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取材から受けた会社の印象
2022年に設立されたばかりの同社。取材では設立の経緯について伺いました。もともとは関連会社である『クロロク社会保険労務士法人』が先に設立されたのだそう。
事業を運営する中で、お客様から人事・労務業務を依頼したいというニーズがあったそうですが、社労士法人では対応できる業務が限られている状況。そこで人事・労務アウトソーシングを手がける会社として『株式会社シロロク』を立ち上げたといいます。
2社が同じフロアにあり、連携もしっかり取れる状態にあるため、お客様にとっては一気通貫で業務をお任せできる心強い存在。大きな強みになっているといいます。
取引社数も順調に伸びており、事業拡大に向けて成長に拍車をかけていきたいという同社。成長フェーズにあるスタートアップ企業だからこそ、今回採用される方も事業成長の手応えを感じながら働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■直接感謝の言葉をいただけること
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クライアントと直接やりとりしながら進める仕事ですが、業務の特性上、決まった担当者とのやりとりではないといいます。ときにはクライアント先に勤務する従業員の方から話を聞くことも。その中で「期限内にやっていただけて助かりました」と直接感謝されることも多く、様々な人の役に立てることを実感できるそうです。
■事業を作り上げていく面白さを味わえること
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まだまだ成長過程にある会社であり、事業基盤を作っていくフェーズにあります。正解がないからこそ、試行錯誤しながらより良い事業へと発展させられる面白さがあるとのこと。実際に取引先も増加しており、売上は右肩上がりなのだとか。代表と直接やりとりしながら進める中で、事業成長の手応えも味わえるでしょう。
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クライアントと直接やりとりしながら進める仕事ですが、業務の特性上、決まった担当者とのやりとりではないといいます。ときにはクライアント先に勤務する従業員の方から話を聞くことも。その中で「期限内にやっていただけて助かりました」と直接感謝されることも多く、様々な人の役に立てることを実感できるそうです。
■事業を作り上げていく面白さを味わえること
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まだまだ成長過程にある会社であり、事業基盤を作っていくフェーズにあります。正解がないからこそ、試行錯誤しながらより良い事業へと発展させられる面白さがあるとのこと。実際に取引先も増加しており、売上は右肩上がりなのだとか。代表と直接やりとりしながら進める中で、事業成長の手応えも味わえるでしょう。
厳しさ■組織の土台を整備する必要があること
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制度の整備や業務フローの構築など、組織の土台づくりはこれから行なう必要があります。代表と相談しながら、一緒に作り上げることができますが、すでに決まった土台で確実に仕事を進めたいという方にとっては、厳しさに繋がるかもしれません。
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制度の整備や業務フローの構築など、組織の土台づくりはこれから行なう必要があります。代表と相談しながら、一緒に作り上げることができますが、すでに決まった土台で確実に仕事を進めたいという方にとっては、厳しさに繋がるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎組織づくりを楽しめる方
◎マルチタスクや業務管理が得意な方
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設立したばかりの会社だからこそ、事業はもちろん、制度や社内の業務フローなども一緒に作り上げることができます。そのため、主体的に行動しながら、組織づくりを手がけたい方にピッタリです。また、複数のクライアントとやりとりしながら、業務を管理していくため、マルチタスクが得意な方にも向いています。
◎マルチタスクや業務管理が得意な方
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設立したばかりの会社だからこそ、事業はもちろん、制度や社内の業務フローなども一緒に作り上げることができます。そのため、主体的に行動しながら、組織づくりを手がけたい方にピッタリです。また、複数のクライアントとやりとりしながら、業務を管理していくため、マルチタスクが得意な方にも向いています。
向いていない人△受け身な姿勢の方
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整備された道をたどる働き方ではなく、意見や考えを発信したり、周りのスタッフを引っ張ったりすることが求められます。そのため、受け身な姿勢の方には難しいでしょう。
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整備された道をたどる働き方ではなく、意見や考えを発信したり、周りのスタッフを引っ張ったりすることが求められます。そのため、受け身な姿勢の方には難しいでしょう。
