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エンジニア◆ブランク18年からの復帰実績あり／COBOLエンジニアが設立／フルリモート可／個別研修

株式会社ジョブキャッチ

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プロ取材

本社にいらっしゃる採用担当の方にお話を伺いました。印象的だったのは、エンジニアの挑戦を支える具体的な仕組みの数々。中には18年のブランクを経て復帰した方もいるそう。詳細はぜひ本文でご確認ください。

エン転職取材担当者

荒井

株式会社ジョブキャッチ

掲載期間26/04/27～26/07/19
最終更新日26/04/28

エンジニア◆ブランク18年からの復帰実績あり／COBOLエンジニアが設立／フルリモート可／個別研修

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

18年ぶりに書いたコードが動いた。鳥肌が立った。

最後にコードを書いてから18年。再びエンジニアとして働くなんて、正直無理だと思っていました。技術の進化についていける自信も、受け入れてくれる場所があるのかという不安も大きくなるばかりで。

しかし、面接でその不安は期待に変わりました。「お任せするのは開発だけ。テスト業務でキャリアを遠回りさせることはありません」。その言葉が、私の背中を押してくれたのです。

入社後は本当にその通りでした。在籍10年以上の講師との個別研修で、眠っていた開発の勘が少しずつ蘇る。現場ではチームの先輩に支えられ、今ではAIの活用方法まで学んでいます。できなかったことができるようになる、その手応えが何より嬉しいんです。

なぜ手厚いサポートが可能なのか。それは当社がCOBOLエンジニアによって創られ、大手SIerとの信頼という揺るぎない土台があるからです。

ブランクも、経験の浅さも、ここではキャリアを諦める理由にはなりません。大切なのは「エンジニアとして、本気で成長したい」という、純粋な想いだけです。（入社1年目の先輩社員より）

