とともにカリキュラムを受講します。そのため、ともに切磋琢磨する中で、研修生の仲間と深いキズナが生まれることも。単なる同期ではなく、技術的な相談はもちろん、将来の夢やキャリアまで語り合える関係性は、“一生の財産”となり得るそうです。
実際に同社の代表も、以前所属していた会社で出会った仲間と『Pygmalin』を設立した経緯があるとのこと。このように人生を豊かにするような「人とのつながり」を築ける点は、同社ならではの魅力といえるでしょう。
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入社後は自社の同期だけでなく、グループ企業や他社の研修生とともにカリキュラムを受講します。そのため、ともに切磋琢磨する中で、研修生の仲間と深いキズナが生まれることも。単なる同期ではなく、技術的な相談はもちろん、将来の夢やキャリアまで語り合える関係性は、“一生の財産”となり得るそうです。
実際に同社の代表も、以前所属していた会社で出会った仲間と『Pygmalin』を設立した経緯があるとのこと。このように人生を豊かにするような「人とのつながり」を築ける点は、同社ならではの魅力といえるでしょう。
厳しさ■主体的に学ぶ姿勢が求められます。
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入社後は、約1000時間かけてゼロからスキルを身につけられます。とはいえ、この学習時間には勤務時間外の自己学習も含まれるのだとか。「未経験からプロになる」という道筋は用意されていますが、わからないことを積極的に質問し、自主的に学習を進めていく姿勢は必要とのことでした。
また、研修期間中・プロジェクト参画後を問わず、チームメンバーやクライアントとの連携は必要不可欠。常に人とのコミュニケーションが求められる点も、この仕事の大変さかもしれません。
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入社後は、約1000時間かけてゼロからスキルを身につけられます。とはいえ、この学習時間には勤務時間外の自己学習も含まれるのだとか。「未経験からプロになる」という道筋は用意されていますが、わからないことを積極的に質問し、自主的に学習を進めていく姿勢は必要とのことでした。
また、研修期間中・プロジェクト参画後を問わず、チームメンバーやクライアントとの連携は必要不可欠。常に人とのコミュニケーションが求められる点も、この仕事の大変さかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スキルアップへの意欲がある方
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完全未経験・知識ゼロから、Webクリエイターにチャレンジできる環境です。とくに「自分で目標を立てて、積極的に勉強を進められる」「向上心をもって、常に上を目指せる」という方は、早期にスキルアップできるでしょう。
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完全未経験・知識ゼロから、Webクリエイターにチャレンジできる環境です。とくに「自分で目標を立てて、積極的に勉強を進められる」「向上心をもって、常に上を目指せる」という方は、早期にスキルアップできるでしょう。
向いていない人▲受け身の姿勢になってしまう方
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手厚い教育体制は整っていますが、「積極的に質問できない」「受け身になってしまう」という方は成長機会を逃してしまうかもしれません。また、「チームでの連携・協力が苦手」という方にもマッチしないでしょう。
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手厚い教育体制は整っていますが、「積極的に質問できない」「受け身になってしまう」という方は成長機会を逃してしまうかもしれません。また、「チームでの連携・協力が苦手」という方にもマッチしないでしょう。
