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「新潟県商工会連合会/総合職◆企業の経営支援に関わる仕事/残業月平均11.2h/年間休日124日/土日祝休み」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、団体職員の転職・求人情報が満載です!

総合職◆企業の経営支援に関わる仕事/残業月平均11.2h/年間休日124日/土日祝休み
新潟県商工会連合会
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プロ取材
新潟県内48の商工会の活動を支援する連合会にいらっしゃる、採用担当の方々にお話を伺いました。今回は 組織体制の強化と年度末退職者の欠員補充に伴う募集。採用枠10名以上の積極採用です!
エン転職 取材担当者
窪田
取材担当者-窪田
新潟県商工会連合会掲載終了間近
掲載期間26/04/3026/06/24
最終更新日26/06/16

総合職◆企業の経営支援に関わる仕事/残業月平均11.2h/年間休日124日/土日祝休み

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日
総合職◆企業の経営支援に関わる仕事/残業月平均11.2h/年間休日124日/土日祝休みイメージ1
配属先は、新潟県内48の商工会のいずれか、または商工会の活動を支援する連合会です。10名以上の積極採用を行ないます!
身近な企業を支え、地域の未来を明るいものに。
新潟県商工会連合会は、県内48の商工会の活動を支援する公的機関。各地域に根ざした商工会が、事業者の経営支援や地域振興を担っています。

たとえば、家具・小物の販売を営む個人店。良い商品をつくっているにもかかわらず、なかなか認知が広がらないという課題を抱えていました。

そこで専門家と連携し、提案したのは、インスタ運用の見直し&SNS広告の活用でした。結果、フォロワー数は6倍、売上は1.5倍へと伸長。後日届いたのは「商工会に相談して良かった」という感謝の言葉。その一言に、この仕事の価値が凝縮されていました。

非営利の公的機関のため、向き合うのは目先の数字ではありません。「その事業者にとって何が最善か」を一途に追求することが、私たちの役目。一つ一つの支援が、誰かの事業を前に進め、やがて地域全体の活力へとつながっていくのです。

当会の採用は人物重視。経営支援のプロを養成する万全の体制があるため、経営支援員からのスタートでも、経営指導員へのステップアップが可能です。さあ新潟の地で、地域貢献をはじめませんか。

募集要項

仕事内容
総合職◆企業の経営支援に関わる仕事/残業月平均11.2h/年間休日124日/土日祝休み
地域の事業者に寄り添い、その成長を支える仕事です。応募に応じて「経営指導員」または「経営支援員」として採用。経営課題の解決や企業運営の基盤づくりを通じて、新潟の地域経済を支えていきましょう。

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経営指導員
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■経営のあらゆる課題に向き合うプロフェッショナル
金融・税務・労務・販路開拓・IT化・事業承継まで、経営全般に踏み込んだ支援を行ないます。巡回訪問(約4割)と来所相談(約6割)を組み合わせ、1日2~3件の相談にじっくり対応。量ではなく“質”を重視するスタイルです。

■短期~長期まで多様な支援を担当
数十分で解決する制度相談もあれば、数ヶ月~1年以上かけて取り組む経営改善もあります。一つの些細な相談が、課題の深さに応じて長期プロジェクトになるケースもめずらしくありません。

\具体的な支援事例/
【1】理美容店の再生支援
▽客足減少の原因を分析し、若年層向け戦略を立案
▽融資や補助金活用を支援し、店舗改装を実現
▽新規顧客獲得を実現(1年以上にわたり伴走)

【2】ラーメン店の売上回復支援
▽コロナ禍で売上が減少し、テイクアウト導入を提案
▽事業計画策定から補助金活用、店舗改装まで支援
▽新たな収益の柱を確立

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経営支援員
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■企業運営の土台を支えるサポート職
記帳・税務・労務といった分野に特化し、企業のバックオフィスを支えるポジションです。経営の“土台”を整える役割を担います。将来は「経営指導員」へのステップアップも可能です。

【具体的な業務】
・記帳代行・指導、決算・確定申告の支援
・月次経理サポート(15社程度)
・繁忙期支援(2~3月に30社程度)
・労務支援(社会保険・労働保険の手続きなど)
・商工会の総務・経理業務
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎

