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取材から受けた会社の印象
設立から6期目で、毎年売上400％以上成長を続けている同社。総合人材エージェントとして新しい働き方を支援しています。取材ではその成長の背景を伺いました。
同社では、正社員の紹介から派遣、フリーランス、外国人材のサポート、ヘッドハンティングまで、企業と求職者のマッチングを総合的に手がけています。採用による課題解決が中心ですが、事業はそれだけではないそうです。
たとえば、DXコンサルティングなど、クライアントが抱えるIT課題にも深く関わっているのだとか。顧客のニーズに合わせて経営の中枢からサポートする提案力が、多くの企業から厚い信頼を寄せられているとのことでした。
現在は建設業界を中心に事業を展開していますが、今後は製造・医療・不動産といった他の大規模市場への進出も計画しているのだとか。加えて、新卒サービスの立ち上げも検討中とのこと。この先も勢いを増していく様子が伺えた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の工夫で求職者と企業をつなげられること
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同社で担うのは、求職者と企業を繋ぐ、まさに“架け橋”となる役割です。たとえば、求職者の反応を分析し、「こんな切り口でご案内すれば、もっと魅力が伝わるかもしれない」と仮説を立て、アプローチを改善する。こうしたマーケティング視点の工夫が実を結び、面談設定率などの成果に繋がった時には、手応えを得られるとのこと。
さらに、その成果は求職者と企業、双方の喜びへと直結します。求職者からは「おかげで良い会社に出会えました」と感謝され、企業からは「良い人材を紹介してくれてありがとう」と頼りにされる。自分の介在が、誰かのキャリアに貢献できる確かな実感が、この仕事ならではの大きなやりがいとなるでしょう。
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同社で担うのは、求職者と企業を繋ぐ、まさに“架け橋”となる役割です。たとえば、求職者の反応を分析し、「こんな切り口でご案内すれば、もっと魅力が伝わるかもしれない」と仮説を立て、アプローチを改善する。こうしたマーケティング視点の工夫が実を結び、面談設定率などの成果に繋がった時には、手応えを得られるとのこと。
さらに、その成果は求職者と企業、双方の喜びへと直結します。求職者からは「おかげで良い会社に出会えました」と感謝され、企業からは「良い人材を紹介してくれてありがとう」と頼りにされる。自分の介在が、誰かのキャリアに貢献できる確かな実感が、この仕事ならではの大きなやりがいとなるでしょう。
厳しさ■常に学び続ける姿勢がもとめられます
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求職者の心を動かすには、マニュアル通りにご案内するだけでなく、転職市場のトレンドを意識した工夫が大切です。市場は常に変化しているため、昨日まで有効だったアプローチが今日は通用しない、という場面も少なくないでしょう。そのため、会社から教わる知識だけでなく、自ら新しい情報を収集し、「どうすればもっと魅力が伝わるか」を考え続ける主体性も欠かせません。
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求職者の心を動かすには、マニュアル通りにご案内するだけでなく、転職市場のトレンドを意識した工夫が大切です。市場は常に変化しているため、昨日まで有効だったアプローチが今日は通用しない、という場面も少なくないでしょう。そのため、会社から教わる知識だけでなく、自ら新しい情報を収集し、「どうすればもっと魅力が伝わるか」を考え続ける主体性も欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■さまざまな変化を楽しめる方
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「どうすればもっと成果が出るか」といったアイデアも積極的に発信しやすい環境です。そのため、会社の成長やチームの変化を楽しみながら、主体的に仕事に取り組める方に向いているでしょう。
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「どうすればもっと成果が出るか」といったアイデアも積極的に発信しやすい環境です。そのため、会社の成長やチームの変化を楽しみながら、主体的に仕事に取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人■一人で黙々と業務を進めたい方
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同じチームのメンバーはもちろん、他部署とも連携しながら業務を進めることが多く発生します。そのため、周りの仲間とこまめにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが苦手な方には、難しい環境かもしれません。
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同じチームのメンバーはもちろん、他部署とも連携しながら業務を進めることが多く発生します。そのため、周りの仲間とこまめにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが苦手な方には、難しい環境かもしれません。