募集要項

仕事内容	エンジニア◆ブランク18年からの復帰実績あり／COBOLエンジニアが設立／フルリモート可／個別研修保険・共済・金融証券などのWebシステム開発・保守や、サーバーの新規構築・更改といったプロジェクトをお任せします。希望や経験を最大限に考慮し、最適な案件を決定しますので、ご安心ください。 ――たとえば、こんなプロジェクトがあります！―― ◎Web系開発（Java、Python、PHP、SQLなど） └【案件例】保険・共済・金融証券システムの基盤構築など ◎COBOL・汎用機系開発（COBOL、アセンブラ） └【案件例】大手製鉄会社におけるシステムのマイグレーションなど ◎インフラ系 └【案件例】クラウド環境（AzureやAWS）への更改・新規構築、VMC Cloud on AWS環境、AWS環境、サーバー運用・保守など ◆開発かインフラ。研修後は実務からスタート。 ───────────―――――― 当社では、エンジニアとしての実務経験をしっかりと積んでいける案件をご用意しています。そのため、「PCの初期設定ばかり…」「ヘルプデスクやテストだけで終わってしまった…」なんてことはありません。 ◎実際に18年のブランクがあった社員も、入社後すぐに開発現場の第一線に復帰しています。 ◆AI活用という、新しいスキルも身につきます。 ────────────────── 当社はAI活用を全社で推進しています。例えば、解読が難しい古い言語のコードを、AIに指示して現代の言語に書き直す、といった活用もその一つ。開発の効率化を進めています。 ◆一人じゃない。チームであなたをサポート。 ────────────────── 多くの場合、すでに当社の先輩が活躍している現場への配属となるため、客先常駐でも「はじめまして」から始まる孤独感はありません。担当営業も現場を訪れてキャリアの相談に乗るなど、会社全体でバックアップします。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■Excel・Wordの基本的な操作ができる方＊――1つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！――＊ ―――――――――――――――――――――――――― □エンジニアとして、着実にスキルアップしていきたい。 □ブランクはあるものの、AI活用など新しいことにも挑戦してみたい。 □過去の経験を活かして、もう一度エンジニアとして輝きたい。 □安定した環境で、腰を据えてキャリアを再設計したい。 ◎10年以上のブランクがある方も直近2名入社。現在最前線で活躍しています！＊――下記に当てはまる方は歓迎します！――＊ ――――――――――――――――――――― □IT業界での実務経験（分野・年数は問いません） □下記いずれかの資格をお持ちの方 └Python3エンジニア認定基礎試験、ITパスポート、LPIC、情報処理技術者
募集背景	◎事業拡大に向け、新たなエンジニアを募集します！ ―――――――――――――――――――――― 2014年、経験豊富なCOBOLエンジニアたちが集まり、独立系のIT企業として設立された当社。以来、「活力ある若手と経験豊富な技術者が融合し、常に新しい技術トレンドに挑戦する」という考えのもと、SES事業を主軸に大手SIerと連携しながら成長を続けてきました。現在、IT業界では技術の世代交代が進んでおり、お客様の多様なニーズに応え続けるためには、これまでの経験と新しい技術の両方が不可欠です。そこで今回、今後の事業拡大を見据えて組織体制を強化するため、新たなエンジニアをお迎えすることになりました。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）
勤務地・交通	東京都内を中心とした、東京・神奈川・千葉のクライアント先＜本社＞東京都千代田区内神田3-5-5　神田大同ビル3階 ★転勤はありません！ ◎約7割の案件でリモートワークを導入！　　 ―――――――――――――――――― 週2日～3日程度のリモートワークを導入しています。通勤時間を削減できるため、趣味や自己研鑽、家族との時間など、プライベートも大切にしながら働けます。 ※プロジェクトの特性によってリモートワークの比率は変動します。現在、アセンブラ関連案件は100%フルリモート。インフラ関連案件はチームメンバーの半数がフルリモートで稼働しています。交通各クライアント先による＜本社＞ JR「神田駅」西口より徒歩2分、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ◎仕事もプライベートも充実！ ―――――――――――――― 残業は月平均10時間程度と少なめです。仕事終わりの予定も立てやすいため、メリハリつけて働ける環境です！
給与	年俸制：309万6000円～360万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※年俸の1／12（25万8000円～30万円）を月々支給します。年収例年収360万円／25歳（入社3年）年収456万円／30歳（入社8年）年収528万円／35歳（入社12年）
休日休暇	＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇取得OK！
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（4月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜各種手当＞ ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当＜その他＞ ■報奨金 ■資格支援制度（教材および研修、資格受験費用負担） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■リモートワーク相談可 ■名刺入れプレゼント
オーダーメイド研修で、成長を支えます！	▼STEP1：オーダーメイド研修入社後は専任講師による研修からスタート。講師は10年以上在籍するベテランの元エンジニアです。あなたの経験やスキル、弱点を丁寧に見極め、「あなただけのカリキュラム」を作成。実際に18年のブランクがあった社員も、この研修を約1ヶ月間受けて自信をつけ、第一線に復帰しました。 ▼STEP2：現場配属後も、継続サポート研修後、いよいよプロジェクトへ。現場では、基本的に当社の先輩がいるチームに配属となります。OJTを通じて実務の流れを掴めるだけでなく、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。担当営業も定期的に現場を訪問してフォローしますので、ご安心ください。
若手からベテランまで幅広い年代が活躍中！	現在、約30名のエンジニアが所属しています。25歳の若手から50代のベテランまで幅広い年齢層のメンバーが在籍。創業期から会社を支える勤続10年以上の社員と、ここ数年でキャリアの再スタートを切った中途入社者が、バランス良く活躍しているのが特徴です。チームには、「もう一度エンジニアとして輝きたい」という想いを胸に、再スタートを切った先輩が多数在籍。互いの経験を尊重し、刺激し合える風土があります。・元COBOLエンジニア（結婚・育児で18年のブランクを経て復帰）・元SQL経験者（前職のハードワークを理由に一度離職し、再挑戦） ――こうした温かい雰囲気もあってか直近1年間の定着率は9割以上です。

転職・求人情報イメージ1 — 現場では、基本的に自社の先輩がいるチームへの配属となります。そのため、分からないことがあってもすぐに質問・相談できるので安心です。

転職・求人情報イメージ2 — 当社の設立は、経験豊富なCOBOLエンジニアたちが集まったことが原点。だからこそ、技術や経験に対するリスペクトが文化として根付いています。

動画でCheck!

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

＼エンジニアの「挑戦」を支える、明確な方針／
同社には、エンジニアのキャリアスタートを支える明確な方針があるそうです。

その一つが案件へのこだわり。同社では「キッティング、ヘルプデスク、テスターのみの案件は一切扱わない」と定めており、入社後は「開発」または「インフラ構築」のプロジェクトに配属されます。そのため、エンジニアとして本質的な実務経験を積むことができるそうです。

また、未来の市場価値を高める取り組みも進められているとのこと。AI開発自体は行なっていませんが、開発現場の生産性向上を目的に全社でAI活用を推進しているそうです。たとえば、古い言語のコードをAIに指示して現代の言語に書き直す、といった活用も行われているとのこと。

こうした方針のもと、直近では10年以上のブランクがある方も2名入社し、活躍しているそう。安心してキャリアを構築できる環境だと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎着実にスキルアップできる環境です。
─────────────────
同社では、入社後の研修やサポート体制が整っているため、多くの方が仕事を通じて自身の成長を日々実感できるそうです。

その象徴的な例が、18年のブランクを経て入社された元COBOLエンジニアの方とのこと。その方は「もう一度エンジニアとして働きたい」という強い想いの一方で、長いブランクから、現代の開発プロセスに対応できるか不安を感じていたそうです。

