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取材から受けた会社の印象
取材で印象的だったのは、働き方の話でした。
「前職より残業が減って、仕事終わりの時間が増えました」
そう話してくれたのは、店舗開発チームで働く社員の方です。
『買取大吉』では、加盟をご希望される方が年々増えており、
出店に向けたご相談も安定して寄せられているそうです。
そうした状況の中でも、現場が忙しくなりすぎない理由は、
徹底した分業制とチーム体制にあるそうです。
だからこそ提案に集中できる環境が整っているとのことでした。
取材時には「困ったら自然と助け合う風土がある」との声が多数聞かれ、
案件を一人で抱え込まない体制が整っているとのことでした。
成長企業でありながら、無理なく働き続けられる仕組みがある。
その積み重ねが、定着率96％という数字につながっているのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が「街の風景」として残っていく。
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この仕事の最大の魅力は、自分が提案した店舗が実際にオープンし、地域に根付いていくことだそうです。担当したお店が完成し、お客様が来店されている様子を見たときには、自分の仕事の影響力や貢献度を実感できます。さらに、テレビ番組やニュースなどで自分の携わった店舗が紹介されることも珍しくないそうで、手応えや充実感を感じられます。
■プライベートを大切にしながら、高収入も。
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手がけた店舗の件数に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りはダイレクトに収入に反映されます。同社ではチームで目標を追っていくため、安定的に成果が上げられることも特徴です。大幅な収入アップも珍しくなく、中には入社1年目で年収750万円を超える社員もいるそうです。それでいて残業は少なく、土日休み。ワーク・ライフ・バランスを保ちながら高収入を得られる環境が整っています。
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この仕事の最大の魅力は、自分が提案した店舗が実際にオープンし、地域に根付いていくことだそうです。担当したお店が完成し、お客様が来店されている様子を見たときには、自分の仕事の影響力や貢献度を実感できます。さらに、テレビ番組やニュースなどで自分の携わった店舗が紹介されることも珍しくないそうで、手応えや充実感を感じられます。
■プライベートを大切にしながら、高収入も。
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手がけた店舗の件数に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りはダイレクトに収入に反映されます。同社ではチームで目標を追っていくため、安定的に成果が上げられることも特徴です。大幅な収入アップも珍しくなく、中には入社1年目で年収750万円を超える社員もいるそうです。それでいて残業は少なく、土日休み。ワーク・ライフ・バランスを保ちながら高収入を得られる環境が整っています。
厳しさ■多くの関係者と連携する難しさがある。
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店舗開発の提案営業は、社内外の多くの人と関わりながら進める仕事です。スケジュールの調整や、丁寧なコミュニケーションが求められます。また、日々変化する市場や顧客ニーズに対応するため、現状に満足せず常に考え続ける姿勢が大切です。調整力や成長意欲がないと活躍は難しいでしょう。
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店舗開発の提案営業は、社内外の多くの人と関わりながら進める仕事です。スケジュールの調整や、丁寧なコミュニケーションが求められます。また、日々変化する市場や顧客ニーズに対応するため、現状に満足せず常に考え続ける姿勢が大切です。調整力や成長意欲がないと活躍は難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
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社内には物件選定や施工管理など複数の専門部署があり、それぞれの部署が連携して1つの店舗を作り上げています。報・連・相や情報共有などを適切なタイミングで行なうなど、協調性を持って働ける方に向いています。
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社内には物件選定や施工管理など複数の専門部署があり、それぞれの部署が連携して1つの店舗を作り上げています。報・連・相や情報共有などを適切なタイミングで行なうなど、協調性を持って働ける方に向いています。
向いていない人▲一方的に物事を進めてしまう方
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オーナー様が開業に向けてネックに思っていることや不安などを理解しながら提案します。物件の魅力だけを一方的に伝えるスタイルでは成果につながらないため、相手の立場に立って対応できない方には向きません。
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オーナー様が開業に向けてネックに思っていることや不安などを理解しながら提案します。物件の魅力だけを一方的に伝えるスタイルでは成果につながらないため、相手の立場に立って対応できない方には向きません。
