| 仕事内容 | リワークセンター支援員◆新規事業の立ち上げ◆ヘルスケア事業を展開／ホワイト500認定 2025年11月に始動した新規事業「リワーク施設」にて、メンタル不調で休職中の方の社会復帰をサポートする支援員の業務をお任せします。業界のリーディングカンパニーが手掛ける、社会的意義の大きな挑戦に立ち上げメンバーとして携わることができます。＜おすすめポイント＞ ●業界シェアトップクラス企業の新事業に参画 ●「復職支援」という社会的意義の高い仕事 ●事業の仕組みづくりから携われるやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 施設の利用者一人ひとりに寄り添い、復職に向けたプログラムの運営や個別相談などを通じて、スムーズな社会復帰を支援します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●施設利用者の個別相談対応、カウンセリング ●認知行動療法(CBT)などを用いた復職支援プログラムの企画・運営 ●復職先の企業担当者との連携、情報共有 ●利用を検討している方への施設見学や体験の対応 ●その他、施設の運営に関わる事務作業や改善提案など ＜1日のスケジュール例＞ 8:30～ リワークセンターに出社 8:45～ 利用者受け入れ開始 9:00～16：00 利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16:00～17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ■この仕事で得られるもの メンタル不調による休職者は増加傾向にあり、復職後の再発防止は個人・企業・社会にとって重要な課題です。この仕事では、長年の実績を持つ同社のノウハウを活かした「再発させない復職支援」に、当事者として深く関わることができます。利用者が自信を取り戻し、再び社会で活躍する姿を見届けられることは、何物にも代えがたい大きなやりがいとなるでしょう。 ■教育・キャリア 入社後は、事業開発部の一員として、先輩社員と共に業務を進めます。支援員としての専門性を高めることはもちろん、将来的には施設の責任者や、複数拠点を統括するポジション、さらにはマーケティングや新規事業開発など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。サービス管理責任者の資格取得も目指せるなど、成長意欲を後押しする環境が整っています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎
■必須要件 以下いずれかの業務経験のある方 ・医療・福祉・産業保健等での相談支援や直接支援の経験がある方 ・メンタルヘルス分野での業務経験のある方 |
| 募集背景 | 企業のメンタルヘルス課題の解決からエンゲージメント向上まで、ウェルビーイング領域で総合的なサービスを提供する同社。特にメンタルヘルスケアの分野では、契約企業数3,140社以上という実績を誇り、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。 これまで培ってきた豊富な知見と企業からの信頼を基盤に、2025年11月、新たに復職支援（リワーク）事業を始動しました。メンタル不調による休職者が復職し、再びいきいきと活躍できる社会の実現を目指す、社会的意義の非常に高い挑戦です。今回は、この新規事業の核となるリワークセンターの支援員を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／試用期間3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
東京都
勤務地： 東京都千代田区東神田2丁目5-12 龍角散ビル1階 交通：馬喰町駅 徒歩6分 / 岩本町駅 徒歩5分 ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり ※転勤は当面想定しておりません。 ■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30（実働8時間・休憩1時間） 時間外労働の有無：あり／月平均10時間～20時間 |
| 給与 |
400万円～600万円 月給制 基本給250000円～ 残業代全額支給 ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ■賞与あり 年2回 ■昇給あり ■モデル年収 ※ご経験に応じて決めさせていただきます。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 ◎年間休日120日 慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、病気有給休暇（入社半年後に5日付与）、チャイルドプラン休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ・GLTD（団体長期障害所得補償保険） ・確定拠出年金制度 ・株式給付信託（J-ESOP） ・カフェテリアプラン ・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可） ・スキルアップ支援制度（資格取得補助） ・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援） ・自社メンタルヘルスケアサービス利用 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表者 | 鳥越 慎二 |
| 事業内容 | 《企業概要》 メンタルヘルス不調者の予防、発生時の対応、復職支援までを包括する総合的なサポートプログラムを提供しています。 《EAPとは》 従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称です。メンタル面から社員を支援するサービスであり、近年の複雑な人間関係が原因となるうつ病などを予防するための制度です。1960年代にアメリカで発展し、日本でも健康増進、法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的でEAPを導入する企業が増えています。 《同社の特徴》 (1)業界の中心企業として、厳格な審査基準のもとで企業経営を行っています。 (2)GLTD（団体長期障害所得補償保険）および企業向けメンタリティマネジメントの両分野における利用者数は、600万人を超えています。 |
| 事業所 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 |
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのリワークセンター支援員◆新規事業の立ち上げ◆ヘルスケア事業を展開／ホワイト500認定（1418497）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。