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取材から受けた会社の印象
取材時にお話を伺う中でも徹底していたのは、ドライバーファーストな考え。社長の言葉の節々から、社員想いな姿勢や会社の成長を願う気持ちが伝わってきました。
特に印象的だったのが、「社員のためなら投資や気配りを惜しまない」という話。頑張っている社員が報われるよう、歩合給制を導入したり。好きな車に乗ってモチベーション高く働けるよう、トラックのカスタマイズを会社で負担したり……社員のために実施した変革は尽きません。
また悩みを抱えている社員に対しては真摯に寄り添って、話を聞いてあげるといった気配りも日々欠かさないそう。
こういった代表だからこそ、社員みんなが社長を信頼して業務に取り組めるのだそう。
社員同士の仲も良く、笑いの絶えない事務所だとお聞きしました。社内行事だけでなくプライベートにおいてもゴルフコンペの開催など交流の場が豊富に設けられていることが一致団結できているのかもしれないと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■運べる商品が増えるほど収入も上がります。
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荷物を運べばOKという考えではなく、ドライバーのみなさん一人ひとりが仕事に対してプロ意識を持っていらっしゃいます。
運べる荷物の幅が広がれば、歩合給を得られる売上の大きな案件も任せてもらえるようになり、モチベーションアップにつながるといいます。扱いに注意の必要な精密機器などを運べたときには、達成感や成長実感も大きいそう。また自身が無事故・無違反で運転を続けることで、会社の信頼にもつながる実感を得られるそうです。
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荷物を運べばOKという考えではなく、ドライバーのみなさん一人ひとりが仕事に対してプロ意識を持っていらっしゃいます。
運べる荷物の幅が広がれば、歩合給を得られる売上の大きな案件も任せてもらえるようになり、モチベーションアップにつながるといいます。扱いに注意の必要な精密機器などを運べたときには、達成感や成長実感も大きいそう。また自身が無事故・無違反で運転を続けることで、会社の信頼にもつながる実感を得られるそうです。
厳しさ■運転や荷積みのルールが複雑な荷物もあります。
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野菜から精密機器まで運ぶ物が幅広く、荷物によって積み方が細かく決められていたり、カーブでかなりスピードを落とさなければならなかったり、急ブレーキが厳禁だったりするそう。中には、3時間に1回は車を止めて、荷物の梱包がほどけていないかチェックが必要な荷物もあり、ルールを覚えるのに苦労する可能性があります。
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野菜から精密機器まで運ぶ物が幅広く、荷物によって積み方が細かく決められていたり、カーブでかなりスピードを落とさなければならなかったり、急ブレーキが厳禁だったりするそう。中には、3時間に1回は車を止めて、荷物の梱包がほどけていないかチェックが必要な荷物もあり、ルールを覚えるのに苦労する可能性があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■向上心を持って取り組める方
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ドライバ―として運転技術を磨けるだけでなく、物事の考え方など人として大切な部分も育てていく方針だそう。前向きに成長を目指せる方に向いています。
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ドライバ―として運転技術を磨けるだけでなく、物事の考え方など人として大切な部分も育てていく方針だそう。前向きに成長を目指せる方に向いています。
向いていない人■できる限り人と話したくない方
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帰社時には雑談などで盛り上がれるフランクな雰囲気があるそう。コミュニケーションを取るのが好きなメンバーが集っているため、黙々と一人で働きたい方には向きません。
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帰社時には雑談などで盛り上がれるフランクな雰囲気があるそう。コミュニケーションを取るのが好きなメンバーが集っているため、黙々と一人で働きたい方には向きません。
