- 【事業内容】
- ■就業規則、社内規定の設備 ■残業代過剰労働時間対策 ■労働基準監督署 監査対策 ■問題社員対策 ■解雇問題に対する適正対処の指導 ■労務監査 ■給与計算アウトソーシング ■勤怠管理システムの企画販売
勤務地
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 人事労務コンサルタント 社労士として社会から求められる実感、手に入ります。人事制度の開発、就業規則の作成、給与計算代行をはじめとした「人事労務コンサルティングサービス」を提供している当社。雇用問題に関心が集まるこの時代だからこそ、強く求められているビジネスです。単に解決策を提案するだけでなく、手厚いフォローを通じて、クライアントの目的達成を実現する仕組み作りを使命としています。クライアントは、中小企業の経営者など。業界は小売、メーカー、IT、通信機器、警備、広告、不動産など多岐にわたります。 ■仕事の流れは… 経営課題のヒアリングからスタートします。クライアントと経営課題を共有し、課題解決のためのシステムを構築。クライアント企業の社員に向けてプロジェクトの内容などをリリースし、実際に運用していきます。その後は検証・改善を繰り返し、目的達成まで導いてください。 ■将来的には… 新しい商品サービスの企画や、新事業の立ち上げなどに積極的に携わっていただきたいと考えています。仕事を通してニーズを発掘し、ビジネスとしてカタチにしていく面白さを味わってください。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
≪実務未経験・第二新卒者歓迎!≫ 大卒以上 35歳位までのメンバーが活躍する会社です。 ■社会保険労務士資格を取得するために勉強中、もしくは資格を取得している。 ■社会人経験(年数不問)がある。 ※上記2つの条件に該当される方の募集です。 ◎「社労士として企業に貢献したい」「社会に必要とされる存在になりたい」という方、ぜひご応募ください! |
募集背景 | 需要の増加に伴い、新たなコンサルタントが必要とされています! 人事労務コンサルティングサービスを手がける当社。景気減退の影響もあり雇用に関する問題を抱えている企業も増えている現在、当社への依頼は増加中。すべてを受けきれていない状況があります。ニーズに応えられる事業規模を構築するために、新たなメンバーを募集します! |
雇用形態 |
正社員
正社員※お互いを理解するために3ヶ月の試用期間を設けています。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都新宿区箪笥町34 日交ビル5階
★2008年10月に移転したばかりの新しいオフィスです! 交通
都営大江戸線「牛込神楽坂駅」A1出口より徒歩1分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」2番口より徒歩7分 ※駅からのルートについては、ページ下【面接地】の地図をご覧ください。 |
勤務時間 | 9:00~18:00 (実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給20万円以上 ★社会保険労務士資格取得者⇒固定給制 月給25万円以上 ※年齢・経験・能力に応じて決定いたします。 年収例
入社3年目/400万円
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休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、特別休暇 |
福利厚生・待遇 | 昇給年1回(1月)、賞与(業績連動による) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費支給(月3万円まで) 福利厚生制度あり(リゾート、スポーツ、レジャー、ライフサポートに関するメニューが揃っています) |
当社のコンサルティングサービスについて | 企業が成功するためには、人材のモチベーションを高めるための「攻めの人事施策」と、残業問題や過労死訴訟といった労務リスクから会社を守るための「守りの労務対策」が必要です。「守り」が甘ければ社会から淘汰されていきますし、「攻め」がなければ企業として成長することはできません。私たちのミッションは、専門性の高い「攻守一体の人事労務戦略」による革新的なノウハウを通じ、単なる人の集まりでしかない中小企業を【競争力の高い企業体】に変えること。私たちは中小企業の人事労務分野に特化したコンサルティングカンパニーとして、独自性の高いノウハウを武器に顧客企業を第一に考えたサービスを提供しています。 |
配属部署・教育制度 | 2008年1月に社長を含めて2名だった当社も、一年弱で5名に拡大。今後もより沢山の企業に貢献していくために、着実に組織規模を拡大させていきたいと思っています。現状、コンサルタントは社長を含めて3名。その他に、コンサルサポートを担当するメンバーが2名在籍中です。少数精鋭の会社だからこそ、お互いに協力し合って仕事を進めています。 先輩社員の坂本は未経験からスタート。入社してわずか1年足らずで数百名規模の会社の給与計算をはじめ、アウトソーシング業務を高い精度で進められるほどの実力を身に付けました。社長が直接指導するという創業期ならではの環境が、スピーディなスキルアップを実現しています。 入社後まずは、社長の佐藤がキャリアプランの面談を行ないます。「何をやりたいのか」を明確にするところからスタート。そして個人の志向性に合わせた教育カリキュラムを組みます。その後は社長に同行し、現場にて一通りのコンサルティングを経験していただきます。知識を身に付け、情報収集力・課題解決力に磨きをかけていきましょう。 また、「自ら考える力をつける」というテーマを設け、定期的に勉強会を開催していきます。ケーススタディーの課題を解きながら、コンサルタントとしての実力を磨いてください。 ※社会保険労務士の資格をお持ちで無い方には、できる限り早い取得を目指しながら、コンサルティングの勉強を行なっていただきます。 |
会社名 | 株式会社エスティワークス |
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創業 | 2005年 |
代表者 | 代表取締役 佐藤 貴則 |
資本金 | 500万円 |
従業員数 | 10名(2018年現在) |
売上高 | 1億4600万円(2018年度12月期実績) 1億2000万円(2017年度12月期実績) 1億1000万円(2016年度12月期実績) |
事業内容 | ■就業規則、社内規定の設備 ■残業代過剰労働時間対策 ■労働基準監督署 監査対策 ■問題社員対策 ■解雇問題に対する適正対処の指導 ■労務監査 ■給与計算アウトソーシング ■勤怠管理システムの企画販売 |
事業所 | 東京都新宿区箪笥町34 VORT神楽坂I 5階 |
企業ホームページ | http://www.st-works.com/ |
社会保険労務士事務所エスティワークス(株式会社エスティワークス)の人事労務コンサルタント(141784)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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