取材から受けた会社の印象
同社は、オール電化事業が日本で始まって間もない頃から事業を手がけてきた、業界でも歴史の長い会社です。取材では、その安定性の理由と、今後のさらなる可能性について伺いました。
まず感じたのは、事業を取り巻く環境の良さです。太陽光発電システムや蓄電池といった商材は、電気代の節約や災害への備えとして社会的な関心が非常に高く、さらに国の後押しもあって、今後も必要とされ続ける領域だといいます。
その追い風の中、同社が強みとしてきたのが、特定のメーカーに縛られず、全メーカーの製品を扱えること。これにより、お客様一組ひと組の状況に合わせた、本当に最適な提案が可能になっているのです。
社会的なニーズという大きな追い風と、顧客に寄り添える確かな強み。取材を通して、同社には確かな事業基盤と、今後も成長を続ける将来性の両方があると感じました。ニーズの絶えない市場で、腰を据えて成長していける環境がここにはあります。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい▼チームで勝ち取った成果を、分かち合う喜び
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契約1件のインセンティブを関係者3名で均等に分配する制度は、同社のチームプレーを象徴しています。頑張りが収入に繋がる達成感と、仲間と喜びを分かち合える一体感。その両方を味わえるのが、この仕事ならではのやりがいでしょう。
▼「ありがとう」の言葉が、10年後も聞ける
――――――――――――――――――――
設置後に「ありがとう」と感謝される機会も豊富だそう。販売後のアフターフォローまで同社は手掛けているため、お客様とは10年後も続くような長いお付き合いになります。長期的な信頼関係を築ける点も、大きなやりがいだと感じました。
▼一軒一軒の提案が、地球の未来を変える一歩になる
――――――――――――――――――――――――
同社が扱うのは、CO2削減にも貢献する社会的ニーズの高い商材です。お客様の暮らしだけでなく、社会課題の解決にも貢献できる。そんな誇りを胸に、自信を持って提案できるとのことでした。
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契約1件のインセンティブを関係者3名で均等に分配する制度は、同社のチームプレーを象徴しています。頑張りが収入に繋がる達成感と、仲間と喜びを分かち合える一体感。その両方を味わえるのが、この仕事ならではのやりがいでしょう。
▼「ありがとう」の言葉が、10年後も聞ける
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設置後に「ありがとう」と感謝される機会も豊富だそう。販売後のアフターフォローまで同社は手掛けているため、お客様とは10年後も続くような長いお付き合いになります。長期的な信頼関係を築ける点も、大きなやりがいだと感じました。
▼一軒一軒の提案が、地球の未来を変える一歩になる
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同社が扱うのは、CO2削減にも貢献する社会的ニーズの高い商材です。お客様の暮らしだけでなく、社会課題の解決にも貢献できる。そんな誇りを胸に、自信を持って提案できるとのことでした。
厳しさ▼成果が出ない日も行動する、精神的な強さが求められる
――――――――――――――――――――――――――
訪問活動が主体のため、お客様から断られることは日常茶飯事です。思うように成果が出ない日でも気持ちを切り替え、次の訪問へと向かい続ける精神的なタフさが求められるでしょう。
▼大きな裁量には、厳しい自己管理が伴う
―――――――――――――――――――
一日の行動は個人の裁量に委ねられており、細かな指示はありません。自由な反面、自分を律して主体的に行動し続ける厳しい自己管理能力が不可欠です。受け身の姿勢では、成果を出すことは難しいでしょう。
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訪問活動が主体のため、お客様から断られることは日常茶飯事です。思うように成果が出ない日でも気持ちを切り替え、次の訪問へと向かい続ける精神的なタフさが求められるでしょう。
▼大きな裁量には、厳しい自己管理が伴う
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一日の行動は個人の裁量に委ねられており、細かな指示はありません。自由な反面、自分を律して主体的に行動し続ける厳しい自己管理能力が不可欠です。受け身の姿勢では、成果を出すことは難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■成果を正当に評価されたい方
頑張りがインセンティブとして収入に直結する、公正な評価制度があります。「稼ぎたい」という意欲を行動力に変えられる方には、大きなやりがいを感じられる環境です。
■チームで協力することを楽しめる方
個人ノルマはなく、チームで連携して成果を目指すスタイルです。自分の成功だけでなく、チーム全体の成功を一緒に喜べる協調性のある方にフィットします。
頑張りがインセンティブとして収入に直結する、公正な評価制度があります。「稼ぎたい」という意欲を行動力に変えられる方には、大きなやりがいを感じられる環境です。
■チームで協力することを楽しめる方
個人ノルマはなく、チームで連携して成果を目指すスタイルです。自分の成功だけでなく、チーム全体の成功を一緒に喜べる協調性のある方にフィットします。
向いていない人■指示がないと行動できない方
行動計画から日々の動きまで個人の裁量に任されるため、常に指示を待ってしまう受け身な姿勢の方には厳しい環境です。
■個人プレーにこだわりたい方
インセンティブの分配制度をはじめ、会社全体でチームプレーを重視する文化があります。個人の成果を独占したい方にはミスマッチでしょう。
行動計画から日々の動きまで個人の裁量に任されるため、常に指示を待ってしまう受け身な姿勢の方には厳しい環境です。
■個人プレーにこだわりたい方
インセンティブの分配制度をはじめ、会社全体でチームプレーを重視する文化があります。個人の成果を独占したい方にはミスマッチでしょう。