\研修制度充実/

【職種A経営指指員】大卒以上・採用日時点で40歳以下の方 
【職種B経営支援員】高卒以上・採用日時点で40歳以下の方 ※募集終了
┗簿記3級について、未取得の場合、採用後1年以内に要取得
■年齢制限について:長期勤続によるキャリア形成を図るため。
■普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
※必須ではありませんが、簿記やITパスポートの資格が活かせます。

【こんな方に最適です】
・地域に貢献する仕事を通じてやりがいを得たい。
・企業の課題解決に携わるコンサルティングに挑戦したい。
・売上ノルマに追われることなく、顧客に寄り添った仕事がしたい。
・個人プレーではなく、チームで協力して成果をあげたい。
募集背景 ■10名以上の積極採用を行ないます。
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商工会は半世紀を超えて地域の中小・小規模事業者の経営支援を担っており、集約化による組織強化を図るために令和4年から合併を進め、令和7年に現在の48商工会になりました。行政とも企業とも異なる立場から、事業者の課題に寄り添い、地域経済の発展を支え続けています。

支援ニーズが多様化・高度化している昨今において、より多くの事業者に寄り添い、質の高い支援を届けていくためには、さらなる組織体制の強化が不可欠です。そこで今回、新たな仲間を10名以上お迎えし、次代の担い手として育成していくことになりました。
雇用形態
正社員

※30週間の試用期間があります。その間も給与や待遇などの条件は変わりません。
勤務地・交通
【初任地限定試験:令和8年8月採用予定※開始日は相談可】
\特に採用を強化しています★東京から新幹線で最速1時間30分~2時間圏内/
「職種A経営指導員」
 ・長岡南商工会1名募集
 ・上越南商工会1名募集
 ・新潟県商工会連合会長岡支所1名募集

「職種B経営支援員」 ※募集終了
 ・新潟にしかん商工会1名募集
 ・魚沼市商工会1名募集
 ・守門入広瀬商工会1名募集

【定期採用試験:令和9年4月採用】
「職種A経営指導員3名募集」

新潟県内48の商工会のいずれか(新潟市、関川村、村上市、阿賀野市、新発田市、聖籠町、胎内市、五泉市、阿賀町、弥彦村、燕市、長岡市、見附市、田上町、三条市、出雲崎町、魚沼市、湯沢町、南魚沼市、十日町市、津南町、柏崎市、刈羽村、上越市、妙高市、糸魚川市、佐渡市)または新潟県商工会連合会の本部・支所(新潟市、長岡市)
※採用後毎年意向調査あり
※U・Iターン歓迎します
交通
勤務地によって異なります。

※いずれの勤務地においても、マイカー通勤が可能です。駐車場を完備しています。
勤務時間 8:30~17:15(実働7.75時間)

※残業は月平均11時間です。
給与 月給24万2139円~29万3368円+諸手当+賞与

※学歴や能力を考慮したうえで決定します。
年収例
経営指導員(大卒)/年収450万円:29歳(入社3年)
経営支援員(高卒)/年収400万円:26歳(入社8年)
休日休暇 <R8年度 年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■年次有給休暇(取得率7割以上を目標に掲げています)
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■子の看護等休暇(5日)
■養育両立支援休暇(10日)
福利厚生・待遇 ■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(4月・12月)2025年度実績:4.65ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(月15万円まで)
■時間外手当(全額)
■家族手当(子1人につき:月1万3000円~1万8000円)
■住宅手当(月2万7000円まで)
■寒冷地手当(月8200円~1万9800円 ※支給対象地域あり)
■資格取得支援制度(中小企業診断士資格に係る養成課程の受講料補助 ※選抜試験あり)
■グループ保険制度
■退職金制度
■職員年金
■慶弔見舞金
■出産祝い金
■定期健康診断
■人間ドック
■メンタルヘルス専門家相談窓口設置
■屋内禁煙
バックアップ体制 ■内部研修
・導入研修:商工会の役割や業務の全体像、ビジネスマナーなど
・階層別/テーマ別研修:成長段階や専門性に応じた多種多様なプログラム
・基礎研修:税務、労務、金融などの実務知識
・応用研修:事業計画策定支援、事業承継、DX推進支援など

