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取材から受けた会社の印象
企業の課題を解決する「人材派遣」、店頭・街頭などでの販売・加入促進をサポートする「セールスプロモーション」、プロジェクト企画から運営までを請負う「業務委託」。こうした事業を展開し、着実に成長を続けてきた株式会社アクセル。質の高さにこだわったサービスが高く評価され、全国各地に拠点を続々とオープンしています。
そんな同社の特徴は若手社員が活躍していること。活躍されているのは20代～30代の若手社員がほとんどとなっています。入社1～2年目で責任者ポジションに就いた方もいれば、20代女性での管理職登用実績もあるそうです。
同世代が多いからこそ、コミュニケーションも豊富な環境となっています。意見も発信しやすくて通りやすいそうで、「こうしたら良いんじゃないの」とラフにアイデアを発信する光景が良く見られるそうです。様々な面から若手が活躍しやすい環境が整っている同社。未経験から安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■多くの方と関わる面白さがあります。
普段出会えないような方とも、じっくりお話をする機会が豊富にあります。「自分にはない考え」を知ることができるのも、この仕事の面白さといえるでしょう。様々な方と接することで自分の価値観が変わっていく経験もできるなど、この仕事ならではの充実感が得られそうです。また、自分が面接した方が入社して、「面接官が決め手でした」と言っていただけることもあるそうで、非常に嬉しい気持ちになるそうです。
普段出会えないような方とも、じっくりお話をする機会が豊富にあります。「自分にはない考え」を知ることができるのも、この仕事の面白さといえるでしょう。様々な方と接することで自分の価値観が変わっていく経験もできるなど、この仕事ならではの充実感が得られそうです。また、自分が面接した方が入社して、「面接官が決め手でした」と言っていただけることもあるそうで、非常に嬉しい気持ちになるそうです。
厳しさ■マニュアル通りだけの対応では通用しません。
面接数は多く設定されており、決められた時間の中で対応していくことになります。ある程度面接での質問内容は同じですが、全てをマニュアル通りに進めてしまうのは好ましくありません。というのも同社では人柄重視で採用活動を行っていることから、単なる職歴のヒアリングや項目に沿った質問では、面接に来た方を理解することはできません。相手に合った質問をするためにも、柔軟な対応が求められます。
面接数は多く設定されており、決められた時間の中で対応していくことになります。ある程度面接での質問内容は同じですが、全てをマニュアル通りに進めてしまうのは好ましくありません。というのも同社では人柄重視で採用活動を行っていることから、単なる職歴のヒアリングや項目に沿った質問では、面接に来た方を理解することはできません。相手に合った質問をするためにも、柔軟な対応が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションが好きな方
面接に来た応募者の方や説明会に参加した学生と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、人と関わることが好きな方などコミュニケーションが好きな方に向いています。
面接に来た応募者の方や説明会に参加した学生と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、人と関わることが好きな方などコミュニケーションが好きな方に向いています。
向いていない人▲スケジュール管理が苦手な方
複数の業務を並行して担当することになりますし、面接の時間などもしっかり確認し対応していく必要があります。スケジュール管理が苦手な方には向いていません。
複数の業務を並行して担当することになりますし、面接の時間などもしっかり確認し対応していく必要があります。スケジュール管理が苦手な方には向いていません。
