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取材から受けた会社の印象
「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」というビジョンを掲げ、医療・障がい福祉・保育・介護・教育を中心に7つの支援領域で活動する同社。国内で最も多い団塊世代が75歳となる「2025年問題」をはじめ、高齢人口が急増する中で「大切な人の命を守るインフラ整備」が急務と考え、地域を支える社会基盤づくりに取り組んでいます。
印象的なのは、ビジョンの実現に向けて幅広い事業展開を行なう姿勢。グループ全体で、訪問診療・看護、居宅介護支援、障がい者の生活介護、相談支援、児童発達支援、就労継続支援、グループホーム、保育園、経営コンサルティングなどを展開しています。これらはほんの一部。こうした事業によって、広く支援を届ける体制を整備しています。
そんな活動が評価され、『ベストベンチャー100』に2年連続で選出。同社であれば、地域や日本の未来のために貢献する実感を強く感じられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■利用者様の成長を、間近で支えられる喜び。
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利用者様が就労に対して前向きに考えて取り組めるように、細かい点まで試行錯誤できるのが同施設の特徴。例えば、利用者様1人ひとりの得意なことや、苦手なことに応じてお仕事の分担方法を変えたり、その方の特性に応じてお仕事の進め方やチェック方法を考えたり。こうした工夫が大きな成長につながることもあるそうです。
任せる工程を少し変えるだけで利用者様の作業中の笑顔が増えた、ひと段落する時間を少し設けるだけで作業効率がグッと上がった…。このような成長を間近で感じられると、嬉しくなるといいます。
「利用者様がこれまでできなかったこと・苦手だったこと」が、自分の介在で「できること・得意なこと」に変わる。その変化に大きなやりがいを感じるそうです。
■業務を通じて、労働者人口の減少という社会問題解決に寄与できること。
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「少子高齢化による労働人口の減少」という深刻な課題に対して、幅広い支援領域によるインフラ整備を通じて課題解決を行なうドットライン。就労継続支援事業は、同社を含むグループ全体で掲げるビジョンの実現において、重要な役割を担う事業の1つです。
業務を通じて、1人でも多くの利用者様が就労に自信を持つことができ、明るく楽しく生活できるようになる姿を目にした時には、「地域・日本が抱える大きな問題の解決に寄与できている」という実感を持つことができるでしょう。
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利用者様が就労に対して前向きに考えて取り組めるように、細かい点まで試行錯誤できるのが同施設の特徴。例えば、利用者様1人ひとりの得意なことや、苦手なことに応じてお仕事の分担方法を変えたり、その方の特性に応じてお仕事の進め方やチェック方法を考えたり。こうした工夫が大きな成長につながることもあるそうです。
任せる工程を少し変えるだけで利用者様の作業中の笑顔が増えた、ひと段落する時間を少し設けるだけで作業効率がグッと上がった…。このような成長を間近で感じられると、嬉しくなるといいます。
「利用者様がこれまでできなかったこと・苦手だったこと」が、自分の介在で「できること・得意なこと」に変わる。その変化に大きなやりがいを感じるそうです。
■業務を通じて、労働者人口の減少という社会問題解決に寄与できること。
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「少子高齢化による労働人口の減少」という深刻な課題に対して、幅広い支援領域によるインフラ整備を通じて課題解決を行なうドットライン。就労継続支援事業は、同社を含むグループ全体で掲げるビジョンの実現において、重要な役割を担う事業の1つです。
業務を通じて、1人でも多くの利用者様が就労に自信を持つことができ、明るく楽しく生活できるようになる姿を目にした時には、「地域・日本が抱える大きな問題の解決に寄与できている」という実感を持つことができるでしょう。
厳しさ■利用者様の個性を把握し、適したコミュニケーションを取る大変さ。
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利用者様のタイプはそれぞれで、同じ方は1人もいません。例えば、手先を使う細かいお仕事が得意な方、短時間より長時間コツコツと取り組むことが好きな方、人付き合いが苦手な方、感受性が豊かな方…。利用者様の性格や、得意・苦手、抱える障がいの特性などによって、関わり方や、任せるべきお仕事・工程などを変える必要があります。
一方で、「指示の仕方が少し変わった」「少し違う言葉で指示した」というだけで、利用者様のお仕事の効率が大きく変化したり、モチベーションが変化したりすることも珍しくありません。慣れないうちは、1人ひとりに合わせたコミュニケーションを取ることに大変さや難しさを感じることもあるでしょう。
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利用者様のタイプはそれぞれで、同じ方は1人もいません。例えば、手先を使う細かいお仕事が得意な方、短時間より長時間コツコツと取り組むことが好きな方、人付き合いが苦手な方、感受性が豊かな方…。利用者様の性格や、得意・苦手、抱える障がいの特性などによって、関わり方や、任せるべきお仕事・工程などを変える必要があります。
一方で、「指示の仕方が少し変わった」「少し違う言葉で指示した」というだけで、利用者様のお仕事の効率が大きく変化したり、モチベーションが変化したりすることも珍しくありません。慣れないうちは、1人ひとりに合わせたコミュニケーションを取ることに大変さや難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に発信・行動できる方
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柔軟さが特徴である同社。状況を改善するための意見・アイデアを柔軟に発信し、スピーディーに行動に移せます。例えば、利用者様がより楽しんで作業へ取り組めるよう、作業自体の進め方を工夫したり。より多くの利用者様を受け入れるために、週末の利用を促進するイベントを企画・開催したり…。目的に対して主体的に意見を持って行動できる方に向いています。
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柔軟さが特徴である同社。状況を改善するための意見・アイデアを柔軟に発信し、スピーディーに行動に移せます。例えば、利用者様がより楽しんで作業へ取り組めるよう、作業自体の進め方を工夫したり。より多くの利用者様を受け入れるために、週末の利用を促進するイベントを企画・開催したり…。目的に対して主体的に意見を持って行動できる方に向いています。
向いていない人△利用者様の成長のために、真摯に向き合えない方
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一般企業などでの就労に向けて“本質的な成長につながる支援”を大切にする同社。自分の仕事を優先してサポートをいい加減にしたり、配慮に欠ける接し方をしたりと施設のポリシーに反する行動をしてしまう方には向きません。
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一般企業などでの就労に向けて“本質的な成長につながる支援”を大切にする同社。自分の仕事を優先してサポートをいい加減にしたり、配慮に欠ける接し方をしたりと施設のポリシーに反する行動をしてしまう方には向きません。
