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- 給与 500万円～600万円
- 場所 大阪府
| 仕事内容 | 人事（新卒採用・研修企画）【大阪】＜業界有数の医療福祉メーカー＞◆福利厚生◎◆残業10h◆リモート可 医療・介護用品メーカーである同社にて、人事業務をお任せします。企業の成長を「人」の側面から支える重要なポジションです。＜おすすめポイント＞ ●業界有数の安定基盤 ●社員の成長を支える働きがい◎ ●20代中心の活気あるチーム ＜具体的な仕事内容＞ 配属となる人財開発課にて、課長以下7名のメンバーと協力しながら業務を進めます。 入社後はOJTを基本として、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ＜担当業務＞ ●新卒採用業務 大卒および高卒学生を対象とした採用活動全般に携わります。同社が大切にしているのは、就活生一人ひとりに寄り添う姿勢です。 ●研修業務 新入社員研修（約2ヶ月間）の企画、立案、運用を担当します。その他、チューター研修や、階層別・年次別・昇格者向けの各種研修の企画立案も行います。 ◎コーポレートスタッフとして、他部署との連携も多く発生するポジションです。 ＜働きがい＞ 同社の人財開発課が掲げるミッションは「人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上」です。採用活動においては、内定者から「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社はない」という声が上がるほど、学生との距離が近いのが特徴です。また研修業務では、社員一人ひとりの成長に軸足を置き、その成長を間近で感じることができます。自身の働きかけが、社員や組織の未来を創っていくという大きな手応えを得られる仕事です。 ＜研修・キャリア＞ 入社後は、人財開発課にて研修業務と新卒採用業務を経験します。OJTをベースに、先輩社員が丁寧に業務を教えていくため、安心してスタートできる環境です。一定期間の経験を積んだ後は、ご本人のキャリア志向や会社からの期待を考慮し、全国の本社・支社への配置転換を通じて、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ・所属部署：人財開発課 ・所属人数：7名 20代のメンバーが中心となっており、チームワークを大切に助け合いながらミッション達成を目指す雰囲気です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
【必須条件】
従業員500名以上の企業における、人事部門での採用および研修の実務経験 （※アシスタントとしての経験でも問題ございません） ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・チームで協力しながら業務を進めることが得意な方 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方 |
| 募集背景 | 介護領域と治療領域を事業の軸とし、超高齢社会をサポートする製品を提供する同社。2025年には創立60周年を迎え、従業員数1,300人を超える規模へと成長を続けています。紙おむつ「リフレ」は1万数千件の介護・医療施設に導入され、業界有数の実績を誇ります。この事業拡大に伴い、人事機能の強化は急務となっており、新たに仲間を迎え、組織体制をより強固なものにしたい考えです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員／雇用期間の定めなし試用期間あり／3か月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
大阪府
勤務地住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F 沿線名：大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩2分 ■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所 ■転勤あり 当面無 ※将来キャリアアップの為、転勤が発生する可能性があります。 ■リモートワークあり（出社あり、週2～2日リモートOK） 週2日または月間8日間の在宅勤務が可能です。 ■受動喫煙防止策あり 敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間45分・休憩45分） コアタイム11:00～15:00 フレキシブルタイム07:00～11:00／15:00～21:00 時間外労働の有無：あり／月平均10時間 |
| 給与 |
400万円～500万円 月給制 基本給230000円～ 残業代全額支給 ■一律（固定）手当 住宅手当 15000円 ■変動手当 家族手当 ■通勤手当 支給あり（会社規定に準ずる）上限100000円 ■賞与あり 年2回（7月・12月） ■昇給あり 年1回（4月） ■モデル年収 ご経験とスキルに応じて決定します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 日曜日、 土曜日、 祝日、 GW休暇、 年末年始休暇、 育児休暇、 介護休暇、 夏季休暇、 産前・産後休暇、 特別休暇 ◎年間休日123日 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、半日年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、ボランティア休暇など |
| 福利厚生・待遇 | ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・借上社宅制度 ・研修制度 ・社用車貸与（1人1台） ・65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能 ・リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険） …病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度 ・リブサポファミリーケア …要介護認定された社員の家族に同社の紙おむつの支援（介護に係る紙おむつ約１年分相当を無償提供）を行う制度 ・社内保健師：社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談が可能 ・健康診断再検査支援制度：健康診断結果で要精密検査判定となった際の再検査費用を一部補助 ・予防接種費用補助：インフルエンザの予防接種費用を年１回会社が負担 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 代表者 | 宇田 知仁 |
|---|---|
| 事業内容 | 同社は、1965年（昭和40年）4月1日の会社設立以来、紙おむつ専業メーカー（旧トーヨー衛材株式会社）として主たる事業活動を行ってきました。 そして、経営環境の変化や、第2の経営の柱として取り組んできたメディカルディスポーザブル事業の順調な拡大に伴い、2002年（平成14年）4月1日に社名を株式会社リブドゥコーポレーションと改め、新しいスタートをきりました。 【事業内容】 ■ライフケア事業 食事・はいせつ・入浴の三大介助の一つであるはいせつ介護のメイン商材である大人用紙おむつ「リフレ」を製造販売 ■メディカル事業 病院の手術室で使用されるSCK（Standard Convenience Kit）という手術キットをはじめとする各種手術キットを製造販売 |
| 事業所 | 大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F |
| 入社までの流れ |
※この求人情報は、エンの転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。 ※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。
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| 応募受付方法 | 応募フォームよりエントリーください。追って、こちらからご連絡いたします。 ※GW・夏季休暇・年末年始などの連休前後は、選考に通常よりお時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。 |
| 連絡先 |
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 担当エン株式会社 エン エージェント
E-MAILenagent-cs@enagent.en-japan.com
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