取材から受けた会社の印象
代表の石橋さんは25歳。その若さで、業界の教育が抱える課題に問題意識を持って会社を立ちあげたという事実に、まず驚かされました。
「高額なスクールに通ったのに、実務に就けず夢を諦める人をなくしたい」。その純粋で熱い想いが、同社の原点にあります。
その想いは、事業の隅々にまで浸透しています。最長1年にわたる無料の研修プログラム、現役クリエイターによるマンツーマンのメンター制度、そして代表自らが行なう全社員との1on1面談。利益よりも個人の成長を最優先するその姿勢は、もはや教育機関に近い情熱を感じさせます。
一方で、設立2年目の同社は、組織も事業もまだまだ発展途上です。しかし、それこそが最大の魅力かもしれません。完成された組織の歯車になるのではなく、代表や仲間と共に会社の文化や未来そのものを創り上げていく。
そんな創業期ならではの熱気と高揚感を、取材から感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の工夫やアイデアの成果が、目に見える
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クリエイティブの成果は、再生回数やクリック率といった明確な「数字」として確認することができます。たとえば「このテロップの表現に変えたことで、クリック率が上がった」「ターゲット層に合わせて編集した動画Bの方が、問い合わせ数が3倍になった」など、自分の工夫が直接的な結果を生む手応えがあるといいます。
また、クライアントから「あの動画のおかげで、問い合わせが殺到しました！」といった感謝の言葉を直接もらえることも少なくないそう。自分の仕事がどのくらいの人々の心を動かし、クライアントのビジネスにどれだけ貢献できたのかを、客観的に知れる達成感は大きいはずです。
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クリエイティブの成果は、再生回数やクリック率といった明確な「数字」として確認することができます。たとえば「このテロップの表現に変えたことで、クリック率が上がった」「ターゲット層に合わせて編集した動画Bの方が、問い合わせ数が3倍になった」など、自分の工夫が直接的な結果を生む手応えがあるといいます。
また、クライアントから「あの動画のおかげで、問い合わせが殺到しました！」といった感謝の言葉を直接もらえることも少なくないそう。自分の仕事がどのくらいの人々の心を動かし、クライアントのビジネスにどれだけ貢献できたのかを、客観的に知れる達成感は大きいはずです。
厳しさ◆継続して求められる学びの大変さ
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動画クリエイターの数は年々増加しており、今や「少し編集ができる」というレベルでは仕事を得ることは困難です。プロとして通用するスキルを身につけるためには、研修期間中も、与えられた課題をこなすだけでなく、自ら新しい表現方法を研究したり、業界のトレンドを追い続けたりする地道な努力が不可欠となります。
また、受け身の姿勢では成長はすぐに止まってしまうでしょう。常に誰かが見てくれる環境ではないからこそ、自らを律し、学習を続ける強い意志が求められます。
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動画クリエイターの数は年々増加しており、今や「少し編集ができる」というレベルでは仕事を得ることは困難です。プロとして通用するスキルを身につけるためには、研修期間中も、与えられた課題をこなすだけでなく、自ら新しい表現方法を研究したり、業界のトレンドを追い続けたりする地道な努力が不可欠となります。
また、受け身の姿勢では成長はすぐに止まってしまうでしょう。常に誰かが見てくれる環境ではないからこそ、自らを律し、学習を続ける強い意志が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆スキル習得や学習に前向きな方
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受け身ではなく、自ら課題を見つけ、積極的に知識やスキルを吸収しようとする自発的な姿勢が、この環境で成長するための鍵となります。「プロのクリエイターになりたい」という強い意志を持ち、そのために必要な学習を地道に続けられる方が向いているでしょう。
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受け身ではなく、自ら課題を見つけ、積極的に知識やスキルを吸収しようとする自発的な姿勢が、この環境で成長するための鍵となります。「プロのクリエイターになりたい」という強い意志を持ち、そのために必要な学習を地道に続けられる方が向いているでしょう。
向いていない人◆指示がないと動けない方
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常に誰かが手取り足取り教えてくれるわけではありません。自ら学習計画を立て、能動的に行動できない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
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常に誰かが手取り足取り教えてくれるわけではありません。自ら学習計画を立て、能動的に行動できない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