■外部研修
【職種A経営指導員】は採用の翌年、さらにその翌年に、国の専門機関である「中小企業大学校」での研修を1ヶ月にわたり受講。第一線で活躍する講師陣から、経営戦略、マーケティング、財務分析といった高度な支援スキルを体系的に学びます。

■その他
先輩職員によるOJTはもちろん、自己学習を支援するEラーニングシステムも導入し、手厚いフォロー体制を確立しています。
組織風土 ■“チーム“で支える体制を重視します。
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これまで当会では、一人の職員が一社を長く担当する支援が中心でした。しかしその一方で、業務負荷の偏りや休暇の取りづらさといった課題も生まれていました。

そこで現在は、複数名で一つの企業を支える「チーム支援体制」への移行を進めています。それぞれの得意分野を活かしながら連携することで、より多角的で質の高い支援を実現。互いにフォローし合える体制が整うことで、ワークライフバランスのとれた環境づくりにもつながっています。
転職・求人情報イメージ1
非営利の公的機関だけに、目先の数字に縛られることなく、100%事業者側の視点に立てます。事業者の未来に寄り添った支援に専念しましょう。
転職・求人情報イメージ2
何かあったら、まず商工会へ――。そう思ってもらえる“地域の事業者のかかりつけ医”のような存在になることが、私たちのめざすべき姿です。
動画でCheck!

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

■公的機関ならではの“安定性”と“やりがい”があります。
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1961年の設立以来、新潟県内48の商工会を束ね、2万社を超える事業者を支えてきた同会。公的機関としての安定した基盤のもと、県内全域にわたり年間6万件以上の経営支援を行なっている実績からも、その存在意義の大きさがうかがえます。

そうした安定性に加え、支援をとことん追求できる体制についても、特筆すべき魅力です。売上や利益を追う立場ではないからこそ、目の前の事業者にとって何が最善かをまっすぐに考えて提案できる環境は、公的機関ならではです。

自分の想いや支援が、地域の企業やまちの未来につながっていく――。そんな手応えをダイレクトに実感できる仕事だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■課題解決の先で得られる感謝の言葉。
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支援の対価として最も大きいのは、事業者から直接届く感謝の言葉だといいます。ときには年単位で経営者と向き合い、課題に悩み、試行錯誤を重ねていく。その末に「あなたのおかげで助かった」と言ってもらえた瞬間、自分の仕事が誰かの人生や、その先にある従業員・家族の暮らしを支えた実感を得られるそうです。その手応えは、何ものにも代えがたい達成感として残り続けるでしょう。

■“本当に必要な支援”に向き合える。
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同会は非営利の公的機関であり、目先の数字に縛られることはありません。「この提案は本当に相手のためになるのか」という一点に向き合い、仕事に取り組める環境です。自分の良心や信念に嘘をつくことなく、純粋に“人の役に立つ”ことを追求できる。その働き方そのものが、この仕事ならではのやりがいといえるでしょう。
厳しさ■すぐに成果が見えない仕事に向き合い続ける。
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経営支援は、短期間で劇的な成果が出る仕事ではありません。事業計画の策定に数ヶ月、補助金の採択にさらに時間を要し、その後の実行・改善まで含めると、年単位で関わることもめずらしくありません。すぐに結果が見えないなかでも、事業者と向き合い続ける姿勢が求められます。目に見える成果を早く得たい方にとっては、もどかしさを感じる場面が多く、地道に取り組み続ける忍耐力が問われます。
この仕事の向き&不向き
向いている人■相手を受け止めつつ、提案もできる方
経営者の言葉の奥にある課題を引き出す傾聴力と、「こうしてみませんか」と解決へ導く提案力の両方が求められます。受け身ではなく、自ら主体的に関われる方に向いている仕事です。

■チームワークを重視できる方
一人で抱え込まず、仲間と連携して支援を進める姿勢が重要です。自分の強みを活かしつつ、他者の専門性も尊重できる方は、チームのなかで力を発揮できるでしょう。
向いていない人■短期間で成果を求めたい方
経営支援は、時間をかけて成果を積み上げていく仕事です。「すぐに結果を出したい」「スピード感ある達成を重ねたい」という志向の方にとっては、もどかしさを感じやすく、ミスマッチとなるかもしれません。

