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取材から受けた会社の印象
取材では、やりがいだけでなく、安心して長く働ける環境も大きな魅力だと感じました。
印象的だったのが、その働きやすさです。残業は月平均9時間以内と少なく、持ち帰り仕事もありません。年間休日は123日としっかり休め、夏季・冬季の長期休暇も整っています。先輩社員の方に伺うと「希望休も通りやすく、子どもの急な体調不良の時も、みんなで気持ちよく協力し合える雰囲気です」とのこと。実際に、産休・育休を経て復帰される方も多いそうです。
こうした環境が整っているのは、運営母体である昭和企業株式会社に「社員が心に余裕を持ってこそ、質の高い療育が生まれる」という考えが根付いているからだといいます。安定した事業基盤を背景に、社員が長期的に活躍できる環境づくりに力を入れている点も、同社の大きな強みだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆あなたの「気づき」が、子どもの可能性を花開かせる。
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この仕事のやりがいは、子どもの成長の瞬間に立ち会えることです。
～～CASE1：挨拶から始まった、コミュニケーションの変化～～
ベトナムにルーツを持つ、ある男の子。母国の文化には朝・昼・晩で挨拶を使い分ける習慣がなく、コミュニケーションの第一歩でつまずいていました。そのもどかしさから、つい友達に手が出てしまうことも。そこで指導員は、時計の絵を使いながら「この時間には『おはよう』って言うとかっこいいよ」と、遊びの中で根気強く教えました。すると、次第に時間と挨拶を結びつけ、自分から挨拶できるように。言葉で気持ちを伝えられるようになったことで心も安定し、友達との関わり方も大きく変わっていきました。
～～CASE2：静かな遊びの中に、得意なことを見出す。～～
話しかけてもほとんど反応せず、自分の世界にいるように見える女の子がいました。しかし指導員は、ある日、その子がおはじきを色別に高く積み上げる姿から、手先の器用さや集中力の高さに気づきます。指導員が「この子は絵を描いたり、粘土で何かを作ったりすることが好きかもしれませんね」と保護者の方に伝えたことがきっかけで、その子は創作活動に夢中になりました。そして数年後、描いた絵が展覧会で入賞したという嬉しい報告もあったそうです。
これらは、一人ひとりの特性を見逃さず、じっくり向き合える環境だからこそ生まれるエピソードです。子どもの成長を一番近くで支え、共に喜びを分かち合えることが、この仕事のやりがいとのことです。
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この仕事のやりがいは、子どもの成長の瞬間に立ち会えることです。
～～CASE1：挨拶から始まった、コミュニケーションの変化～～
ベトナムにルーツを持つ、ある男の子。母国の文化には朝・昼・晩で挨拶を使い分ける習慣がなく、コミュニケーションの第一歩でつまずいていました。そのもどかしさから、つい友達に手が出てしまうことも。そこで指導員は、時計の絵を使いながら「この時間には『おはよう』って言うとかっこいいよ」と、遊びの中で根気強く教えました。すると、次第に時間と挨拶を結びつけ、自分から挨拶できるように。言葉で気持ちを伝えられるようになったことで心も安定し、友達との関わり方も大きく変わっていきました。
～～CASE2：静かな遊びの中に、得意なことを見出す。～～
話しかけてもほとんど反応せず、自分の世界にいるように見える女の子がいました。しかし指導員は、ある日、その子がおはじきを色別に高く積み上げる姿から、手先の器用さや集中力の高さに気づきます。指導員が「この子は絵を描いたり、粘土で何かを作ったりすることが好きかもしれませんね」と保護者の方に伝えたことがきっかけで、その子は創作活動に夢中になりました。そして数年後、描いた絵が展覧会で入賞したという嬉しい報告もあったそうです。
これらは、一人ひとりの特性を見逃さず、じっくり向き合える環境だからこそ生まれるエピソードです。子どもの成長を一番近くで支え、共に喜びを分かち合えることが、この仕事のやりがいとのことです。
厳しさ◆マニュアル通りに進まない場面もあります。
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この仕事の厳しさは、日々気持ちが変化する子どもの心と向き合う点にあります。決まったプログラムはありますが、いつもマニュアル通りに進むとは限りません。その子の「今」の状態に合わせた、臨機応変な対応が求められます。
たとえば、いつもは笑顔で教室に入ってくる子が、ある日は大泣きしていることも。理由を聞くと、来る途中でおもちゃを壊してしまった、と。そんな時、その子の心はおもちゃのことでいっぱいです。どんなに楽しい課題を用意していても、気持ちが切り替えられないことも少なくありません。
そんな時、計画通りに進めないと焦るのではなく、まずはお子さんの気持ちに寄り添うことが大切です。「悲しかったね」と一緒に気持ちを受け止め、落ち着くのを待つ。あるいは、全く違う遊びで興味を引くなど、その子に合わせた工夫が必要です。
自分の計画通りに進まないもどかしさを感じることもあるでしょう。それでも、常に子どもの心を最優先に考え、行動し続ける。その根気強さも、この仕事には不可欠です。
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この仕事の厳しさは、日々気持ちが変化する子どもの心と向き合う点にあります。決まったプログラムはありますが、いつもマニュアル通りに進むとは限りません。その子の「今」の状態に合わせた、臨機応変な対応が求められます。
たとえば、いつもは笑顔で教室に入ってくる子が、ある日は大泣きしていることも。理由を聞くと、来る途中でおもちゃを壊してしまった、と。そんな時、その子の心はおもちゃのことでいっぱいです。どんなに楽しい課題を用意していても、気持ちが切り替えられないことも少なくありません。
そんな時、計画通りに進めないと焦るのではなく、まずはお子さんの気持ちに寄り添うことが大切です。「悲しかったね」と一緒に気持ちを受け止め、落ち着くのを待つ。あるいは、全く違う遊びで興味を引くなど、その子に合わせた工夫が必要です。
自分の計画通りに進まないもどかしさを感じることもあるでしょう。それでも、常に子どもの心を最優先に考え、行動し続ける。その根気強さも、この仕事には不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもの小さな変化に気づき、寄り添える方
子どもの表情や仕草から「何をしたいのかな？」と気持ちを汲み取ろうとできる方が、この仕事に向いています。なぜなら、子どもの小さなサインに気づくことが、成長の大きなきっかけになるからです。また、未経験から学ぶことが多いため、素直な姿勢で取り組める方もご活躍いただけます。
子どもの表情や仕草から「何をしたいのかな？」と気持ちを汲み取ろうとできる方が、この仕事に向いています。なぜなら、子どもの小さなサインに気づくことが、成長の大きなきっかけになるからです。また、未経験から学ぶことが多いため、素直な姿勢で取り組める方もご活躍いただけます。
向いていない人▲責任感を持って仕事に向き合えない方
大切なお子さんを預かるという意識が薄く、責任感を持って仕事に向き合えない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、1時間の療育であっても、お子さんの安全と成長に関わる重要な仕事だからです。
大切なお子さんを預かるという意識が薄く、責任感を持って仕事に向き合えない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、1時間の療育であっても、お子さんの安全と成長に関わる重要な仕事だからです。
