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取材から受けた会社の印象
最近入職した方にお話を伺うと、「連休は毎月で日常です」「今度、1週間休みます」「定時になったらダッシュで帰ってます」「キッチンカーの副業を始めました」といったお話がたくさん。
それが実現できる理由を聞くと、「ここは休みたい！」日を優先できるよう、1位～10位まで希望順位をつけてシフトを提出する仕組みとのことでした（実際に、取材者が完成したシフトを見せてもらいましたが、本当に99％叶っていました！驚きを隠せません…！）
また、定時になれば、退勤するのが当然のようです。仕事を最優先にという考えはなく、「人によって大切な人やことは違うものです。だからこそ、自分らしさを第一に大切にしながらに活躍してほしい」と施設長が笑顔で話されていたのが印象的でした。
「福祉のイメージが変わりました！」と語る職員の方もいるほど、入職された方がすぐに馴染んでいる様子です。定着率が高く、皆さんが働き続けているのも納得です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆利用者さんの変化がわかる喜び
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職員1人あたり、3人の利用者さんの "担当" となります。だからこそ、些細な表情やほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは手芸が好きなんだ」「細かい作業が得意になってる」と、変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
◆働きやすさを実現できる嬉しさ
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未経験の方から、福祉系学科を卒業された方まで、職員の方が等しく活躍できる環境が用意されている同法人。毎年確実に月給が上がっていくため、収入がどんどんアップしたり、資格取得にチャレンジしてみたり、ライフスタイルに合わせてみたり、多様な働き方が実現できます。面倒見のいい先輩のもとで安心してキャリアを築けることでしょう。
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職員1人あたり、3人の利用者さんの "担当" となります。だからこそ、些細な表情やほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは手芸が好きなんだ」「細かい作業が得意になってる」と、変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
◆働きやすさを実現できる嬉しさ
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未経験の方から、福祉系学科を卒業された方まで、職員の方が等しく活躍できる環境が用意されている同法人。毎年確実に月給が上がっていくため、収入がどんどんアップしたり、資格取得にチャレンジしてみたり、ライフスタイルに合わせてみたり、多様な働き方が実現できます。面倒見のいい先輩のもとで安心してキャリアを築けることでしょう。
厳しさ◆利用者さんに合わせる難しさ
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感情の起伏がうまくできない利用者さんも、珍しくありません。そんな時は、落ち着いて相手を受け入れることが大切です。一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
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感情の起伏がうまくできない利用者さんも、珍しくありません。そんな時は、落ち着いて相手を受け入れることが大切です。一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆メリハリをつけて働きたい方
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残業がほとんどなく、有休取得率はほぼ100％。希望やライフスタイルに合わせてお休みや働き方を柔軟に変化させられる環境です。ワークライフバランスの充実を図りたい、私生活も大切にしたい方にピッタリの環境です。
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残業がほとんどなく、有休取得率はほぼ100％。希望やライフスタイルに合わせてお休みや働き方を柔軟に変化させられる環境です。ワークライフバランスの充実を図りたい、私生活も大切にしたい方にピッタリの環境です。
向いていない人◆自分の考えを押し付けてしまう方
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相手に寄り添うことが大切な仕事です。「相手に寄り添い、キモチを理解しようとすることができない方」には向かないでしょう。
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相手に寄り添うことが大切な仕事です。「相手に寄り添い、キモチを理解しようとすることができない方」には向かないでしょう。
