取材から受けた会社の印象
＼ 社員の成長に全力投資する組織 ／
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設立2年目の企業が、なぜこれほど手厚い長期的な育成に投資できるのか。その理由は、同社の成り立ちと代表の想いにあります。
同社の親会社は、長年人事業務のBPO事業を手掛けてきた、いわば「人事のプロ集団」。そこで培われた安定した経営基盤と教育ノウハウが、強力なバックボーンとなっているそうです。だからこそ、新入社員は目先の成果を急かされることなく、基礎からじっくりと学ぶ時間に専念できるといいます。
また、代表曰く「社員の成長が、会社の成長に直結する」とのこと。未経験から挑戦する意欲を何よりも尊重し、一人ひとりのキャリアに本気で向き合う姿勢が、資格取得支援などの制度にも表れていると感じました。
急成長中のベンチャーでありながら、大手のような育成基盤も併せ持つ。安心してキャリアの第一歩を踏み出せる、またとない環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長が、仲間や会社の成長に直結する喜び
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育成プログラムを通じて、PCの基本操作から人事の専門知識まで、着実にスキルを身につけていける環境です。昨日までできなかったことができるようになる。――そんな自身の成長を日々実感できるでしょう。
また将来的に、あなたが採用に携わった仲間が入社し、活躍する姿を見ることは、大きなやりがいにつながります。組織に「人事」という重要な立場で関わり、自分の手で大きくしていくダイナミックな面白さも味わえる仕事です。
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育成プログラムを通じて、PCの基本操作から人事の専門知識まで、着実にスキルを身につけていける環境です。昨日までできなかったことができるようになる。――そんな自身の成長を日々実感できるでしょう。
また将来的に、あなたが採用に携わった仲間が入社し、活躍する姿を見ることは、大きなやりがいにつながります。組織に「人事」という重要な立場で関わり、自分の手で大きくしていくダイナミックな面白さも味わえる仕事です。
厳しさ△常に「学ぶ姿勢」が求められる
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PCスキル、ビジネスマナー、業界知識、法律関連の知識など、人事として活躍するには幅広い学びが不可欠です。研修制度は整っていますが、受け身の姿勢では成長できません。自ら積極的に知識を吸収し、実践で試していく主体性が必要です。成長するためにも、粘り強く努力を続けていく点に大変さを感じるかもしれません。
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PCスキル、ビジネスマナー、業界知識、法律関連の知識など、人事として活躍するには幅広い学びが不可欠です。研修制度は整っていますが、受け身の姿勢では成長できません。自ら積極的に知識を吸収し、実践で試していく主体性が必要です。成長するためにも、粘り強く努力を続けていく点に大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎イチから人事に挑戦したい方
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未経験から人事に挑戦できるだけでなく、資格取得支援制度が充実している同社。代表が資格取得に向けた補習講座を開くなど、会社をあげて資格取得をサポートします。人事としての新しいキャリアに挑戦し、成長したい方にピッタリです。
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未経験から人事に挑戦できるだけでなく、資格取得支援制度が充実している同社。代表が資格取得に向けた補習講座を開くなど、会社をあげて資格取得をサポートします。人事としての新しいキャリアに挑戦し、成長したい方にピッタリです。
向いていない人△変化を恐れる方
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同社では新しいことに挑戦する機会が多く、手探りの中で進める場面が少なくありません。会社の成長に合わせて制度や仕組みを変化させていく必要があるため、「失敗や変化を恐れてしまう方」には向いていないでしょう。
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同社では新しいことに挑戦する機会が多く、手探りの中で進める場面が少なくありません。会社の成長に合わせて制度や仕組みを変化させていく必要があるため、「失敗や変化を恐れてしまう方」には向いていないでしょう。