会社概要新潟県商工会連合会

設立 1961年
代表者 会長 早川 吉秀
資本金 公益特殊法人のため、ありません。
従業員数 417名(2026年4月現在)
売上高 公益特殊法人のため、ありません。
事業内容 ◎商工会運営サポート
◎業種別・専門分野等指導事業
◎金融指導事業
◎小規模事業施策普及事業
◎情報化支援事業
◎相談業務 など
事業所 本部:新潟県新潟市中央区新光町7-2
支所:新潟県長岡市
傘下商工会:新潟県内48ヶ所
ミッション・ビジョン 【ミッション】
“事業者”と“地域”の課題を見つめ直し、共に未来を描き、成長する商工会

【ビジョン】
■1.事業者支援の強化
事業者と本質的な課題を設定・共有し、共に解決に取り組むパートナーとなります

■2.地域経済振興の実施
個々の事業者の魅力を引出し、地域の産業に波及する事業で地域経済をけん引します

■3.組織運営の見直し
伴走支援と地域経済振興の両輪を回す、持続可能な組織基盤と連携ネットワークを構築します

■4.事務局体制の強化
職員ひとりひとりの成長を促し、能力を発揮できる支援体制を築き、働き方改革と両立します
企業ホームページ https://www.shinsyoren.or.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
応募(申込書などの書類郵送)
STEP2
書類選考
STEP3
筆記試験+適性テスト(20分程度)※8月9日実施
STEP4
一次面接+適性テスト(10分程度)
STEP5
最終面接
STEP6
内定
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採用時期と採用予定人数
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▼2026年(令和8年)8月1日採用予定 ※採用開始日は相談可
職種A 経営指導員:3名 
└上越南商工会、長岡南商工会、新潟県商工会連合会長岡支所にて各1名
職種B 経営支援員:3名 ※募集終了
└新潟にしかん商工会、魚沼市商工会、守門入広瀬商工会にて各1名

▼2027年(令和9年)4月1日採用
職種A 経営指導員:3名 
┗新潟県内の48商工会のいずれか、または新潟県商工会連合会(本部・支所)

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先輩職員Q&A(経営支援員 Oさん/中途入社9年目)
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Q.ここに転職した動機は?
もともと都内の食品メーカーで勤務していたのですが、結婚を機に地元・新潟にUターンすることになりまして。「人に頼られる仕事」「人の役に立てる仕事」という軸で転職先を探していたときに、当会の求人に出会い、入職を決めました。

Q.仕事と家庭の両立は?
3人の子どもがいるのですが、産休も育休も取らせていただきました。今も学校行事などの際には「行ってきな~」と快く背中を押していただいています。本当に働きやすい職場なので、職員の皆さんにはとても感謝しています。

Q.新しい仲間に一言!
私と同じように、未経験からでも安心してスタートを切れる環境です。地域の方々が温かく、少しずつ関係性が構築されることも魅力です。人と関わることが好きな方にマッチする仕事じゃないかなと思っています!
応募受付方法 当ページよりご応募ください。

当ページでの応募完了後、別途、当会HPに掲載する選考試験要綱「受験申込書」のダウンロード先をご案内します。

希望される「職種」、「採用日」に応じた試験要綱の申込書に必要事項を記載し、他の提出書類とともに下記の期日までに郵送手続きを終えますと応募手続きが全て完了です。

<応募締切>
職種A 経営指導員:令和8年7月29日(水)
職種B 経営支援員:令和8年6月9日(火)※募集終了
面接地 <本部>
〒950-0965
新潟県新潟市中央区新光町7-2
連絡先 <本部>
〒950-0965
新潟県新潟市中央区新光町7-2
担当人事研修課 採用担当
TEL025-283-1311
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
締め切り間近!

この求人はあと7で掲載を終了します

応募が充足した場合、予定より早く応募を締切ることもあります。求人への応募はお早めにご検討ください。

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エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、窪田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。