そこで専任講師は、その方のCOBOL経験を土台としながら、開発の勘をスムーズに取り戻せるよう個別カリキュラムを作成。実践的な演習を重ねた結果、見事スキルと自信を取り戻し、現在は第一線で活躍されているといいます。

一人ひとりの目標に合わせて強みを伸ばせることが、大きな成長実感につながるでしょう。

厳しさ▲主体的に学ぶ姿勢が求められます。
─────────────────
研修やサポート体制が整っていますが、それはあくまで本人の「成長したい」という強い意志を後押しするためのもの。そのため、「入社すれば、全てを教えてもらえるだろう」といった受け身の姿勢でいると、ギャップを感じてしまうかもしれません。

研修で得た知識は、あくまでキャリアの土台となるもの。技術トレンドの移り変わりが激しいIT業界で活躍し続けるためには、常に自らアンテナを高く張り、主体的に学び続ける姿勢が不可欠とのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎変化を楽しみ、主体的に学べる方
――――――――――――――――
IT業界は技術の移り変わりが早いため、常にアンテナを張って新しいことを吸収したり、変化を前向きに捉えたりできる方に向いています。

向いていない人▲一人で黙々と作業したい方
―――――――――――――
チームでの連携が基本となります。個人プレーを好み、周りとの協力を重視しない方には向いていないかもしれません。

会社概要株式会社ジョブキャッチ

株式会社ジョブキャッチ

私たちと一緒に働きませんか？

設立	2014年
代表者	代表取締役佐藤武
資本金	1000万円
従業員数	35名（2026年3月現在）
売上高	1億9800万円（2025年5月期実績） 1億9500万円（2024年5月期実績） 1億8000万円（2023年5月期実績）
事業内容	１．フィールドエンジニアサービス２．システム開発３．システム基盤構築４．システム運用５．人材派遣事業（許認可番号：派13-307376）
事業所	＜本社＞東京都千代田区内神田3-5-5　神田大同ビル3階
プロジェクト例	◎IBMメインフレームアセンブラ案件（フルリモート） └アセンブラを用いた現行プログラムをIBMCOBOLへ更改およびテスト。コア部分は先輩が担当するため、主にテストからお任せします。 ◎Azureへのサーバー移行 └某生命保険会社のWindowsサーバー群をAzure上へデータ移行。柔軟なテレワークも可能です。 ◎ノンバンク向けシステム更改（Java） └Java21、Spring Bootなどモダンな環境に触れられる開発。週3～4日の在宅勤務も可能なハイブリッドな働き方ができます。 ◎ノンバンク向け保守開発（COBOL・PL/I） └ノンバンク向けホストシステムのオンライン・バッチ両方の保守開発を担当。
企業ホームページ	https://www.job-c.co.jp/main/
採用ホームページ	株式会社ジョブキャッチ　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/job-c_saiyo/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回） STEP3 内定！ ------------------------------------- ◎柔軟な対応を心がけています！ ------------------------------------- □応募から内定まで最短2週間以内の予定です。応募から1ヶ月以内に入社可能です。 □面接日時や入社日は柔軟に対応します。 ------------------------------------- ◎面接にはリラックスしてお越しください！ ------------------------------------- 求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は？」「仕事内容について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話ししましょう。 ------------------------------------- ◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ ------------------------------------- 体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。 ------------------------------------- ◎先輩社員インタビュー ------------------------------------- 当社の選考では、現時点でのスキルだけで判断することはありません。大切なのは「エンジニアとして成長したい」という意欲です。実際に、様々なキャリアを歩んできた先輩たちが、当社で新たな一歩を踏み出しています。 File.1 ／ Nさん ――――――― 「当社は研修制度が充実していると聞き、スキルチェンジを決意。入社後、会社の研修でクラウド技術を学び、実際に自分でWebページをAzureに公開できるスキルが身につきました。その結果、希望していたインフラ案件に配属。やりたいことに挑戦させてくれる会社です！」 File.2 ／ Eさん ――――――― 「子育てが一段落し、18年ぶりにIT業界への復帰を決意しました。ブランクが長く不安でしたが、面接で昔のCOBOLの経験を尊重してくれたこと、入社後に1ヶ月間の個別研修でリハビリできると聞いて安心しました。現在は金融機関の案件で、週3日のリモートワークをしながら活躍しています。AI活用など新しいスキルも学べており、日々成長を実感しています」
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってご連絡いたします。
面接地	＜本社＞東京都千代田区内神田3-5-5　神田大同ビル3階
連絡先	＜本社＞東京都千代田区内神田3-5-5　神田大同ビル3階担当採用担当 TEL03-3526-2461

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